- •4. Формы (источники) права.
- •5. Понятие и элементы системы права.
- •6. Правовая система государства: понятие и структура.
- •7. Правовая семья. Понятие, сущность, виды
- •8. Происхождение права. Социальные функции права. Взаимосвязь государства и права.
- •9. Классификация государств по форме правления, политическому режиму, типу территориального устройства.
- •10. Правовое государство. Гражданское общество.
- •11. Формы реализации права. «Пробелы» в праве и пути их устранения.
- •12. Правомерное поведение и правовая культура.
- •23 Федеральное собрание в рф. Законотворческий процесс
- •25. Правовой статус Президента рф: условия избирания, функции, прекращение полномочий.
- •26. Судебная власть в рф.
- •27. Местное самоуправление в России.
- •28. Поправки и изменения Конституции рф.
- •29. Гражданское право рф: предмет регулирования, источники, субъекты и объекты гражданских правоотношений.
- •30. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •31. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •32. Ограничение дееспособности и признание недееспособности физических лиц.
- •33. Сделки: понятие, виды. Условия недействительности сделок.
- •Условия недействительности сделки
- •34. Обязательства в гражданском праве.
- •35. Наследственное право.
- •36. Договоры в гражданских правоотношениях: виды, понятие.
- •37. Формы законного представительства: Опека и поппечительство. Патронаж в гражданском праве.
- •38. Право собственности: понятие, правомочия, формы. Приобретение и прекращение права собственности.
- •39. Административное право: предмет регулирования, участники, источники.
- •40. Административное правонарушение, административная ответственность
- •41. Трудовое право рф. Предмет регулирования, источники, участники. Права и обязанности работников и работодателей.
- •42. Трудовой договор-контракт, его сущность, виды, порядок заключения.
- •43. Расторжение трудового договора (контракта)
- •44. Правовое регулирование рабочего времени и оплаты труда
- •45. Правовое регулирование времени отдыха
- •46. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания и поощрения
- •47. Трудовые споры, порядок их разрешения
- •48. Формы защиты трудовых прав
- •49. Уголовное право: предмет регулирования, источники, цели.
- •50. Уголовная ответственность. Виды уголовных санкций.
- •51. Уголовная ответственность несовершеннолетних.
- •52. Преступление: понятие, состав, виды.
- •53. Семейное право: предмет регулирования, субъекты, источники.
- •54. Условия заключения, расторжения брака, признания его недействительным. Личные и имущественные права супругов.
- •55. Права и обязанности родителей. Лишение и ограничение родительских прав.
- •56. Права детей, защита гражданских прав детей.
- •57. Алиментные обязательства членов семьи.
- •1)Алименты
- •2) Порядок взыскания алиментов
- •3) Алиментные обязательства супругов
- •4)Алиментные обязательства родителей
- •5) Соглашение об уплате алиментов
- •6) Обязанность детей содержать родителей
- •7) Право бывшего супруга на получение алиментов
- •8) Ответственность за несвоевременную уплату алиментов
- •58. Формы устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.
- •59. Экологическое право: источники, цели, предмет регулирования. Субъекты и объекты экологических правоотношений.
- •60. Экологические правонарушения. Виды ответственности.
48. Формы защиты трудовых прав
Защита трудовых прав - это различные действия государственных и профсоюзных органов по профилактике трудовых правонарушений, а при их появлении - оказание помощи этими органами работникам в ликвидации таких правонарушений (индивидуальных или коллективных), восстановлении нарушенных трудовых прав и привлечении к ответственности нарушителей.
Формы:
государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляет федеральная инспекция труда. Надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.
судебная защита
В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
защита трудовых прав работников профессиональными союзами;
Право профсоюзов на представительство и защиту социально – трудовых прав и интересов работников относится к основным правам профсоюзов.
Работодатели обязаны в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.
самозащита работниками трудовых прав.
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты своих прав работники могут: обращаться по всем неурегулированным с работодателем разногласиям в комиссию по трудовым спорам и суд. По инициативе работодателя и (или) работников могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда.
Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав.