- •Основания возникновения трудовых прав работников.
- •Признаки трудовых правоотношений
- •Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми правоотношениями. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству
- •Трудовой договор Трудовой договор: значение, содержание, виды, стороны, формы, обязательные и дополнительные условия
- •Порядок заключения трудового договора. Гарантии при заключении трудового договора.
- •Трудовая книжка: порядок ведения и значение.
- •Испытание при приеме на работы и его правовые последствия.
- •Изменение трудового договора. Перевод на другую работу и его виды.
- •Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора. Отстранение от работы и его правовые последствия.
- •Общие основания прекращения трудового договора.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника: основания, общий порядок прекращения, особенности по отдельным основаниям.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника: основания, общий порядок прекращения, особенности по отдельным основаниям.
- •Прекращение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: основания, общий порядок прекращения, особенности по отдельным основаниям.
- •Рабочее время и время отдыха. Понятие и виды рабочего времени
- •Сверхурочная работа
- •Режимы рабочего времени. Понятие. Элементы. Виды.
- •Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени.
- •Сменная работа. Режим труда на основе суммированного учета рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Вахтовый метод работы.
- •Время отдыха: понятие и виды.
- •Отпуск: понятие, виды, продолжительность
- •Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
- •Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска
- •Отпуск без сохранения заработной платы
- •Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения по трудовому праву.
- •Внутренний трудовой распорядок. Положения и уставы о дисциплине.
- •Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих, ее виды.
- •Защита трудовых прав граждан
- •Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.
- •Самозащита работниками трудовых прав.
- •Понятие, условия и причины трудовых споров. Классификация и подведомственность трудовых споров.
- •Рассмотрение индивидуальных трудовых споров.
- •Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров. Понятие и виды коллективных трудовых споров. Реализация права работников на забастовку.
- •Порядок разрешения спора:
Отпуск: понятие, виды, продолжительность
Отпуск — непрерывный отдых в течение определенного количества календарных или рабочих дней в рабочем году, который предоставляется работникам с сохранением среднего заработка в должности.
Виды отпусков:
• основные и дополнительные;
• нормальной продолжительности — базовый (28 календарных дней), удлиненный (например, по ст. 267 ТК РФ для несовершеннолетних работников — продолжительностью 31 календарный день);
• оплачиваемые и без сохранения заработной платы.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемое работникам для непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск относится к числу основных конституционных прав граждан.
Различаются: ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — это гарантированное законом число свободных от работы календарных дней, предоставляемое ежегодно всем работникам, состоящим в трудовых правоотношениях.(ЕООО)
Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в каждом рабочем году, который исчисляется со дня заключения трудового договора с конкретным работодателем и обычно не совпадает с календарным годом.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации.
В стаж дающий право на отпуск и из которого исчисляется 6-и месячный срок включается:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность);
время приостановки работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ), а также иные периоды.
До истечения шести месяцев отпуск должен быть предоставлен по заявлению работника в следующих случаях:
1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
2) работникам в возрасте до 18 лет;
3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
4) в других случаях, предусмотренных законодательством.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью, установленной в данной организации (графиком отпусков).
График отпусков составляется ежегодно, утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза и не позднее чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Составляется исходя из пожеланий работников, принципа справедливости и интересов производства. Обязателен для обеих сторон.
Минимальная продолжительность 28 к.д.. Все отпуска исчисляются в календарных днях. В их срок не входят нерабочие праздничные дни, которые не оплачиваются. Для отдельных категорий работников мин. продолжительность отпуска увеличена законом – удлиненные отпуска.(инвалиды – 30, педагогические работники – 42 и 56 и т.д.).
О времени начала отпуска работник предупреждается письменно не менее чем за две недели. Отпуск может быть перенесен, например при временной нетрудоспособности, или продлен при ее начале во время отпуска.
Отпуск с согласия работника может быть перенесен на следующий рабочий год, но не допускается его непредставление более двух лет подряд.
Отзыв из отпуска только по согласию работника, а предоставление оставшейся части отпуска во время удобное для него.
Отпуск по желанию работника может быть разделен на части (число не ограничено), но одна из них не может быть менее 14 к.д..
Отпуск, превышающий 28 к.д. может быть заменен компенсацией. Не заменяется компенсацией отпуск лицам до 18 лет, беременным, работающим во вредных условиях труда.
При увольнении отпуска заменяются компенсацией всем работникам, но увольняемые не за виновные действия могут использовать отпуск.
ЕООО и ЕДОО при предоставлении суммируются.