ЖОЛУДЕВА СЕМЬЯ КАРЬЕРА

стать на высокую ступеньку социальной или профессиональной лестницы. Действительно значимых результатов такой человек может достичь только в том случае, если у него есть опора – определенный смысл, ради которого всего этого можно добиваться. Иначе человек с высоким уровнем притязаний может потерять сразу все. Низкий же уровень притязаний характеризует тех людей, для которых сохранение достигнутых высот, удержание текущего положения, бегство от неудачи важнее продвижений по жизни.

3.«Локус контроля» - понятие в психологии, характеризующее свойство личности приписывать свои успехи или неудачи внутренним, либо внешним фактора [39]. Есть люди, ищущие объяснение происходящего вовне: в поступках других людей, в стечении обстоятельств, в судьбе и т.д. – это люди с внешним локусом контроля. Другие же способны делать выводы из своих ошибок, анализируют свое поведение, однако поиск причины всех событий внутри себя приводит к самобичеванию. У таких людей внутренний локус контроля, который определяет ответственность за свои поступки.

Тип: Скалолаз. Самооценка: высокая. Уровень притязаний: высокий. Локус контроля: внутренний. Такой человек идет вверх по карьерной лестнице сознательно и с максимальной внутренней отдачей. Низкое социальное происхождение либо отсутствие значимого старта и подкрепления в виде протежирования не мешает ему пройти все ступени карьерного роста с самого низа доверху. Такой специалист не остается в долгу и честно отрабатывает каждое свое повышение. Лишь закрепившись на предыдущей должности, идет дальше. Вершину в любом деле он будет штурмовать до победы. К резким, необдуманным решениям такой человек не способен. Очень важно не допускать, чтобы кто-либо из сотрудников мешал этому специалисту, «вставлял палки в колеса» - «Альпинист» и в трудную минуту не бросит компанию, если не будет на нее обижен.

Тип: Иллюзионист. Самооценка: высокая. Уровень притязаний: высокий. Локус контроля: внешний. Специалист этого типа верит в свои силы. Он сознательно стремится к высоте, но в большей степени склонен использовать не собственные усилия, а благоприятные обстоятельства. «Иллюзионист» в большей степени предпочитает «казаться», чем «быть». Успешная эксплуатация внешних признаков имиджа успешного человека удается ему благодаря тому, что эти признаки легко и быстро им усваиваются. На очередную высоту его может поднять «высокая волна» обстоятельств, и как только «иллюзионист» ее замечает, не упускает возможности ей воспользоваться. Для него не зазорно манипулировать людьми, однако большую ответственность на себя он брать, скорее всего, не будет, и при более выгодном предложении без угрызений совести покинет компанию, перейдя к конкуренту. Представительские функции удаются ему лишь в том случае, если не понадобится применять глубокий анализ ситуации и принимать ответственные решения.

Тип: Мастер. Самооценка: высокая. Уровень притязаний: низкий. Локус контроля: внутренний. В своей профессии ему интереснее осваивать новые области, а на своей должности - новые профессии. А вот интерес к уже изученному у него может пропасть. Мало заинтересованный в социальном продвижении, он фокусирует свое внимание на созидании насыщенной жизни,

131

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

ищет ощущение движения не вверх, а вперед. Его решения об уходе из компании или смене деятельности могут оказываться неожиданными для всех, однако его можно удержать на месте, предоставив возможность развиваться и повышать квалификацию. Охлаждение или потерю интереса сотрудника к исполняемым обязанностям и основной деятельности нетрудно заметить. Как только это произошло, «мастеру» нужно предложить развивать новое направление, поставить интересную проблему. Этот специалист, почувствовав возвращение вкуса к жизни, справится с новым заданием даже в том случае, если фактическая его нагрузка значительно увеличится.

