Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работ­нику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без со­хранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работник должен обосновать необходимость предоставления такого отпуска в своем заявлении

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны— до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календар­ных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обя­занностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с про­хождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными феде­ральными законами либо коллективным договором.

Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения по трудовому праву.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соот­ветствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Для обеспечения трудовой дисциплины необходимо создание соответствующих организационных и экономических условий для нормальной производственной деятельности.

Создание таких условий ТК возлагает на работодателя.

Работодатель обязан соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым догово­ром; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, тех­нической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать безопасность, охрану и гигиену труда; выплачивать работникам причитающуюся им заработную плату в полном размере и в установленные сроки.

Закон также возлагает обязанности и на работника: добросовестно выполнять обязанности, возложенные на него тру­довым договором; соблюдать правила внутреннего трудового рас­порядка и трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; бережно относиться к имуществу работодателя и других ра­ботников.

Законодательством предусмотрены специ­альные правовые средства, способствующие обеспечению трудовой дисциплины:

Поощрение как способ обеспечения трудовой дисциплины -это определенная форма общественного признания заслуг работника в связи с достигнутыми им успехами в работе. Оно оказывает на работника не только положительное моральное воздействие, но и мо­жет повлечь за собой предоставление определенных льгот и преиму­ществ.

Поощрение оказывает положительное влияние не только на по­ощряемого работника, но и на других работников, т.е. является оп­ределенным стимулом к добросовестному выполнению возложен­ных на них обязанностей, к соблюдению трудовой дисциплины.

Виды поощрений: благодарность, премию, ценным подарком, почетная грамота, представление к званию лучшего по профессии и другие предусмотренные кол. договором.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обя­занность работника ответить за совершенный им дисциплинарный проступок и понести меры дисциплинарного взыскания, предусмот­ренные трудовым законодательством.

Посредством применения меры взыскания работник, нарушивший трудовую дисциплину, подвергается наказанию. Однако роль дис­циплинарной ответственности как средства обеспечения трудовой дисциплины состоит не только в наказании работника, совершившего дисциплинарный проступок, но и в предупреждении правонаруше­ний в дальнейшем, в том числе другими работниками. Иначе говоря, наряду с карательной, дисциплинарная ответственность выполняет и превентивную (предупредительную) функцию.