ЖОЛУДЕВА СЕМЬЯ КАРЬЕРА

танцы вопреки воле отца, который считал это занятие недостойным мужчины. Надо помнить, что на Кавказе подчинение родителям священно, поэтому талантливый юноша серьёзно рисковал своими семейными и родственными связями. Однако, в итоге, он не только достиг высот в артистической профессии, но и помирился с отцом, принявшим призвание сына и оценившим его заслуги.

В настоящее время уменьшилось количество молодых женщин, выбирающих традиционно женские или не соответствующие их интересам карьеры. Выборы женщинами профессий с мужским доминированием связаны с престижностью профессий, способностями, интеллектом, гендерными представлениями (неподверженностью гендерным стереотипам) и личностными особенностями. Женщины также считают, что в «мужских» профессиях у них меньше возможностей карьерного продвижения, чем в «женских». Мужчины демонстрируют тенденцию быть более традиционными в профессиональных выборах. Выборы мужчинами профессий с женским доминированием отражают их независимость от гендерных стереотипов. Такие карьеры могут представлять новую позитивную возможность для мужчин реализовывать личностные интересы и более сбалансированный стиль жизни. Некоторые исследователи считают, что поло-ролевой конфликт носителями гендерно-нетипичных профессий не переживается, так как люди, выбирающие нетипичные профессии, не скованы жесткими гендерными стереотипами, менее склонны к соблюдению традиционных гендерных ролей и обычаев.

Карьера как профессиональный путь

Карьера как профессиональный путь предполагает прохождение различных этапов и стадий, связанных с развитием профессионала. Такого взгляда придерживался известный американский исследователь профессионального развития личности психолога Дональд Сьюпер (Donald Super). В основе – концепция стадий жизни и последовательность пробного и стабильного профессиональных периодов. Согласно учёному, профессиональные пробы – это относительно короткие периоды занятости на каком-либо месте работы, после которых человек меняет место работы на более приемлемое для себя. Такие пробы характерны для молодых людей сразу после получения профессионального образования, особенно в первый год, когда, как известно, большинство сменяет хотя бы одну работу в поисках лучшего места, на котором можно было бы задержаться на более долгий срок (стабилизироваться).

Д. Сьюпер приводит классификации профессиональных карьер по гендерному принципу.

Надо отметить, что описанные модели карьеры были характерными для американского общества середины ХХ в., времени публикации Д. Сьюпером своей работы «The Psychology of Careers. An introduction to Vocational development» («Психология карьеры. Введение в профессиональное развитие»), 1957 год [13]. Для советского общества того времени этот набор моделей профессионального пути не подходил, так как ряд из них был либо нетипичен, либо социально неодобряем. Лишь в конце ХХ века данная классификация в какой-то мере стала

181

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

пригодна для описания типов карьеры российских граждан.

Дело в том, что в России социалистического периода государственная потребность в женском труде сопровождалась соответствующей политикой, позволявшей синхронизировать трудовую занятость и материнство. Инфраструктура в виде сети детских дошкольных учреждений и доступной стандартной медицинской помощи обеспечивала, если не навязывала, почти синхронное решение задач детородного цикла и присутствие на рынке труда. Также были задействованы идеологические моменты. Постсоветские реалии рынка труда расчистили место для асинхронной модели совмещения работы, семьи/личной жизни, деторождения. Собственно, речь уже не о совмещении, а об очерёдности, выборе приоритетов, откладывании одних задач в пользу других, исходя из собственных интересов.

Мужские модели карьеры

1)стабильная – сразу после обучения стабилизация в профессии, минуя пробный период;

2)конвенциональная (обычная) – прогресс от обучения через пробный период до стабильной занятости;

3)нестабильная – чередование проб и периодов стабильной занятости;

4)модель множественных проб – частая смена профессий без стабилизации в какой-либо одной из них.

Одним из факторов стабильности модели карьеры Д.Сьюпер видит уровень профессии отца: чем он выше, тем больше вероятность, что у сына будет стабильная карьера.