Тип: Муравей. Самооценка: низкая. Уровень притязаний: низкий. Локус контроля: внешний. Из-за боязни собственной ошибки, а вовсе не из-за глупости, он предпочитает получать четко сформулированные задачи и работает строго по инструкции. Он ценный исполнитель, но ничего большего от него ожидать не стоит. Как ответственных решений, так и резких повышений «муравей» может испугаться и даже уволиться с работы. Лучшей наградой его труда станут четкие инструкции, похвала руководства. Отсутствие свободы выбора такого человека вовсе не раздражает, а является необходимым условием его нормальной деятельности. Постепенное продвижение «муравья» должно подкрепляться профессиональной опорой - компетентным заместителем, грамотным руководителем более высокого звена.

Тип: Коллекционер. Самооценка: низкая. Уровень притязаний: высокий. Локус контроля: внешний. Этот человек, хоть и желает достичь вершин, чрезмерно долго готовится к началу своей профессиональной деятельности. Прежде чем работать по выбранной специальности, он стремится получить несколько образований, заканчивает несколько курсов, посещает разнообразные тренинги. Даже считая, что знает достаточно, он не решается приступать непосредственно к работе. Такой шаг даже может подорвать его внутреннее равновесие и веру в свои силы, а они и так весьма слабы. Карьерный путь, как правило, «коллекционер» представляет себе достаточно смутно, но то, что ему хочется стать «начальником», он знает четко. Денежные притязания такого специалиста намного выше его реальной стоимости. Хорошим сотрудником - у грамотного наставника – «коллекционер» сможет стать лишь при том условии, что утихомирит амбиции и начнет работу на невысокой должности.

Тип: Узурпатор. Самооценка: низкая. Уровень притязаний: высокий. Локус контроля: внутренний. В жизни надеется только на себя. По карьерной лестнице продвигается под нажимом самолюбия, чему мешают недоверие к окружающим и склонность к самоедству. «Узурпатор» нередко выходит за рамки собственных полномочий и начинает контролировать работу сторонних отделов фирмы - не потому, что возомнил себя начальником, а потому, что всю ответственность за то, как работает фирма, он перекладывает на себя. В стабильной ситуации его работа стабильно успешна. А вот в условиях нестабильности «узурпатор» хаотично принимает любые решения. Если такому сотруднику вверить управление отделом или руководство проектом, он будет применять авторитарный стиль управления и будет ориентироваться на вертикальную карьеру, а не на саморазвитие в области, в которой он работает. Принимаемые им ответственные решения должна «доводить до ума» целая команда подчиненных [22].

132

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

Несомненно одним из важных факторов построения карьеры является мотивации. В то же время исследования доктора Эдгара Шейна (Edgar Schein) о том, что же является важным для человека в его карьере, позволили выявить, что психологическая мотивация зависит от личностных ценностей человека, которые активно влияют на нашу работу, на способность радоваться достигнутым целям на работе, на способность быстро и правильно решать различные рабочие задачи. Чем лучше человек понимает свои личностные ценности, и чем лучше его работа согласовывается с ними, тем большее удовлетворение от работы он может получить. Если вы знаете ваш «карьерный якорь» (см. Познаем себя) вы сможете выбрать ту профессиональную деятельность, которая будет приносить вам наибольшее удовлетворение. Если ваша работа будет максимально совпадать с его личностными ценностями, успех вашей карьеры обеспечен.

Существуют различные направления карьеры. С.И. Сотникова отмечает, что ваша карьера может быть горизонтальная или вертикальная [40].

Горизонтальная карьера – это рост профессионального мастерства. Она может развиваться в двух направлениях: углубление и расширение. В первом варианте вы будете стараться освоить более сложные формы работы, и в результате сможете выполнять такие операции, которые другим специалистам не по силам. При этом вас будут уважать, ценить и руководство и коллеги по работе. Если вы будете расширять профессиональные возможности, вами могут быть освоены смежные профессии, что придаст вам независимости от других и универсальности при выполнении работ. Этот путь так же приветствуется руководством и коллегами.

