18. А х: эмотивный, конформный, шизоидный пс. Типы.

Эмотивный. Чрезмерно чувствительный, ранимый, глубоко переживающий малейшие неприятности. Излишне чувствителен к замечаниям и неудачам. Предпочитает узкий круг друзей и близких, которые хорошо понимали бы его. Его плюсы: альтруизм, сострадание, жалость, выражение радости по поводу чужих удач, кроме того, исполнительность, высокое чувство долга по отношению к работе и семье. Минусы: крайняя чувствительность, слезливость. Ему противопоказаны несправедливость, хамство, грубость. Наиболее предпочтительна для него работа в области искусства, медицины, воспитания детей, ухода за животными и растениями.

Эмотивный тип. Характерны высокая чувствительность, способность к сопереживанию и тонкая эмоциональная организация. Эти люди мягкосердечны, добры, задушевны. Они являются той жилеткой, в которую окружающие зачастую стремятся поплакаться, и эти люди чужую боль переживают как свою. Всегда готовы прийти на помощь. Очень тяжело переживают коварство, утрату близких людей.

Людям этого типа не подойдет работа, связанная с широким общением. Для руководящей работы им недостает уверенности в себе и волевых качеств. Они хорошие исполнители. Нуждаются в понимании и поддержке руководителя. Если не обойтись без критики, то делать это нужно деликатно, избегая публичности

Конформный. Люди этого типа общительны, словоохотливы до болтливости, обычно не имеют собственного мнения, стремятся не выделяться, уступают лидерство другим. Их плюсы: умение и готовность слушать, исполнительность. Минусы: подверженность чужому влиянию, необдуманность поступков, страсть к развлечениям. Уместны в той работе, где четко определены должностные обязанности, задачи и правила поведения.

Экстравертированный (конформный) тип. Это веселые, оптимистичные, очень общительные люди. Плохо переносят одиночество. Много времени тратят на разговоры с коллегами и друзьями. Склонны к постоянным развлечениям. Подвержены чужому влиянию, поэтому такого человека важно определить на работу в здоровый коллектив, где сильны общественно значимые ценности. Легко дают обещания и не выполняют их. К порученному делу могут относиться безответственно. Им нельзя поручать работу на длительный срок: они могут попросту забыть о необходимости ее постоянного выполнения, поэтому нуждаются в постоянном контроле. Для них больше подходит исполнительская работа. Руководителю необходимо четко ставить им краткосрочные задачи и контролировать их выполнение.

Интровертированный. Такие люди характеризуются малой общительностью, замкнутостью. Находятся в стороне от всех, общаются с другими по необходимости, погружены в себя. Им свойственна повышенная ранимость, глубокие переживания. Даже к близким они холодны и сдержанны. Предпочитают одиночество, неконфликтны. Их плюсы: сдержанность, степенность, обдуманность поступков, принципиальность. Минусы: отстаивание нереальных интересов, отчужденность от коллектива. Таким людям предпочтительнее работа вне широкого круга общения: теоретические науки, философия, коллекционирование, шахматы, фантастика, музыка.

Интровертированный тип. Малообщительные, хорошо переносящие одиночество люди. Присутствие других их зачастую раздражает. Плохо работают в условиях, требующих коллективных усилий. Продуктивнее работают в одиночестве, когда ничто не мешает. Работу выбирают по душе и выполняют ее с большой увлеченностью, а если этого не происходит, то всю энергию направляют на хобби. Лишение любимой работы или увлечения переживается очень тяжело. Эмоционально холодны, ни к кому близко не привязаны

Обладают регидной психикой, трудно меняют свою позицию, даже если есть бесспорные доказательства их неправоты. Окружающие обычно характеризуют их как людей странных, что проявляется в суждениях, поступках, увлечениях. Если они сосредоточены на идеях, то зачастую «отключаются» от реальности – становятся рассеянными, невнимательными к людям, еде, одежде. Если же одежда - в приоритете, то стремятся одеваться оригинально, отлично от общепринятых канонов. К руководящей работе не способны. Им подходит работа, требующая сосредоточенности, глубокого погружения в проблему.