Женские модели карьеры

1)стабильная карьера домохозяйки;

2)конвенциональная (обычная) – замужество после краткого периода работы вне дома, далее – карьера домохозяйки;

3)стабильная профессиональная карьера – работа как дело жизни, выраженные профессиональные стремления и интересы;

4)модель двойного пути – работа вне дома плюс ведение домашнего хозяйства;

5)прерванная – работа до замужества, затем перерыв на рождение и воспитание детей, затем возвращение к профессиональному труду;

6)нестабильная – чередование множества периодов работы и ведения домашнего хозяйства;

7)модель множественных проб – смена профессий без стабилизации в какой-либо одной.

Данные классификации отражают различия мужских и женских карьер по этапам (периодам) и направлениям профессионального пути – на профессиональный труд или домашнее хозяйство.

182

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

Как можно увидеть, женской карьере присуще большее разнообразие форм, они отражают взаимодействие занятия профессиональной деятельностью и ведения домашнего хозяйства. В описанных выше классификациях отражается и то, что профессиональный цикл женщин часто дискретен. Значительное число женщин выбирают традиционную мужскую модель непрерывной занятости. Другие планируют завести детей, когда добиваются в профессиональной деятельности определенных успехов. Те из них, кто предпочитает в период ранней взрослости посвятить себя одним семейным заботам, иногда начинают работать вне дома только после того, как их младший ребенок поступает в детский сад, или даже позже.

Такая модель женской карьеры, как «стабильная карьера домохозяйки» может показаться противоречивой и не соответствующей целям классификации, поскольку карьера при отсутствии профессиональной деятельности многим кажется невозможной. Однако деятельность по ведению домашнего хозяйства отвечает требованиям карьеры: имеет свои стадии развития как путь, включает разнообразные виды труда (обслуживающий, педагогический, управленческий, экономический, творческий, организаторский и т.д.), предполагает совершенствование умений и результатов труда, а также достижения. Достижениями здесь будет то, чем домохозяйка может гордиться, сравнивая свои результаты с другими – самые лучшие пироги, идеальный порядок в доме, ухоженные и воспитанные дети, довольный муж. Это тот случай, когда лучшая похвала для хозяйки – если гости попросили рецепт приготовления понравившегося блюда. Для женщин, ориентированных в большей степени на семью, чем на профессиональную деятельность, самооценка и самоуважение сильнее связаны с семьей, чем с полной рабочей занятостью.

Рассмотрение карьеры как профессионального пути осуществляется при планирования карьеры: с его шагами, отрезками, этапами, стадиями, направлениями, основными и запасными вариантами, с учётом временных ресурсов.

Результаты различных научных исследований показали, что планирование карьеры более характерно и более тщательно выполняется женщинами, чем мужчинами. Можно найти двоякое объяснение этому явлению: либо понимание ответственности, вызванной необходимостью баланса ролей – семейных и карьерных, либо более выраженные навыки женщин к выражению своих мыслей и планов в словесной форме.

Женские карьеры чаще прерываются и в большей степени определяются событиями биографического характера (замужество, рождение и воспитание детей). Эти же события женщины чаще всего отмечают как препятствия на пути карьеры. В связи с этим и с необходимостью баланса множества социальных ролей, профессиональной карьеры и семейной жизни, перед женщинами стоит более высокая ответственность в принятии решений. Мужчины, в свою очередь, в качестве препятствий карьере указывают финансовые трудности.

Осознание препятствий имеет своё позитивное значение – готовность человека к встрече с этими препятствиями и предварительное обдумывание способов с ними справиться или обойти («Предупреждён – значит, вооружён»).

183

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

Таким образом, осознание и анализ препятствий на карьерном пути становится средством, подспорьем в построении карьеры.

Итак, мужчины имеют тенденцию выбирать прогрессирующую карьеру, направленную линейно вверх согласно их установленным средствам достижения успеха, достигая плато, вслед за которым следует пенсия. Развитие карьеры женщин более сложно.

