IV. Методические указания к написанию введения

В зависимости от типа квалификационной работы введение может занимать от 2 до 4 страниц. В нем должны быть освещены следующие вопросы.

Актуальность темы исследования.Оценка современного состояния рассматриваемой проблемы на предприятиях торговли. Экономические и социальные последствия сложившегося положения в системе управления персоналом. Уровень теоретических разработок в данной области (с указанием наиболее известных авторов, а в некоторых случаях и наиболее значимых работ). Описание вопросов, которые не нашли достаточного освещения в литературе. Место выбранного направления исследования в их перечне.

Цель и задачи исследования.В рамках сформулированной темы исследования четко определяется, какую цель ставит перед собой автор в процессе написания работы (например, разработка эффективной системы управления персоналом на малом предприятии торговли, методики анализа процесса управления персоналом малого предприятия торговли). Указываются конкретные задачи, решение которых обеспечит реализацию цели (например, изучение литературы, проведение анализа состояния проблемы, разработка или выбор показателей оценки).

Предмет исследования.Предметом исследования являются аспекты социально-экономического взаимодействия, определяющие возникновение данной проблемы. В качестве предмета исследования могут выступать система управления персоналом предприятия торговли или отдельные ее аспекты, механизмы формирования кадровой политики и действующие на предприятии торговли регламенты, регулирующие порядок их реализации, методы управления персоналом предприятия торговли и другие.

Объект исследования.Объектом исследования могут быть: совокупность работников предприятия торговли (указывается его фирменное название), их отдельные категории, работники отдельных структурных подразделений.

Методология и методика исследования.Указываются теоретические концепции, теории. Методологические принципы, программные положения, на которых основывается проведенное исследование, а также основные

труды российских и зарубежных авторов, в которых они изложены. Дается описание методической базы исследования – методик, использование которых позволило получить необходимые результаты. Приводится перечень конкретных методов, используемых в процессе исследования. К ним относятся методы прогнозирования, методы сбора и обработки данных, методы анализа полученной информации, методы обработки информации и проч. (например, корреляционно-регрессионное моделирование, программно-целевой метод исследования, метод «управления по целям», метод аналитической группировки).

Научная новизна работы.Дается освещение аспектов исследования, которые впервые нашли отражение в данной работе. Это могут быть новые подходы к анализу, оценке проблемы, использование известных методик и методов в новых областях исследования, разработка новых форм документов, анкет, системы показателей, полученная новая информация, разработанные новые системы или их элементы и т.д.

Практическая значимость исследования. Описывается область применения полученных разработок, их роль в повышении уровня конкурентоспособности предприятия торговли. Приводятся результаты, которые могут быть достигнуты в результате внедрения разработок на практике.

Апробация и внедрение результатов работы.Дается перечень форм, в которых были изложены основные положения работы (доклады на научно-практических конференциях, семинарах); на каких предприятиях торговли были внедрены (или предложены для внедрения) полученные разработки.

Если конкретные разработки были внедрены на практике, дается описание результатов внедрения. Факт внедрения подтверждается справкой от торговой организации, внедрившей разработку.

Публикации.Перечень публикаций по теме исследования приводится с указанием наименований статей, в которых были опубликованы полученные результаты.

Объем и структура работы.Дается изложение структуры работы, ее объем и краткое описание содержания глав.