Внутренний трудовой распорядок. Положения и уставы о дисциплине.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными фе­деральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим ра­боты, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыска­ния, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодате­лем с учетом мнения представительного органа работников, и как правило, являются при­ложением к коллективному договору.

Как правило, правила внутреннего трудового распорядка организации вклю­чают в себя основные разделы, которые являются существенными для дисциплины труда:

• Общие положения.

• Порядок приема и увольнения работников.

• Основные обязанности.

• Рабочее время и его использование.

• Меры поощрения.

• Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, устанавливаемые федеральными законами.

Специальные ус­тавы о дисциплине труда работников действуют в морской, речной, гражданском флоте и других сферах деятельности, где требуется особо высокая дисциплина, идеальная слаженность и четкость в работе. В уставах о дисциплине находит отражение специфика условий рабо­ты определенных категорий работников. Как правило, уставы о дисци­плине труда имеют три основных раздела: общие положения, поощре­ния и дисциплинарные взыскания.

Дисциплинарная ответственность рабочих и служащих, ее виды.

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение работником дисциплинарного проступка.

Дисциплинарным проступком согласно ст. 192 ТК является не­исполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине трудовых обязанностей может быть квалифицировано как дисциплинарный проступок при условии, если будет установлена противоправность его действий или бездействия.

Противоправность действий или бездействия работника озна­чает, что они не соответствуют законам, иным нормативным актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положе­ниям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и др., а также условиям трудового договора. Противоправными являются, например, прогулы без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу и др.

Принято различать общую и специальную дисциплинарную ответственность.

Общая дисциплинарная ответственность регулируется ТК и рас­пространяется на всех работников, заключивших трудовой договор.

Специальная дисциплинарная ответственность установлена ус­тавами и положениями о дисциплине для некоторых категорий ра­ботников отдельных отраслей экономики (транспорт, связь и др.), утверждаемыми федеральными законами.

Установление специальной дисциплинарной ответственности обусловлено, во-первых, спецификой трудовых функций, выпол­няемых этими работниками, а во-вторых, особо тяжелыми послед­ствиями, которые могут наступить в результате неисполнения или ненадлежащего исполнения ими возложенных на них трудовых обязанностей.

Статья 192 ТК предусматривает следующие виды дисципли­нарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным соответствующими пунктами ч. 1 ст. 81 ТК, а именно: п. 5 - - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дис­циплинарное взыскание, п. 6 - - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, п. 7 и 8 в случаях, когда ви­новные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей, п. 9 — принятие необоснованного решения руководителем органи­зации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имуще­ства, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации, п. 10 — однократное грубое нарушение руководите­лем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Дисциплинарным взысканием является также увольнение педа­гогического работника за повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК).

Перечень дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст. 192 ТК, не является исчерпывающим. Федеральным законом, уставом или положением о дисциплине, утвержденным федеральным законом, для отдельных категорий работников могут быть установлены и дру­гие дисциплинарные взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затре­бовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабо­чих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляет­ся соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребыва­ния его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представи­тельного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести ме­сяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки фи­нансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания ра­ботник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он счи­тается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.