Карьера как последовательность должностей

Очень часто карьера понимается как последовательность должностей, продвижение по служебной лестнице. Здесь тоже есть различия между карьерным поведением, достижениями мужчин и женщин, а также отношением в обществе к достижению высоких должностей людьми разного пола.

Помните – «Настоящий мужчина состоит из мужа и чина»? Чин – должность, звание, статус, место в служебной иерархии. Достижение высокого чина представляется в обыденном сознании как показатель успеха, удавшейся карьеры. Поэтому высокая руководящая должность для многих является значимой целью карьеры.

Что касается мужской карьеры, то ценность иерархического статуса в ней очень велика. Естественно, наличие подобных амбиций не может быть распространено на всех и каждого представителя сильного пола. Речь идёт лишь об общих тенденциях. Стремление мужчин к статусным карьерным достижениям выражаются не только в предпринимаемых усилиях, необходимых для должностного продвижения, но и в косвенном виде. Это тяготение к внешним показателям статуса – звучное название должности, возможность пользоваться привилегиями в организации (служебный автомобиль, личный кабинет), вхождение в круг контактов высшего руководства, стиль одежды.

Ценность должностных амбиций проявляется и в конкурентном отношении мужчин к людям, которых можно назвать их сверстниками. Конкуренция проявляется не только в сравнении достижений, но и часто – в неприятии идеи работать под началом своего сверстника – одноклассника, однокурсника, человека, с которым начинали карьеру в одно время и приблизительно с равными возможностями. Ещё большую неприязнь вызывает человек более высокого статуса, если он – женщина.

Также значимость места в служебной иерархии для мужчин приводит к тому, что понижение должностного статуса (неважно, по каким причинам) переживается ими очень болезненно.

Что касается женской карьеры, то здесь продвижение женщин по ступеням должностной иерархии часто затруднено внешними причинами, не связанных ни с семьёй, ни с профессиональными качествами и опытом работающей женщины. Совокупность этих причин называется «стеклянный потолок» – негласные барьеры продвижения женщин по служебной лестнице в организации. Официально занятие любой должности в служебной иерархии не ограничено фактором пола претендента. Но неофициально женщины получают меньше возможностей в достижении высокого должностного статуса, что связано с ожиданиями работодателей, вызванными гендерными стереотипами. Гендерные

184

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

стереотипы приписывают женщинам меньшую ориентированность на работу, меньшую компетентность, менее выраженные лидерские качества, меньшую ответственности по отношению к работе, приоритет семьи по сравнению с работой, конкурентное влиянием семьи на исполнение служебных обязанностей, а, следовательно, меньшую надёжность женщины как работника. Поэтому из двух претендентов на руководящую должность разного пола, но с одинаковым уровнем компетентности с большей вероятностью должность получит мужчина. Мужчине достаточно продемонстрировать своё соответствие должности, а женщине необходимо доказать, что она лучшая из соответствующих. То есть, сделать в несколько раз больше для достижения желаемого, чем её соперник мужского пола.

К тому же, гендерные стереотипы способствуют тому, что люди обоего пола скорее видят лидера в лице мужчины, чем женщины. Это отголосок патриархальных традиций – руководящая роль должна принадлежать мужчине. Порой мужчины-подчинённые выражают откровенный протест против того, чтобы трудиться под началом женщины. Отторжение женщины-руководителя и недоверие к ней проявляется ещё и в высказываемых подозрениях, чаще всего беспочвенных, в том, что она достигла высокого поста не благодаря своей компетентности и деловым качествам, а через нарушение моральных норм – «через постель». Либо в обвинении ориентированных на карьеру женщин в том, что они погружаются в работу, чтобы компенсировать неудачи на личном фронте.

