- •4. Формы (источники) права.
- •5. Понятие и элементы системы права.
- •6. Правовая система государства: понятие и структура.
- •7. Правовая семья. Понятие, сущность, виды
- •8. Происхождение права. Социальные функции права. Взаимосвязь государства и права.
- •9. Классификация государств по форме правления, политическому режиму, типу территориального устройства.
- •10. Правовое государство. Гражданское общество.
- •11. Формы реализации права. «Пробелы» в праве и пути их устранения.
- •12. Правомерное поведение и правовая культура.
- •23 Федеральное собрание в рф. Законотворческий процесс
- •25. Правовой статус Президента рф: условия избирания, функции, прекращение полномочий.
- •26. Судебная власть в рф.
- •27. Местное самоуправление в России.
- •28. Поправки и изменения Конституции рф.
- •29. Гражданское право рф: предмет регулирования, источники, субъекты и объекты гражданских правоотношений.
- •30. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •31. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •32. Ограничение дееспособности и признание недееспособности физических лиц.
- •33. Сделки: понятие, виды. Условия недействительности сделок.
- •Условия недействительности сделки
- •34. Обязательства в гражданском праве.
- •35. Наследственное право.
- •36. Договоры в гражданских правоотношениях: виды, понятие.
- •37. Формы законного представительства: Опека и поппечительство. Патронаж в гражданском праве.
- •38. Право собственности: понятие, правомочия, формы. Приобретение и прекращение права собственности.
- •39. Административное право: предмет регулирования, участники, источники.
- •40. Административное правонарушение, административная ответственность
- •41. Трудовое право рф. Предмет регулирования, источники, участники. Права и обязанности работников и работодателей.
- •42. Трудовой договор-контракт, его сущность, виды, порядок заключения.
- •43. Расторжение трудового договора (контракта)
- •44. Правовое регулирование рабочего времени и оплаты труда
- •45. Правовое регулирование времени отдыха
- •46. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания и поощрения
- •47. Трудовые споры, порядок их разрешения
- •48. Формы защиты трудовых прав
- •49. Уголовное право: предмет регулирования, источники, цели.
- •50. Уголовная ответственность. Виды уголовных санкций.
- •51. Уголовная ответственность несовершеннолетних.
- •52. Преступление: понятие, состав, виды.
- •53. Семейное право: предмет регулирования, субъекты, источники.
- •54. Условия заключения, расторжения брака, признания его недействительным. Личные и имущественные права супругов.
- •55. Права и обязанности родителей. Лишение и ограничение родительских прав.
- •56. Права детей, защита гражданских прав детей.
- •57. Алиментные обязательства членов семьи.
- •1)Алименты
- •2) Порядок взыскания алиментов
- •3) Алиментные обязательства супругов
- •4)Алиментные обязательства родителей
- •5) Соглашение об уплате алиментов
- •6) Обязанность детей содержать родителей
- •7) Право бывшего супруга на получение алиментов
- •8) Ответственность за несвоевременную уплату алиментов
- •58. Формы устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.
- •59. Экологическое право: источники, цели, предмет регулирования. Субъекты и объекты экологических правоотношений.
- •60. Экологические правонарушения. Виды ответственности.
42. Трудовой договор-контракт, его сущность, виды, порядок заключения.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной функции, обеспечить условия труда и своевременно и полностью оплачивать зарплату. Работник обязан лично выполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у работодателя.
Труд договор вступает в силу со дня его подписания. Если дата начала не указана, то на следующий день после подписания. Или со дня фактического допуска работника к исполнению обязанностей.
Любой труд договор может содержать существенные и возможные условия:
Существенные – личные данные, ИНН (индивид налоговый номер), место работы, дата начала работы, права и обязанности, характеристика условий труда, отдыха, оплата труда и соц страхование.
Возможные – условия об испытательном сроке (3 -6 мес), условия об обязанности не разглашать служеб, комерч., гос тайну, условия об обязанности отработать у данного работодателя определенный срок, если работник проходил обучение за его счет
Трудовой договор может заключаться:
на неопределенный срок (бессрочный):
- обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;
- контракт, который может быть и с неопределенным сроком, но, как правило, он относится к срочным договорам;
- с заявленным сроком при подготовки молодым рабочим и молодым специалистом по направлению по окончании учебы в профтехучилищах, в высших и средних профессиональных образовательных учреждениях;
- принятых по конкурсу;
- по совмещению профессий;
- с нештатным работником;
- о надомной работе.
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается:
1) контракт;
2) по организованному набору;
3) для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;
4) на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;
5) для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;
6) с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.
Но срочный договор может заключаться не всегда, а лишь если нельзя заключить договор с неопределенным сроком, учитывая характер или условия предстоящей работы, интересы работника и когда закон прямо предусмотрел заключение срочного договора (ч. 2 ст. 17 КЗоТ РФ). Так, Закон «Об образовании» прямо предусмотрел заключение с учителями контракта сроком на пять лет, то же с государственными служащими, с руководителями организаций и другими работниками.
на время выполнения определенной работы - сезонной, временной и т.д. (краткосрочный)
Он может быть трех видов:
1) договор о временной работе;
2) договор о сезонной работе;
3) договор для определенной другой работы (кроме временной и сезонной), которая по своему характеру и объему должна оканчиваться ее выполнением.
Процедура приема на работу:
работник предоставляет паспорт, ИНН, труд книжку, документ об образовании, справку о состоянии здоровья, свид-во пенсионного страхования, социального страх –я, документы воинского учета
работодатель под роспись знакомит с условиями будущей работы
заключение договора в письменной форме
издается Приказ о приеме на работу, объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.
испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. Испыт срок подлежит оплате на общих основаниях. Это условие должно быть обязательно внесено в труд договор.
Условия работодателя не распространяются на :
- несовершеннолетних
- беременных
- на лиц, окончивших учебное заведение высшего проф уровня и впервые приступивших к работе по данной специальности.