- •4. Формы (источники) права.
- •5. Понятие и элементы системы права.
- •6. Правовая система государства: понятие и структура.
- •7. Правовая семья. Понятие, сущность, виды
- •8. Происхождение права. Социальные функции права. Взаимосвязь государства и права.
- •9. Классификация государств по форме правления, политическому режиму, типу территориального устройства.
- •10. Правовое государство. Гражданское общество.
- •11. Формы реализации права. «Пробелы» в праве и пути их устранения.
- •12. Правомерное поведение и правовая культура.
- •23 Федеральное собрание в рф. Законотворческий процесс
- •25. Правовой статус Президента рф: условия избирания, функции, прекращение полномочий.
- •26. Судебная власть в рф.
- •27. Местное самоуправление в России.
- •28. Поправки и изменения Конституции рф.
- •29. Гражданское право рф: предмет регулирования, источники, субъекты и объекты гражданских правоотношений.
- •30. Физические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •31. Юридические лица как субъекты гражданских правоотношений.
- •32. Ограничение дееспособности и признание недееспособности физических лиц.
- •33. Сделки: понятие, виды. Условия недействительности сделок.
- •Условия недействительности сделки
- •34. Обязательства в гражданском праве.
- •35. Наследственное право.
- •36. Договоры в гражданских правоотношениях: виды, понятие.
- •37. Формы законного представительства: Опека и поппечительство. Патронаж в гражданском праве.
- •38. Право собственности: понятие, правомочия, формы. Приобретение и прекращение права собственности.
- •39. Административное право: предмет регулирования, участники, источники.
- •40. Административное правонарушение, административная ответственность
- •41. Трудовое право рф. Предмет регулирования, источники, участники. Права и обязанности работников и работодателей.
- •42. Трудовой договор-контракт, его сущность, виды, порядок заключения.
- •43. Расторжение трудового договора (контракта)
- •44. Правовое регулирование рабочего времени и оплаты труда
- •45. Правовое регулирование времени отдыха
- •46. Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания и поощрения
- •47. Трудовые споры, порядок их разрешения
- •48. Формы защиты трудовых прав
- •49. Уголовное право: предмет регулирования, источники, цели.
- •50. Уголовная ответственность. Виды уголовных санкций.
- •51. Уголовная ответственность несовершеннолетних.
- •52. Преступление: понятие, состав, виды.
- •53. Семейное право: предмет регулирования, субъекты, источники.
- •54. Условия заключения, расторжения брака, признания его недействительным. Личные и имущественные права супругов.
- •55. Права и обязанности родителей. Лишение и ограничение родительских прав.
- •56. Права детей, защита гражданских прав детей.
- •57. Алиментные обязательства членов семьи.
- •1)Алименты
- •2) Порядок взыскания алиментов
- •3) Алиментные обязательства супругов
- •4)Алиментные обязательства родителей
- •5) Соглашение об уплате алиментов
- •6) Обязанность детей содержать родителей
- •7) Право бывшего супруга на получение алиментов
- •8) Ответственность за несвоевременную уплату алиментов
- •58. Формы устройства в семью детей, оставшихся без попечения родителей.
- •59. Экологическое право: источники, цели, предмет регулирования. Субъекты и объекты экологических правоотношений.
- •60. Экологические правонарушения. Виды ответственности.
43. Расторжение трудового договора (контракта)
Основания прекращения трудового договора:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) по инициативе работника (должен в письм форме предупредить работодателя за 2 недели о желании уволиться. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работодатель обязан издать в последний день приказ об увольнении, выдать труд книжку и выплатить все причитающиеся суммы).
4) по инициативе работодателя:
- ликвидация организации или сокращение численности штата (работодатель должен письменно за 2 мес предупредить работника, выплатить выходное пособие за 2 мес)
- несоответствие работника занимаемой должности (выплатить работнику выходное пособие в размере 2х недельного заработка)
- систематическое неисполнение работником своих обязанностей и к нему применялись уже меры дисциплинарного характера
- прогул ( отсутствие на рабочем месте в течение 4х часов без уважительной причины)
- появление в состоянии опьянения
- разглашение коммерч, гос или служебной тайны работодателя
- совершение хищения
объективные причины, не связанные с волей работника и работодателя – чрезвычайная ситуация, стихийное бедствие, призыв на военную службу, признание работника нетрудоспособным на основании мед заключения, смерть работника или работодателя
44. Правовое регулирование рабочего времени и оплаты труда
Рабочее время – установленный законом или труд договором отрезок времени, в течение которого работник обязан выполнять свои обязанности
Основная задача правового регулирования рабочего времени — установление продолжительности труда. Продолжительность рабочего времени может устанавливаться на различные календарные периоды: сутки, неделю, месяц, год. Применяются два типа рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
По продолжительности и принципам оплаты рабочее время делят на:
- нормальное (40 часов в неделю)
- сокращенное - устанавливается труд кодексом для определенной категории работников: для несоверш от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для несовершен от 14 до 16 лет – 24 ч в нед. Если несоверш параллельно проходит обучение, то время сокращается у первых до 18ти часов, у вторых до 12 ч . Сокр раб время устанавливается для работников с опасными условиями труда (до 36 ч)
- неполное – устанавливается индивидуальный труд договор между конкретным работником и работодателем (продолжительность определяется самостоятельно. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе: 1) беременной женщины; 2) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет); 3) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.)
- сверхурочное – можно привлекать к нему работников только с их письменного согласия в исключительных случаях (общая продолжительность не должна превышать 120 часов в год и 4х часов в течение 2х дней)
- работа по совместительству – выполнение работником иной работы в свободное от основной работы время (общая прод-ть не должна превышать 16 часов в неделю, в день – 4 часов)
Оплата труда – это урегулированное трудовым законодательством, локальными нормативными актами и трудовым договором система отношений между сторонами трудового договора по поводу установления и осуществления работодателем выплат работнику за его труд.
Известно всего два способа правового регулирования оплаты труда - это государственное нормирование и договорное регулирование.
Государственное нормирование - это установление государством обязательных для сторон любого трудового договора норм оплаты.
Договорное регулирование заключается в том, что оплата труда, которая является основным условием использования труда наемного работника, подвержена влиянию не только со стороны стоимости рабочей силы, но и многих иных факторов, следовательно, зарплата может быть предметом соглашения.
В настоящее время в нашей стране применяются два вида договорного регулирования заработной платы: индивидуально-договорное, при котором условия оплаты труда устанавливаются трудовым договором, заключаемым работником с работодателем при поступлении на работу; коллективно-договорное, при котором условия оплаты труда работников закрепляются в соглашениях различного уровня и с учетом этих соглашений - в коллективном договоре.
Заработная плата – это только часть оплаты труда, представляющая собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заработная плата — это заработанная за уже произведенный труд плата, и работодатель обязан ее систематически выплачивать.
( Заработная плата – вознаграждение работника за труд в денежной и в натуральной форме )
Зп не должна быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Работодатель должен в письменной форме информировать работника о составных частях Зп.
Зп может выплачиваться в неденежной, т.е. в натуральной форме, но только по предварительному письменному согласию работника (натур часть не должна быть более 20%)
Если день выплаты совпадает c выходным или праздничным днем, то выплата должна быть заранее
Оплата отпуска должна производиться не позднее чем за 3 дня и в полном объеме
Если выплата Зп задерживается на срок более 15 дней, работник вправе начать забастовку.