Один из факторов, способствующий продвижению к высокому руководящему посту – так называемое «вхождение в кабинет». Руководитель осуществляет и представительские функции, помимо всех остальных. Ряд управленческих решений принимается в неформальной обстановке – в ресторане, бане, на охоте. Вхождение на равных, на правах «своего человека» в неформальную компанию руководителей и есть «вхождение в кабинет». Маловероятно, что женщина сможет войти в мужскую компанию на равных правах, не ставя под сомнения либо свою женственность, либо деловые качества, не причиняя своим присутствием неудобств, не снижая непринуждённость обстановки находящимся с ней рядом в неформальном общении коллегам мужского пола и одного с ней ранга. Поэтому женщина-руководитель среди мужчин-руководителей будет чужой среди своих, нежелательной персоной.

Указанные выше гендерные стереотипы разделяются не только мужчинами, но и женщинами. Женщины также часто испытывают недоверие к представительницам своего пола, если те, как говорится, находятся «не на своём месте» или претендуют на него.

Мы уже упоминали о том, что с повышением звена управления соотношение людей разного пола, занимающих аналогичные должности, меняется в сторону преобладания мужчин. Руководители высшего ранга, независимо от сферы деятельности – бизнес, политика, наука и т.д. – почти сплошь мужчины. Во многих компаниях сферы бизнеса высший предел, которого может достичь женщина, это заместитель руководителя.

Исключение составляют сферы деятельности с женским доминированием – образование, сфера обслуживания, культура.

185

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

В научной литературе описан такой психологический феномен, как «страх успеха». Это явление описывает противоречивые чувства, которые порой испытывают женщины по отношению к собственным профессиональным достижениям. Благодаря социальным стереотипам, ориентированность на карьеру связываются с мужской социальной ролью. Поэтому если женщина достигает высот в профессиональной сфере, особенно если эти высоты имеют номинальное подтверждение в виде должностного статуса, то это в общественном мнении связывается либо с утратой женственности, либо с неудачами в семейной сфере (естественно, далеко не всегда обоснованно). Такое отношение отражается в народном творчестве в виде поговорок (например, о женщине, проявляющей традиционно мужские качества, такие как лидерство, доминантность, напористость, говорят «мужик в юбке» или ещё грубее – «баба с яйцами», о женщине, ориентированной на карьеру в ущерб личной жизни – «синий чулок»), в образах литературы и искусства (женщина-руководитель по прозвищу «Наша мымра» из кинофильма «Служебный роман»). Традиционные гендерные роли предписывают мужчине руководить, а женщине – быть ведомой, мужчине – делать карьеру, а женщине – заниматься семьёй.

Даже ориентированные на карьеру женщины могут страдать от такого неоднозначного отношения к своим возможным достижениям, бояться потерять женственность. Поэтому стремление к продвижению по служебной лестнице у женщин в общем случае выражено слабее, чем у мужчин. Особенно, если при этом возникает необходимость конкурировать с коллегами мужского пола. Из-за боязни успеха, чаще всего неосознанной, женщины иногда пытаются саботировать свой должностной рост, сознательно (отказываясь от продвижения, объясняя это своей неготовностью к новым должностным обязанностям, нежеланием более высокой ответственности или приверженностью сложившемуся коллективу) или неосознанно (делая ошибки в работе, разрушающие её карьеру). Этому способствует традиционное представление о том, что работа плохо совместима с женственностью и материнством, что карьеру могут сделать только незамужние женщины и женщины без детей.

«Страх успеха» и боязнь утраты женственности побуждают женщин избегать конкуренции с мужчинами-сверстниками. Но современные женщины не уступают мужчинам в образованности и компетентности, в профессиональных стремлениях и амбициях, умеют и желают качественно и добросовестно выполнять свои профессиональные обязанности. Поэтому, чтобы и волки были сыты, и овцы целы (и самоуважение сохранить, и общественную оценку не испортить), женщины прибегают к лично приемлемому и социально одобряемому способу «отстать» в профессиональном плане от своих сверстников мужского пола. Этот способ – родить ребёнка и временно оставить работу. За это время мужчины успевают достичь новых профессиональных свершений, а женщина, взяв тайм-аут, не будет испытывать чувства неуспеха из-за замедления своей карьеры.