Преимущество горизонтального роста карьеры – возможность приобрести значительный профессиональный опыт на каждом месте, занимаемым вами, благодаря тому, что на работе вы будете предоставлены только своему делу, а не координации сотрудников, собранию совещаний и другим истощающим нервную систему административным обязанностям.

А если же вы более амбициозный карьерист и не видите никаких перспектив, кроме поста генерального директора, то вам также не стоит исключать горизонтальный рост из вариантов планирования карьеры, ведь опыт, подтвержденный портфелем работ, и рекомендации, приобретенные в результате такого карьерного движения, станут весомым преимуществом для дальнейшего роста по вертикали. Ведь не всегда работодатель может позволить вам в короткие сроки существенно вырасти как руководителю, каким бы незаменимым работником вы бы ни были, а вот подбирая аналогичную позицию в компании, превосходящую прежнюю по престижности и известности, он как минимум может удержать в своем кадровом резерве ценного специалиста.

Кроме того, горизонтальный карьерный рост позволяет переходить в более серьезную компанию на ту же или на аналогичную должность. Но минус таких переходов – это возможные денежные потери (хотя настоящего карьериста кратковременные занижения зарплаты ценой признания профессионализма не должны беспокоить), а также опасность потерять свой авторитет благодаря частым переходам при первом удобном случае.

Кроме горизонтальной, есть вертикальная карьера или административная – это рост в должности и связан с умением организовывать работу.

133

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

Вертикальный карьерный рост — это способ продвижения вперед по карьерному пути. С вертикальным направлением часто путается само определение термина «карьера», так как в этом случае любое продвижение по карьерной лестнице наиболее очевидное. О построении вертикальной карьеры вы должны задуматься ещё при поиске работы. Чётко знайте ответ на стандартный вопрос: «Что вы можете предложить?». Готовьтесь к тому, что вас непременно спросят об образовании, любимых занятиях; осведомятся о том, что конкретно умеете делать, о ваших профессиональных наклонностях, личных качествах и т.д.[51].

Помните, что при трудоустройстве следует использовать приемы, способствующие дальнейшему стремительному развитию карьеры: резюме, техники контакта с работодателем, привлечение поручителей. Резюме — это своеобразная характеристика на самого себя. Индивидуализированное письменное сообщение о ваших личных, образовательных и профессиональных качествах. Резюме следует разрабатывать, с целью представить вас будущему работодателю как потенциального работника. Резюме обязано выглядеть заманчиво, быть отпечатанным на качественной бумаге, иметь широкие поля для заметок, легко читаться. Идеальное резюме должно вместиться на одном типовом листе.

При контакте с работодателем будет уместным еще один секрет, который может понадобиться тому, кто старается построить успешную и стремительную карьеру. Он заключается в том, что лучше «спросить совета», чем спрашивать о том, что вам действительно нужно. Лучшим вариантом, конечно, является тот, когда вас представит кто-то из сотрудников этой организации в момент, когда у руководителя хорошее настроение и определенная расслабленность. Затем ему будет неудобно отказываться от своих обещаний.

Итак, вы получили желаемое место, но для стремительного вертикального карьерного роста, важно не только добиться определенной должности, важно так же получить возможности для дальнейшего развития. Прежде всего, попробуйте просто внимательно наблюдать за всем происходящим в коллективе. Наблюдательную позицию следует занять каждому новичку, ведь это поможет не только войти в курс дела, но и выбрать тактику поведения с коллегами. Наблюдательная позиция является достаточно действенной, если вы своими должностными полномочиями наделены директивными обязанностями и несёте ответственность за действия остальных. Не пытайтесь сразу же все изменить, улучшить, и настойчиво указывать коллегам, как нужно работать. Лучше сначала влиться в коллектив, почувствовать рабочую атмосферу, приспособиться к рабочему стандарту, адаптироваться.

Выполнив все рекомендации, вы получите мощный толчок для развития карьеры и заложите фундамент прочных отношений с начальством, это поможет вам достичь поставленных целей.

