36. Планир-е выплат по з/п за выполн работу и отраб время

при подетальном м-де планир-я включ в себя след Эл-ты:

1. З/п за выполн работу и отраб время

2. выплаты стимулир характера

3. выплаты компенсир хар-ра

4. оплата за неотраб время

(1) включ в себя з/п, начисленную по сдельным расценкам; з/п, начисл по тарифн ставкам; доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за рук-во бригадой и др.

расчет фонда прямой заработной платы рабочих-сдельщиков (Ф_т.сд.):

Ф_т.сд = Т  l_ч.ср (3.35)

где Т – общая трудоемкость работ, необходимая для выполнения производственной программы, нормо-часы; l_ч.ср – среднечасовая тарифная ставка по работам, составляющим трудоемкость программы, р.

Прямой фонд заработной платы основных рабочих, оплачиваемых по повременным системам, рассчитывается исходя из эффективного фонда времени работы одного рабочего (по балансу), их численности и соответствующих тарифных ставок, рассчитанных с учетом принятой ставки первого разряда и действующих тарифных коэффициентов.

Доплаты бригадирам, не освобожденным от основной работы составляют обычно от 10 до 15 % тарифной ставки бригадира. Размер оплаты дифференцируется в зависимости от численности бригады.

Доплату за обучение учеников можно планировать в размере 10 % от средней тарифной ставки рабочего участка (цеха) за каждого планируемого ученика.

Оплата труда вспомогательных рабочих, как правило, производится по повременно-премиальным системам оплаты труда, поэтому фонд их заработной платы планируется аналогично фонду основным рабочим-повременщикам. Исх данными для планир-я фонда заработной платы являются численность вспомог рабочих, тарифные ставки, эффективный рабочего времени одного рабочего на плановый период (по балансу).

Планир-е ФЗП служащих произв-ся на основании числ-ти данных категорий работников, установл им должностных окладов и персональных надбавок, действующих премиальных полож-й.

Числ-ть руководителей, специалистов и других служащих берется из штатных расписаний цехов и отделов. Должностные оклады рассчитываются исходя из принятой на предприятии ставки первого разряда, присвоенного конкретному работнику разряда и соответствующего ему тарифного коэффициента. Персональные надбавки устанавливаются лишь отдельным руководителям и специалистам и учитываются на основании приказов. Премиальные выплаты рассчитываются на основании действующих премиальных положений.

Планирование выплат стимулирующего характера

Выплаты включают:

1) Премии за производственные результаты -- на основе действующих премиальных положений. При этом максимальный размер планируемых премий включаемых в фонд заработной платы регулируется соответствующими нормативными документами.

2) Надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, классность, высокие достижения в труде, за сложность и напряженность работы – на уровне факта.

3) За продолжительность непрерывной работы – в соответствии с колдоговором.

4) др. поощрительные выплаты -- на уровне факта.

Планирование выплат компенсирующего характера.

1) Доплаты за работу во вредных и тяжелых условиях труда – с применением повышающих коэффициентов к тарифным ставкам.

2) доплаты за работу в ночное время – по колдоговору но не менее 20% тарифной ставки. Ночным в трудовом праве считается время с 22-00 до 6-00. Предприятия самостоятельно в коллективном договоре определяют сумму доплат за работу в ночное время, исходя из своих финансовых возможностей. Однако эта доплата должна быть не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными и правовыми актами.

3) за работу в праздничные дни – в соответствии с Трудовым кодексом.

4) прочие выплаты -- на уровне факта.