Карьера как образ жизни

186

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

Карьера, понимаемая как образ жизни, гармоничное сочетание различных жизненных сфер, условий жизни, видов жизнедеятельности, культуры, пожалуй, в наибольшей степени демонстрирует гендерные различия.

Вкачестве жизненных сфер, сопрягаемых с профессиональной, выступают,

восновном, сферы семьи и увлечений.

Большинство из современных женщин стараются совмещать работу с семейными обязанностями, подходя к своей профессиональной карьере более гибко, чем мужчины. Некоторые женщины оставляют работу в тот период, когда им приходится растить маленьких детей, другие трудятся неполный рабочий день, третьи находят способ пополнять семейный бюджет, работая на дому.

Хотя некоторые заботы у родителей оказываются общими, отцы и матери могут демонстрировать различные реакции на появление первого ребенка. Женщины, как правило, изменяют свой образ жизни, отдавая приоритет своим родительским и семейным ролям. Мужчины часто начинают работать более интенсивно, чтобы лучше обеспечивать семью. Это также отражает социальные ожидания по отношению к исполнению мужской и женской ролей. Мужчины, в отличие от женщин, крайне редко прерывают свою трудовую деятельность на период воспитания маленького ребёнка.

Как подчёркивается в теориях развития карьеры, представители обоих полов в обществе имеют множественные роли (например, профессиональные и семейные), но взаимоотношения между ролями различаются у мужчин и женщин. Женщины с больше вероятностью, чем мужчины, переживают конфликт множества ролей, который является одним из главных стрессогенных факторов и препятствий для профессиональной карьеры, так как и семья, и работа представляют для них одинаково большую ценность.

Способность эффективно сбалансировать роли жены, матери и работающей женщины – одно из самых сложных и комплексных требований успешной и продолжительной карьеры женщины. На баланс между семьёй и карьерой влияют следующие факторы: 1) отношение мужа к занятости жены; 2) финансовые вопросы; 3) разделение ответственности за домашнее хозяйство; 4) личностные характеристики женщины. Эти факторы могут действовать независимо или взаимосвязанно.

В семейных парах с обоими работающими супругами факторами, предсказывающими восприятие важности карьеры, являются доход и престиж профессии: большинство мужчин считают свою карьеру более важной, чем карьеру жены.

Ролевой конфликт

Сочетание женщинами семьи и карьеры может потребовать, чтобы женщина имела способность отказаться от своей традиционной роли и заменить её новой ролевой моделью, а не просто присовокупить карьеру к тому, что она уже делает.

Ролевой конфликт работающей матери, который возникает по причине совмещения ею материнства, традиционных моделей ухода за детьми, домашних обязанностей и работы на полную ставку, можно рассматривать как один из

187

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

частных и очень ярких примеров межролевого конфликта личности. Это внутриличностный конфликт, который возникает вследствие большого количества ролей, в выполнение которых вовлечена работающая женщина, а также противоречивых требований, предъявляемых этими ролями и нехватки физических ресурсов для полноценного выполнения этих ролей. Конечно, именно у работающей замужней женщины, имеющей ребенка (детей), возникает наибольшее количество проблем при сочетании ролей.

Одним из неприятных следствий ролевого конфликта является переживаемое женщинами, работающими и имеющими семью и детей, чувство вины. Его проявления подробно описаны в статье российского психолога О.А. Гаврилицы. По мнению исследователя, «требования, которые предъявляют к женщине семья и работа, во многом противоречивы. На работе преобладает «этика индивидуализма», т. е. автономии и справедливости, дома – «этика заботы» с ее ценностями альтруизма, самопожертвования, служения ближним. Профессиональную деятельность можно рассматривать как «мужской мир», где доминируют властные структуры, обеспечивающие успех тем, кто обладает агрессивностью, инициативой, конкурентоспособностью, т. е. характерными маскулинными чертами. ... При совмещении семейных и внесемейных ролей возникает целый ряд конфликтов и тревог: женщины беспокоятся по поводу того, что наносят детям эмоциональный ущерб, что вынуждены доверить воспитание своих детей другим людям, что их профессиональная жизнь урезается временем и энергией, которую они отдают детям, что их брак страдает от всего этого, что их эмоциональные и физические ресурсы напряжены до предела, что они находятся в постоянном цейтноте» [1, с. 65].