Для того, что бы ваша карьера была успешна, в независимости от половой принадлежности, следуйте следующим законом, которые были сформулированы Г. Огоревым [29].

Законы успешности

134

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

Закон 1. Не скрывай своего честолюбия, проявляй инициативу.

Формулировка закона:

Работника можно сравнить с рекламируемым товаром: расхваливание своих достоинств и желание продать себя подороже. Если вы не хотите всю жизнь просидеть на одном рабочем месте, то нужно действовать именно так: говорить о своих способностях, предлагать себя на какую-либо должность, только тогда вы не останетесь незамеченной.

Закон 2. Сань популярной личностью среди коллег.

Формулировка закона:

Особенность человеческого восприятия и памяти такова, что запоминается очень яркое, эмоциональное, что-то непохожее на другое и других. Поэтому, чтобы вас заметили, нужно стать ярким (не обязательно одеваться ярко), заметным среди своих коллег.

Закон 3. Будь безукоризненно корректным с шефом.

Формулировка закона:

Начальник всегда прав, так уж сложилось, и вы не можете что-то изменить, поэтому не стоит доказывать руководителю свою точку зрения с пеной у рта, а поступать мудро: промолчать, когда нужно, не переносить в рабочую обстановку такой стиль общения, какой принят в домашней обстановке, соблюдать субординацию – и будьте уверены, что это заметят и оценят.

Закон 4. Ставь интересы компании на первое место.

Формулировка закона:

На работе человек проводит больше времени, чем дома, так уж устроена взрослая жизнь. А на работе действуют свои законы: на первом месте должны быть интересы компании, и уж потом свои собственные, что, впрочем, оправданно последующими изменениями.

Закон 5. Помни, что точность – вежливость королей.

Формулировка закона:

Точность и другие качества, близкие этому (пунктуальность, исполнение обещанного), вообще привлекательны, поскольку немногие люди могут похвастаться наличием таковых у себя. Если вы не обладаете такими качествами, то постарайтесь их выработать, успокаивая себя тем, что когда вы достигнете высот социального положения, они вам точно пригодятся.

Закон 6. Постоянно интересуйся состоянием дел в фирме, будь в курсе событий.

Формулировка закона:

Осведомленность в делах фирмы никогда не помешает: владея обстановкой в компании, конкретной ситуацией, можно вовремя среагировать и на этой волне добиться некоторых изменений.

Закон 7. Никогда не обсуждай в кулуарах решения начальства.

Формулировка закона:

Никто не спорит с тем, что начальство иногда принимает неверные решения, но таково его положение. Не обсуждайте прилюдно решения руководителя: ведь вы не можете быть уверены в том, что в эту минуту вас не слышат «его уши».

135

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

Закон 8. Создай себе репутацию энтузиаста.

Формулировка закона:

Энтузиазмом страдают немногие люди, но эта «болезнь» способна открыть немалые возможности. Сыграйте роль энтузиаста, примерьте эту маску, ведь ее всегда можно будет снять при первой же появившейся возможности.

Закон 9. Не сливайся со стенами на корпоративных вечеринках – привидения пугают людей.

Формулировка закона:

Вечеринки призваны для того, чтобы отдыхать, но, находясь на корпоративных вечеринках, не забывайте, что вы все же находитесь среди коллег, не расслабляйтесь до конца, считайте, что вечеринка – продолжение рабочего дня, где позволено лишь немного расслабиться. Будьте активнее, привлеките к себе внимание.

Закон 10. Не стесняйся предлагать свои идеи.

Формулировка закона:

Если при разрешении компанией какой-либо проблемы у вас возникла идея на этот счет, не стесняйтесь предложить ее, в конце концов, вы ничего не теряете. Но если идея понравится и ее воплотят в жизнь, то плоды успеха пригласят разделить и вас.

Закон 11. Будь осторожен – конкуренты не дремлют!

