Общие основания прекращения трудового договора.

Трудо­вой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по инициативе работодателя, другие — по инициативе работника, третьи - по инициативе третьих лиц, четвертые — по основаниям, которые не относятся ни к одной из первых трех групп оснований. Удельный вес различных оснований прекращения тру­дового договора в общем объеме увольнений неодинаков. Наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора являются увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя.

Наиболее общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК. Указанный в этой статье перечень осно­ваний прекращения трудового договора не является исчерпываю­щим. Могут быть и другие основания, но они обязательно должны быть предусмотрены в Трудовом кодексе или иных федеральных законах.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора, содержащийся в ст. 77 ТК, начинается с п. 1 ч. 1: трудовой договор прекращается по соглашению сторон. Как правило, данное основа­ние применяется при досрочном прекращении трудового договора, заключенного на определенный срок или на время выполнения оп­ределенной работы, но возможно прекращение по соглашению сто­рон любого трудового договора. В большинстве случаев инициато­ром прекращения трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 является работодатель, однако встречаются ситуации, при которых инициа­тива прекращения трудового договора по соглашению сторон исхо­дит от работника.

При достижении договоренности между работником и работода­телем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулиро­вание такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Пункт 2 ч. 1 ст. 77 относится только к срочным трудовым до­говорам. Им предусматривается прекращение трудового договора по истечении срока, на который он заключен. Такое основание пре­кращения трудового договора применяется независимо от того, кто является инициатором расторжения договора. Однако Трудовой кодекс предусматривает, что если решение о прекращении трудового договора принял работодатель, то он обязан письменно предупредить об этом работника не менее чем за три дня до его увольнения, за ис­ключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутст­вующего работника. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то тру­довые отношения продолжаются в рамках трудового договора, за­ключенного на неопределенный срок. В этом случае такой договор не может быть расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК.

Трудовой кодекс предусматривает возможность продления срочного трудового договора. В соответствии со ст. 261 ТК по заявлению женщины и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, работодатель обязан продлить срок трудового договора до окончания беременности, если срочный трудовой договор истекает в период беременности женщины.

Не всегда срочный трудовой договор заключается на определен­ный срок. В ряде случаев время его действия ограничено временем выполнения определенной работы. Такой трудовой договор растор­гается по завершении данной работы. Трудовой договор, заключен­ный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Пункты 3 и 4 ч. 1 ст. 77 ТК конкретизируются в других стать­ях Трудового кодекса: в ст. 80 — расторжение трудового договора по инициативе работника и в ст. 71, 81 — расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Самостоятельным основанием прекращения трудового дого­вора является перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность). В этом случае применяется п. 5 ч. I ст. 77 ТК. Перевод на постоянную работу к другому работодателю осуществляется по согласованию между руководителями соответствующих организа­ций. Статья 64 ТК предусматривает, что работнику, письменно при­глашенному на работу в порядке перевода к другому работодателю, не может быть отказано в заключении трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Если трудовой договор прекращается на основании п. 5 ч. 1 ст. 77, то в трудовую книжку вносится запись об увольнении и приеме на работу в порядке перевода.

Пункт 6 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривает прекращение трудо­вого договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорга­низации.

Трудовой кодекс использует формулировку «смена собственника имущества организации». В гражданском законодательстве применя­ется иная терминология: переход права собственности на имущество. Этот переход осуществляется в форме приватизации (государственная или муниципальная собственность отчуждается в собственность орга­низации), путем национализации (собственность организации стано­вится государственной собственностью), а также при передаче госу­дарственных предприятий в муниципальную собственность или му­ниципальных предприятий в государственную собственность.

Во всех указанных случаях, а также при изменении подведомст­венности (подчиненности) организации либо ее реорганизации с ра­ботниками, отказывающимися выполнять прежнюю работу, хотя у них такое право имеется, при отсутствии письменного заявления об увольнении по собственному желанию, трудовой договор прекраща­ется по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК.

Перечень общих оснований прекращения трудового договора включает в себя также такие основания, как отказ работника от про­должения работы в связи с изменением определенных сторонами ус­ловий трудового договора — п. 7 ч. I ст. 77 ТК; отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы — п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК.

Пункт 9 ч. 1 ст. 77 ТК предусматривает прекращение трудо­вого договора в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. Перемещение рабо­тодателя в другую местность исключает для работника возможность продолжения трудовых отношений на прежних условиях, поэтому при его отказе от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность трудовой договор с работником прекращается.

Под другой местностью понимается местность за пределами ад­министративно-территориальных границ соответствующего насе­ленного пункта.

Пункт 10 ч. 1 ст. 77 ТК выделяет в качестве основания пре­кращения трудового договора обстоятельства, не зависящие от воли сторон. В юридической литературе такие обстоятельства определя­ются как прекращение трудового договора по инициативе третьих лиц. Это основание прекращения трудового договора сформулиро­вано в ст. 77 ТК лишь в общей форме.

2. Конкретные обстоятельства, не зависящие от воли сто­рон, которые прекращают трудовой договор, изложены в ст. 83 ТК.