Продолжение приложения г

– протокол осмотра места происшествия несчастного случая;

– планы, схемы, эскизы, фотоснимки места происшествия и т. п.;

– протоколы опросов, объяснения потерпевшего (потерпевших), свидетелей, работников, должностных и иных лиц;

– копии документов (выписки из них) о прохождении потерпевшим обучения, инструктажа и проверки знаний по вопросам охраны труда, медицинских осмотров, о получении средств индивидуальной защиты и т.п.;

– медицинские заключения о характере и тяжести травмы, причинах смерти потерпевшего, а также о нахождении потерпевшего в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

– заключение (протокол, постановление) правоохранительных органов о противоправных деяниях потерпевшего (другого лица), умышленном причинении потерпевшим вреда своему здоровью;

– протокол об определении степени вины потерпевшего от несчастного случая, профессионального заболевания;

– заключения экспертиз, результаты лабораторных исследований, экспериментов, анализов;

– копии нормативных правовых актов, технических нормативных правовых актов, локальных нормативных правовых актов (извлечения, выписки из них);

– копии предписаний государственного инспектора труда, представителя уполномоченного органа надзора, представлений представителей профсоюзов;

– копии материалов о привлечении работодателя, страхователя, должностных лиц организации к административной ответственности;

– особые мнения лиц, участвовавших в расследовании (при их наличии);

– другие материалы.

32 Вопросы охраны труда, безопасности жизнедеятельности студентов вузов, аспирантов при прохождении производственных практик, стажировки решаются в рамках заключаемого между учебным учреждением и принимающей организацией договора, определяющего условия прохождения практики с учетом требований трудового законодательства, в том числе по охране труда.

Учащиеся учреждений образования, аспиранты, принимаемые в организации для прохождения производственной практики, должны быть ознакомлены с Правилами внутреннего трудового распорядка организации. Для несовершеннолетних учащихся учреждений образования виды выполняемых ими работ должны соответствовать требованиям нормативных документов и не должны включать работ, на которых запрещено применение труда лиц моложе восемнадцати лет, а также должны соблюдаться нормы подъема и перемещения ими тяжестей вручную.

При допуске учащихся учреждений образования к выполнению работ с повышенной опасностью в соответствии с требованиями Инструкции о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175, с ними необходимо проводить обучение, инструктаж и стажировку по вопросам охраны труда.

Продолжение приложения г

33 Недостаточно! Порядок подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний по вопросам охраны труда работающих граждан, в том числе обучающихся и воспитанников учреждений образования, привлекаемых в установленном законодательством порядке к выполнению работ (оказанию услуг) в организациях, а также в период прохождения производственной практики, регламентирован Инструкцией о порядке подготовки (обучения), переподготовки, стажировки, инструктажа, повышения квалификации и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2008 г. № 175.

34 Подпунктом 1.4 пункта 1 Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности дисциплины» определено, что контракты, заключенные с работниками, безусловно и немедленно расторгаются за нарушение правил охраны труда, повлекшее увечье или смерть другого работника, за причинение государству, юридическим или физическим лицам

имущественного ущерба, распитие спиртных напитков в рабочее время или по месту работы, а с руководителями – за необеспечение должной трудовой дисциплины подчиненных, сокрытие фактов нарушения ими трудовой и исполнительской дисциплины либо за непривлечение виновных лиц к ответственности, установленной законодательством.

Согласно Положению о порядке и условиях заключения контрактов с руководителями государственных организаций, утвержденному постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.05.2007 № 604 (с изменениями и дополнениями), основанием для прекращения контракта с руководителем является нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.

Учитывая изложенное условие, что контракт с руководителем организации будет расторгнут в случае, если допущенное нарушение правил охраны труда повлекло увечье или смерть другого работника, является правомерным. Аналогичное основание прекращения контракта, заключенного нанимателем с работником, применяется и в отношении работников, допустивших нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлекшее увечье или смерть другого работника.

Указанная норма изложена в Положении о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476 (с изменениями и дополнениями).

35 Согласно требованиям пункта 31 Правил такой несчастный случай расследуется и учитывается нанимателем, страхователем работника.

36 В соответствии с п. 17 Правил несчастный случай на производстве является страховым случаем, если потерпевший подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Пункт 243 Положения о страховой деятельности содержит перечень лиц, чья жизнь или здоровье подлежат обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.     При этом важным моментом является то, что в соответствии с п. 248 Положения данные лица считаются