Формулировка закона:

Если вы считаете, что у ваших коллег нет таких же честолюбивых и далеко идущих планов, то измените свое решение, пока не поздно, не считайте других людей глупее и пассивнее себя. Вы и сами не заметите, как на облюбованное вами место назначат никчемного, с вашей точки зрения, коллегу.

Закон 12. Не смешивай понятия «лояльность» и «подхалимство» перед лицом коллег.

Формулировка закона:

Смешение многих понятий приводит не к тому, на что рассчитываешь. Проявляя лояльность по отношению к коллегам, не перейдите тонкую грань между лояльностью и подхалимством. Будьте уверены, что даже находясь на грани, не перейдя ее, как вам кажется, коллеги отнесут ваши действия к подхалимству. А пренебрегать мнением коллег, терять их доброе к вам расположение не нужно – они еще могут вам пригодиться.

Закон 13. Не упускай случая продемонстрировать верность начальству – слуги нередко становятся советниками.

Формулировка закона:

Верность – хорошее качество, которое дорогого стоит. Каждый человек хотел бы иметь верного друга, а каждый начальник – верного сотрудника. Поэтому не упускайте случая продемонстрировать это качество. Оно не останется незамеченным, и вас обязательно отметят при любом удобном случае.

Закон 14. Скрывай свои грандиозные планы – быстрее достигнешь цели.

Формулировка закона:

Заблаговременно посвящая других людей в свои планы, тем самым вы создаете ситуацию, когда вашими идеями могут воспользоваться. Самый кратчайший путь к цели – неразглашение раньше времени своих планов.

136

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

Закон 15. Демонстрируй готовность к жертвам во имя блага компании – верноподданные всегда в цене.

Формулировка закона:

Надежный сотрудник – это тот, кто способен во имя интересов компании пойти на определенные жертвы. Только та компания достигнет процветания, для сотрудников которой интересы компании превыше всего. Постарайтесь и вы войти в лагерь таких сотрудников.

Закон 16. Ищи подводные рифы – попадешь в правильное русло.

Формулировка закона:

Самые кратчайшие и при этом трудные пути к цели не лежат на поверхности. Только тот, кто не испугается подводных рифов и сможет отыскать направление в глубине пучины, поднимется на поверхность первым.

Закон 17. Не пренебрегай сплетнями, но никогда не распространяй их.

Формулировка закона:

Нет дыма без огня, так же, как нет сплетен, возникающих на пустом месте. Не пренебрегайте этой информацией, но не уподобляйтесь тем, кто ее распространяет.

Закон 18. Сдерживай свои эмоции – порадуешься в свое время.

Формулировка закона:

Эмоции – плохой советчик при принятии серьезного решения, особенно если от него зависит ваша карьера. Избавляйтесь от эмоций, оставляя их для более подходящего случая.

Закон 19. Рационально организовывай свою работу – бери пример с цезаря, делавшего одновременно несколько дел.

Формулировка закона:

Зачастую в своей работе мы очень много времени тратим на посторонние вещи. Это негативно сказывается на качестве и продуктивности нашей деятельности. Научитесь эффективно использовать свое рабочее время.

Закон 20. Овладевай новыми знаниями и навыками.

Формулировка закона:

Новые знания открывают новые горизонты деятельности. Если вы хотите расширить свои горизонты и открыть для себя много нового – стремитесь к овладению знаниями.

Закон 21. Никогда не показывай, что ты умнее шефа, – прослывешь мудрецом.

Формулировка закона:

Умен не тот, кто демонстрирует это, а тот, кто умеет проявить свой умственный потенциал в нужное время и в нужном месте. Кабинет шефа отнюдь не является таковым. Поэтому остерегайтесь показывать шефу свое превосходство.

Закон 22. Следи за своим имиджем.

Формулировка закона:

Внешний вид – это визитная карточка человека. Имидж сотрудника компании

– это визитная карточка компании. Заботясь о своем имидже, вы соблюдаете интересы компании.