Часто предпосылки вины связаны с синдромом суперженщины: обладать всем, иметь в жизни все (замужество, карьера, дети) и превосходно выполнять свои обязанности. В то же время конкурирующим фактором будет традиционная модель образа идеальной женщины и матери. Из-за данного противоречия формируется превратное представление о том, что одинаковый успех невозможен как в работе, так и в семье. Успех – в одном, неудача – в другом.

Чувство вины вызывает потребность наказания. Очень часто проявление вины выливается в болезненные симптомы. Поведение, вызванное чувством вины, является компенсаторным, оно побуждается глубокой потребностью оправдания, чувством, что сделано что-то неправильное и это необходимо исправить.

Чувство вины проявляется в четырёх направлениях: по отношению к детям, по отношению к мужу, по отношению к работе и по отношению к самой себе. В каждом из этих направлений компенсаторное поведение проявляется по-своему и имеет свои негативные последствия. Вина по отношению к детям и мужу вызвана тем, что женщина в силу занятости по работе мало уделяет им внимания, тепла, заботы. Вина по отношению к работе – тем, что женщина воспринимает себя как не слишком надёжного работника, не могущего отдать работе всю себя из-за вовлечённости в семейные обязанности и отношения. По отношению к себе вина проявляется в негативном самовосприятии и жертвовании своими потребностями.

В отношениях с детьми компенсация вины проявляется в виде покупки ребёнку большого количества игрушек, особенно если мать была в командировке

188

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

или задержалась с работы; выполнения всех желаний ребенка; чрезмерного беспокойство о физическом самочувствии ребенка. Этим мать пытается извиниться за свое отсутствие. Чрезмерная опека сочетается со сверхснисходительностью дома по отношению к ребенку – ему, например, разрешается ничего не делать по дому. Проявлением компенсаторного поведения будет и излишне активное внимание матери к ребёнку после ее возвращения с работы, не позволяющее ребенку побыть в покое вечером, что необходимо для его психического восстановления. Покупка большого количества игрушек, выполнение всех желаний ребенка нередко используются им самим в манипулятивных целях по отношению к матери. Сверхзабота о физическом самочувствии ребенка, пристальное внимание к его отношениям с другими детьми, желание уберечь его от любых неприятностей приводят к развитию у ребенка тревожности, несамостоятельности, неумению принимать решения, к проблемам в личностном развитии.

В отношениях с супругом чувство вины может проявляться, например, в отказе от помощи по дому. Дело не в том, что мужчины не хотят помогать женам по дому, а в том, что жены не могут попросить об этом своих мужей. Чтобы компенсировать вину за несостоятельность в качестве матери и жены, женщины добровольно выполняют большую часть работы по дому и воспитанию детей. Это делается для того, чтобы «не разочаровать» своего мужа.

Как указывает О.А. Гаврилица, «чувство оправдания себя, возникающее, когда женщина делает всю работу по дому, исходит из образа дома, где она выросла. Эгалитарные идеи распределения ролей могут приниматься и поддерживаться женщиной на сознательном уровне, но глубоко внутри она стремится к традиционности. Россия, приверженная одной из самых традиционно-патриархальных культур в Европе, долгое время была под влиянием двойной морали. С одной стороны, провозглашалось равноправие полов и право женщин на труд. С другой стороны, в реальности равноправие заключалось в том, что женщина должна была работать целый день наравне с мужчиной, и законодательная возможность не работать отсутствовала (кроме декретного отпуска и времени по уходу за заболевшим ребенком). В семье же преобладали патриархальные отношения. ... Можно предположить, что такое двойственное представление о роли женщины должно приводить наших соотечественниц к построению очень противоречивой ролевой модели, где традиционные идеалы будут стоять отнюдь не на последнем месте. Работающая мать сталкивается именно с проблемой совмещения роли матери и роли профессионала, традиционной модели и модели эгалитарной. И если первичная, глубинная идентификация будет традиционной, фемининной, совмещение ролей будет приводить к формированию чувства вины и к ролевому конфликту» [1, c. 69].

