Структура возрастного состава населения муниципального образования город Анжеро-Судженск

на 01.01.1999 г. на 01.01.2010 г.

Динамика уровня нагрузки населения старше трудоспособного возраста и моложе трудоспособного возраста на 1000 жителей трудоспособного возраста, человек

Показатели	2006 г.	На 01.01.2010 г.
Анжеро-Судженск	602	633,8
Кемеровская область	565	581
Сибирский федеральный округ	554	570

Уровень нагрузки населения старше трудоспособного возраста на 1000 жителей трудоспособного возраста выше значения показателя, как в среднем по Кузбассу, так и по Сибирскому федеральному округу. Коэффициент демографической нагрузки на трудоспособное население составляет 633,8 человека на 1000 человек населения трудоспособного возраста, т.е. на 1000 человек населения трудоспособного возраста приходится 633,8 человек нетрудоспособного возраста.

Анализ трудовых ресурсов. О напряженном состоянии рынка труда в городе свидетельствует снижение трудового потенциала. Так, за период с 2006 года по 2009 год численность трудовых ресурсов города сократилась с 54,4 до 53,8 тысячи человек, из них численность занятых в экономике города уменьшилась с 34,3 до 33,1 тысяч человек.

На сокращение трудовых ресурсов в городе влияют следующие факторы:

- высокий показатель смертности населения (2009г. - 17,5% на 100 жителей);

- рост доли населения старше трудоспособного возраста (на 01.01.2010 г. - 22,4%);

-низкий уровень занятости населения в возрасте 16-29 лет и увеличение миграции этой возрастной категории.

И, тем не менее, город имеет относительно высокий потенциал рынка труда. Доля трудовых ресурсов города составляет более 60% от численности населения и остается стабильной в последние 5 лет и в соответствии с прогнозом, в ближайшие 10 лет не изменится. Использование экономически активного населения высокое и составляет -88,6%.

Ситуация на рынке труда. До середины 2008 года ситуация на рынке труда и в сфере занятости населения в городе являлась относительно стабильной, а по некоторым показателям улучшилась. Конец 2008 г. в функционировании реального сектора экономики города отмечен нарастанием отрицательных кризисных тенденций, в том числе и на рынке труда города – высвобождение работников, «урезание» заработных плат и социальных пакетов, стремясь сохранить кадровый потенциал до того времени, когда экономическое положение предприятия улучшится, работодатели прибегали к использованию режима неполного рабочего дня (недели), отправляли людей в отпуска по инициативе администрации.

На предприятиях города за 2009 год отпусков по инициативе администрации было предоставлено 368 работникам, заняты на неполное рабочее время были 1731 человек.

Несмотря на определенные трудности в финансово-хозяйственной деятельности, складывающихся на отдельных предприятиях города, случаи высвобождения работников не приобрели массового характера. Тем не менее, единичные случаи фиксировались. В связи с нестабильной ситуацией на многих предприятиях города продолжается работа по оптимизации их численности.

Среднесписочная численность работников на крупных и средних предприятиях сократилась по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 3,6% и составила 19,5 тыс.чел.