Закон 23. Будь доброжелательным ко всем.

137

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

Формулировка закона:

Быть добрым ко всем невозможно, но проявлять доброжелательность необходимо, если вы хотите сделать карьеру. Продвинуться по служебной лестнице намного легче в среде доброжелателей, нежели в окружении злопыхателей.

Закон 24. Не лезь в чужой монастырь со своим уставом.

Формулировка закона:

Любая компания имеет свою структуру организации, а потому устанавливать в ней свои законы – дело, заранее обреченное на провал. Уважайте и соблюдайте чужие законы, не навязывая свои, и тогда с вами будут считаться.

Закон 25. Мимикрируй – станешь «своим» для начальства.

Формулировка закона:

Говорят, что человек ко всему привыкает, – это качество очень полезно в работе. Условия работы нередко меняются: смена начальства требует смены поведения, в этом случае мудрый и прозорливый сотрудник сумеет приспособиться так, чтобы потом воспользоваться этим в конкретных обстоятельствах.

Закон 26. Будь готов к сверхурочной работе.

Формулировка закона:

Каждый работник имеет право на нормированный рабочий день, но если вы хотите продвинуться по служебной лестнице, то должны быть готовы к тому, что придется не один вечер провести в своем офисе, «взять работу на дом», даже вопреки желанию расслабиться в кругу семьи и друзей.

Закон 27. На пути к желаемому не забывай о радостях жизни.

Формулировка закона:

Любая цель когда-нибудь будет достигнута, но путь к ней тернист. Чтобы все же достигнуть желаемой вершины, нужно останавливаться на время: перевести дух, оценить ситуацию и вкусить прелести жизни. Позволяйте себе маленькие радости, может быть, в это время вас посетят новые мысли, способные ускорить продвижение вперед.

Закон 28. Не останавливайся на достигнутом – потеряешь завоеванное.

Формулировка закона:

Остановка равносильна поражению, нужно все время идти вперед. Даже если поставленная цель достигнута, определяйте новые ориентиры, тогда ваши прежние достижения никогда не померкнут в бездействии, а будут давать новые результаты.

Для того, что бы построить карьеру вашей мечты следует пройти ряд этаповшагов. Стратегия профессиональной карьеры - непрерывный процесс, длящийся на протяжении всей профессиональной жизни [2, 9, 17].

Первый шаг – это осознанный и самостоятельный выбор профессии, что требует от вас непрерывного интеллектуального напряжения, творческого поиска самого себя, знания своих индивидуальных возможностей, своего призвания и своих пределов.

Второй шаг - продумывание и составление (самостоятельно или с помощью консультантов по карьере) личного профессионального и жизненного плана с

138

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

учетом ваших способностей и возможных препятствий и с проработкой запасных вариантов на случай неудачи.

Третий шаг – получение вами профессионального образования, что оказывает большое влияние на успешность самореализации, успешность карьеры, получение общественного признания, развития своих способностей, в достижении материального благополучия и тому подобное. Кроме того, в современном мире профессиональные знания и умения устаревают крайне быстро. Все настойчивее звучит сегодня требование готовности и способности к переобучению, повышению квалификации. Без этого условия невозможно не только продвинуться, но иногда и просто удержаться на своем месте. Возможно получение дополнительного образования.

Четвертый шаг – это поиск и получение работы. При этом важно наличие:

положительной установки на трудоустройство;

умения результативно искать и находить информацию о рабочих местах;

навыка грамотно составлять документы, необходимые при поиске работы и трудоустройстве, умения правильно составить резюме;

умения предоставить по телефону о себе информацию, чтобы с вами захотелось встретиться и познакомиться поближе;

умение построить беседу с потенциальным работодателем так, чтобы он захотел принять вас на работу, предложить достойные условия труда и оплаты.

Томские ученые советуют при построении собственной карьерной стратегии следовать следующим принципам:

 Принцип непрерывности. Ни одна из достигнутых целей в карьере не может быть окончательной или служить поводом для остановки.