По отношению к работе вина проявляется в виде «отказа женщин от карьеры». Такой отказ сочетается со страхом успеха, описанным выше, и вызванными им подсознательными попытками разрушить свою карьеру. Поскольку вина требует наказания, то, совершая большое количество профессиональных ошибок, женщина начинает чувствовать себя несчастной и фрустрирующей свои потребности, к тому же на работе она может быть подвергаема санкциям (порицаниям, выговорам) или не получать

189

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)

дополнительного вознаграждения в виде премий или повышений. В то время как на сознательном уровне женщина хочет добиться успеха, на бессознательном уровне вина «требует» от нее неудач.

Разрушающее действие чувства вины на карьеру проявляется и в том, что многие женщины стараются минимизировать свои способности и свою компетентность в профессиональной сфере, несмотря на свои высокие достижения. Когда они достигают успеха, то чувствуют, что это была счастливая случайность, что они «прыгнули выше своей головы».

По отношению к самой себе, своим потребностям, компенсация вины проявляется в самопожертвовании. «Работающая замужняя женщина испытывает чувство вины, когда она тратит время на себя: поход к парикмахеру, занятия спортом, посещение магазинов и др. Она считает свои личные дела областью, которой можно пожертвовать. Работающие матери чувствуют себя слишком виноватыми, чтобы позволить себе тратить свое время на себя. Осознанно утверждая, что у них просто «не доходят руки до себя», в реальности они тратят избыточное количество времени на хозяйственные дела, потому что такое поведение дает возможность уменьшить чувство вины. Чувство вины не позволяет уделять внимание себе, так как другие (муж и дети) остаются без внимания женщины» [1, с. 69-70].

Мужчины также могут испытывать ролевой конфликт семья-карьера, но реже, чем женщины.

Однако не всегда ролевое напряжение деструктивно. Во многих исследованиях отмечается, что хотя многие работающие женщины испытывают ролевое напряжение, участие в многочисленных ролях связано с большей удовлетворённостью жизнью, более высокой самооценкой, лучшим физическим здоровьем и психологическим благополучием, лучшей самореализацией.

Более того, ряд исследований продемонстрировал, что работающие жены больше удовлетворены своей супружеской жизнью, чем жены-домохозяйки.

Те же женщины, которые видят себя только в роли жены и матери, чаще всего испытывают так называемый синдром домохозяйки. Он проявляется в чувстве беспомощности и безнадежности, в частых депрессиях, низкой самооценке, может привести к потере своего Я, психосоматическим заболеваниям, алкоголизации.

Почему работающие женщины чувствуют себя в такой ситуации лучше, несмотря на напряженность жизни? Одно из возможных объяснений — наличие социальной поддержки. Женщины могут обратиться к своим коллегам за советом, получить от них эмоциональную поддержку, найти в их лице друзей. Работа может стать альтернативным источником повышения уважения к себе и даже помочь сохранить самообладание, когда дома возникают какие-то неурядицы. Тем самым работа может служить буфером, ослабляющим силу стрессов семейной жизни.

К тому же женщины имеют ещё одно преимущество по сравнению с мужчинами: это осознание ими наличия семьи как «запасного плацдарма», куда они могут отступить при трудностях или неудачах в профессиональной сфере без особого ущерба для самооценки. У мужчин, в силу их роли «добытчика» нет возможности выбрать вариант «посидеть дома».

190

Create PDF files without this message by purchasing novaPDF printer (http://www.novapdf.com)