- •Современные технологии менеджмента, маркетинга и практической психологии
- •Глава I. Развитие социально-экономических процессов -
- •Глава I. Развитие социально-экономических процессов в XXI веке и адаптация к ним менеджмента
- •1.1. "Воспоминания о будущем": мир экономики, политики и культуры в XXI веке
- •1.2. Перспективные стратегии бизнеса в XXI веке
- •2. Вертикальное мышление развивается только в заданном направлении, а латеральное само задает направление.
- •3. Вертикальное мышление аналитично, латеральное побуждает к дальнейшим поискам.
- •4. Вертикальное мышление последовательно, латеральное может совершать скачки.
- •5. Вертикальное мышление прибегает к отрицанию, чтобы отсечь какие-то непредвиденные возможности, а латеральное не знает отрицаний.
- •8. Вертикальное мышление ведет поиск в наиболее вероятных направлениях, а латеральное — в наименее вероятных.
- •9. Вертикальное мышление — это процесс с конечным результатом, латеральное — процесс вероятностный.
- •2.2. Выявление, анализ и преодоление собственных ограничений
- •1. Эффективные руководители
- •Анализ своих ограничений
- •Глава III. Технологии управления человеческими ресурсами
- •3.1. Современный менеджмент персонала
- •3.2. Основные этапы, принципы и методы управления трудовыми ресурсами
- •1. Обзор:
- •2. Анализ:
- •3. Групповое решение проблем:
- •4. Обновление задач и рабочих планов:
- •3.3. Развитие трудовых ресурсов фирмы и повышение качества трудовой жизни
- •3.4. Применение методики групповой оценки личности (гол) для аттестации персонала и создания кадрового резерва
- •3.5. Возможности эргономики и технической эстетики в управлении персоналом
- •Глава IV. Построение эффективной системы управления фирмой
- •4.1. Гибкие, органичные системы управления — ответ на вызов времени
- •1. Управление путем передачи полномочий.
- •2. Управление путем постановки целей.
- •3. Управление путем стимулирования сотрудников.
- •4. Управление по плану.
- •6. Метод подготовки решений.
- •4.2. Возможности реинжиниринга и инноваций в повышении эффективности деятельности фирм
- •4.3. Использование информации и каналов распространения слухов для повышения эффективности системы управления
- •I ситуация для анализа
- •II ситуация для анализа
- •Глава V. Преимущества и недостатки
- •5.1. Единоличное владение
- •5.2. Малое предприятие и сп
- •5.4. Франчайзинг
- •5.5. Оффшорные компании и оффшорные зоны
- •5.6. Консалтинговые объединения
- •Глава VI. Риск в бизнесе и способы его уменьшения
- •6.1. Стратегическое и бизнес-планирование как факторы уменьшения риска
- •6.3. Выбор направлений деятельности в условиях риска и страхование отдельных видов хозяйственного риска
- •6.4. Правовое обеспечение бизнеса для уменьшения хозяйственного риска
- •6.5. Психологические приемы распознавания лжи в бизнесе
- •Глава VII. Технологии маркетинга и клиентинга
- •7.1. Сущность современного маркетинга и клиентинга
- •7.2. Создание профиля клиента и конкурентна для увеличения продаж товаров
- •30-Пунктный профиль клиента
- •I раздел.
- •III раздел.
- •IV раздел.
- •V раздел.
- •Профиль конкурента
- •I. Родословная.
- •II. Физические характеристики.
- •IV. Ценообразование.
- •V. Кадры.
- •Vl Положение на рынке.
- •XII. Прогноз конкурентной борьбы.
- •7.3. Выбор и работа с посредниками
- •7.5. Ценовая политика как фактор конкурентоспособности фирм
- •7.6. Технологии проведения рекламы и организация работ по связям с общественностью
- •Глава VIII. Формирование и развитие организационной культуры
- •8.1. Понятие, содержание и потенциал организационной культуры
- •8.2. Развитие и управление организационной культурой
- •8.3. Анализ и проектирование рабочего места
- •8.4. Управление в стрессовой ситуации
- •8.5. Управление временем руководителя
- •Глава IX. Организация делового общения и приемы психологического воздействия на людей
- •Границы вашей решительности.
- •Уверены ли вы в себе?
- •Умеете ли вы владеть собой?
- •Не слишком ли вы агрессивны?