 Принцип осмысленности. Любое карьерное действие должно быть целесообразным, осуществляться сообразно целям индивидуальным и общим.

 Принцип маневренности. Гибкость в построении линии карьерного движения.

 Принцип соразмерности. Нужно двигаться в группе, не отставая, но и не вырываясь далеко вперед.

 Принцип заметности. Необходима презентация ваших успехов. Они должны быть замечены и оценены по достоинству [67].

При осуществлении карьерной стратегии соблюдать следующие правила:  Ставить перед собой только реальные цели.

 Верить в свои возможности.

 Не терять времени на работу с неперспективным начальником, а сделаться нужным инициативному руководителю.

 Готовиться занять более высокооплачиваемое место, которое вскоре станет вакантным.

 Познать и оценить других, могущих способствовать своей карьеры.  Расширять свои знания, приобретать новые навыки.

 Составлять план на сутки и на всю неделю, в котором резервировать место для любимых занятий.

 Помнить, что все в жизни меняется: мы, наши знания, навыки, рынок, организация, окружающая среда и т.д. - надо суметь оценить эти изменения.

139

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

Нельзя жить одним прошлым.

Надо увольняться, как только убеждаешься, что это необходимо.

В поисках новой работы необходимо надеяться прежде всего на себя.

В организации следует заявить о себе [56].

И последнее, прежде чем приступить к дальнейшему становлению вас как успешного карьериста выделим факторы влияющие на вашу успешную карьеру.

Существуют внешние и внутренние факторы успешной карьеры.

Факторы успешной карьеры

Можно условно разделить все внешние факторы карьерного развития на две сферы: общую (внеслужебную, внепрофессиональную) и специальную (служебную, профессиональную). Данное разделение условно, поскольку факторы, действующие во внеслужебной сфере, формируют многие, имеющие карьерное значение характеристики служащего, и, наоборот, служебное положение во многом определяет его отношение, поведение, связи в семье и обществе. Обратимся к таблице 10 внешних карьерных факторов [66].

Таблица 10. Внешние факторы, влияющие на карьеру

Общая сфера (внеслужебная)

Специальная сфера(служебная)

1. Семья. Семья может быть источником

1.Организационнаяструктура.

карьерной энергии на службе, а может быть и

Структура

организации определяет

ее глушителем. Если для семьи служба

должностные

модели;

является

традицией

рода,

основным

профессиональные

требования

к

источником

удовлетворения материальных и

специалисту; перечень функций,

социальных потребностей, она поддерживает

которые

долен

выполнять

карьеру

служащего,

гордится

его

профессионал

в

определенной

достижениями, примиряется с его «жизнью на

должности;

возможности

службе», создает благоприятную обстановку

профессионального

и

должностного

дома для работы над собой.

роста.

2.Близкое окружение служащего и его семьи.

2. Кадровая

политика

организации

Оно складывается на основе постоянных

Какова

философия

организации

в

отношений с друзьями детства, учебы, первых

отношении

молодых

специалистов;

этапов службы. Эти отношения скрепляются

каковы

шансы получения

более

общностью интересов и схожестью карьерных

высокой должности; создаются ли

целей.

Признание

этим

окружением

условия

обучения,

повышения

достижений человека является существенным

квалификации

или

переподготовки;

стимулом его дальнейшего продвижения.

возможно ли сокращение должности

Новые знакомства на более высоком

и в связи с чем; в случае сокращения

социальном

уровне

закрепляют

новый

может ли сотрудник рассчитывать на

социальный статус человека и способствуют

помощь

организации

в

расширению служебных связей.

трудоустройстве;

какова

система

оплаты труда в организации.

3.Макросреда: мировое сообщество, Родина,

3.Социальные, правовые нормы

город, село, где живет человек. Полноценная

деятельности.

Правила

техники

устойчивая карьера не состоится, если не быть

безопасности.

в курсе международных событий, пренебрегать

140

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)