Сменная работа. Режим труда на основе суммированного учета рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Вахтовый метод работы.

Сменная работа. Применение в современном производстве технологических процессов, превышающих допустимую продолжи­тельность ежедневной работы, а также задача наиболее эффективно­го использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг обусловливают необходимость организации работы персонала в две, три или четыре смены.

При сменной работе каждая группа работников должна произ­водить работу в течение установленной продолжительности рабоче­го времени в соответствии с графиком сменности. При составлении таких графиков работодатель учитывает мнение представительного органа работников. Графики сменности, как правило, прилагаются к коллективному договору либо могут оставаться самостоятельным локальным нормативным актом. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за 1 месяц до введения их в дей­ствие.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не мо­жет быть менее 42 часов.

Суммированный учет рабочего времени. В тех случаях, когда в организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ по условиям производства не может быть соблюдена установленная для занятых в них категорий работников ежедневная или еженедельная продолжительность работы, допускает­ся отработка средней величины установленной нормы рабочего вре­мени за определенный период, с тем чтобы продолжительность рабо­чего времени за этот период не превышала нормального числа часов, т.е. допускается введение суммированного учета рабочего времени за учетный период. Длительность учетного периода может составлять один месяц, квартал и другие периоды, но не должна превышать од­ного года .

Вахтой считается общий период, включающий в себя время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха в вах­товом поселке. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах работодателем с учетом мнения выборного органа первичной проф­союзной организации продолжительность вахты может быть увели­чена до трех месяцев.

Разделение рабочего дня на части. Применяется на работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодина­кова в течение рабочего дня (смены), рабочий день может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности еже­дневной работы (в столовых, транспорте).

Время отдыха: понятие и виды.

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от испол­нения трудовых обязанностей и которое он может использо­вать по своему усмотрению.

1.) Перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня (смены). Продолжительность таких перерывов долж­на составлять не более 2 ч и не менее 30 мин. Эти перерывы в рабочее время не включаются, что закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка. Законодатель также пред­усматривает предоставление специальных перерывов для обо­гревания и отдыха, что обусловлено технологией и организа­цией производства и труда.

2.) Ежедневный отдых (междусменный) - определяется как отдых между двумя рабочими днями (сменами). Законодательством не устанавливается минимальная про­должительность рассматриваемого вида отдыха. В то же время в отраслевых нормативных правовых актах закрепляется пра­вило о том, что данный вид отдыха должен составлять не менее 12 ч.

3.) Ежене­дельный непрерывный отдых (выходные дни), не может быть менее 42ч.

4.) Нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:

1, 2, 3, 4 и 5 января — Новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

Если нерабочий праздничный день выпадает на выходной, то выходной день переносится на следующий после празднич­ного рабочий день.

5.) Отпуск — непрерывный отдых в течение определенного ко­личества календарных или рабочих дней в рабочем году, кото­рый предоставляется работникам с сохранением среднего за­работка в должности.