- •9.2. Приемы деловых коммуникаций и методы невербального общения в различных культурах
- •9.3. Ведение переговоров и способы улучшения общения
- •9.4. Влияние технологии нейролингвистического программирования (nlp) на сознание, поведение людей и стресс
- •9.5. Приемы релаксации, концентрации внимания и сил
- •Глава X. Опыт зарубежного менеджмента
- •10.1. Особенности подготовки менеджеров в сша
- •10.2. Специфика подготовки японских менеджеров
Профиль конкурента
Дата заполнения... Кто заполнил...
I. Родословная.
Название фирмы...
Местонахождение главного офиса... Если филиал, то чей? Форма собственности...
II. Физические характеристики.
Количество предприятий (региональных представительств)...
Их местонахождение...
Количество сотрудников на каждом предприятии...
Какие географические районы фирма обслуживает:
лучше всего...
удовлетворительно...
Ш. Финансовые результаты деятельности. Какого числа у фирмы заканчивается финансовый год? Каковы доходы и прибыли за прошлый год? Тенденции финансовой деятельности за последние два-три года... Необычное в финансовых делах (слишком большие инвестиции в долгосрочные проекты, отсутствие ликвидных запасов и т.д.)...
Рейтинг фирмы на внутреннем и внешнем рынках... Общее финансовое положение (подчеркнуть нужное):
• прочное;
■ удовлетворительное;
• неустойчивое.
IV. Ценообразование.
Политика цен фирмы (подчеркнуть важное):
цены высокие и устанавливаются произвольно;
цены низкие и устанавливаются для борьбы с конкурентами;
■ цены определяются сезонным спросом;
• иные варианты (какие, напишите)
V. Кадры.
Состоят ли сотрудники фирмы в профсоюзе (если да, то в каком?) или же доминирует контрактная система найма на работу (в чем ее особенности?)?
Укажите 2-3 ключевых сотрудников фирмы и их должности...
Какой репутацией пользуется фирма как работодатель?
Vl Положение на рынке.
На какой рынок или его сегмент рассчитана продукция фирмы?
Какую уникальную продукцию (с какими характерными особенностями) предлагает фирма?
В чем заключается долгосрочная стратегия фирмы?
В чем заключается краткосрочная стратегия фирмы?
VII. Планы.
Стремится ли фирма сохранить свои позиции на рынке или активно развивается?
Не собирается ли данная фирма приобрести какие-либо предприятие или же она сама будет куплена?
Работает ли она над созданием какой-либо новой продукции или вида услуг?
VIII. Фирма как поставщик. Среднее время доставки... Качество обслуживания... Сильные места при обслуживании... Слабые места при обслуживании...
Легко или трудно решаются проблемы клиентов?
С кем из клиентов у фирмы самые лучшие отношения и почему?
Потеря каких клиентов будет для фирмы наиболее болезненной?
Как фирма спонсирует других для саморекламы?
Кто самые важные поставщики фирмы?
Деловой имидж фирмы (какие методы работы использует, подчеркнуть нужное):
• исключительно честные;
- далеко не безупречные.
IX. Престиж фирмы в деловом мире. Охарактеризовать в общем репутацию фирмы... Возникали ли у фирмы (или у ее руководства) какие-либо
проблемы, отражающиеся на ее репутации?
Занимается ли фирма благотворительностью? Если да, то какой?
Что можно сказать о высшем руководстве фирмы?
Какого мнения о фирме придерживаются в нашей сфере бизнеса?
Какого мнения о фирме торговые организации, с которыми она сотрудничает?
X. Возможные пути получения сведений.
Имеются ли у нас недавно принятые сотрудники из этой фирмы, которых следует конфиденциально расспросить?
Кто из наших клиентов пользовался ранее услугами этой фирмы и кто из них может выступить источником надежной информации?
Кто из тех деловых людей, которых вы знаете (имеете визитки) может предоставить объективную информацию о данной фирме?
Были ли в последнее время в отраслевой печати, других СМИ статьи и другая информация о данной фирме? (Если да, то собрать в досье копии этих материалов.)
Располагаем ли мы сведениями о том, какого о нас мнения данная фирма (считает ли она нас инертными, энергичными, превосходящими в каком-либо отношении)?
XI. Соотношение возможностей своих и конкурентов. Какого из клиентов наших конкурентов мы бы хотели пере хватить?
Кто является торговым агентом (агентами) при заключении сделок с этими клиентами?
В какой сфере нашей отрасли (территории, сегмента рынка и т.п.) он проводит свои операции?
Каким образом мы могли бы увеличить здесь свою долю?
Был ли случай, когда мы (или кто-то другой) одерживали над ним верх в деловом отношении?
Если да, то каким образом удалось этого достичь?