2. Имперское ведомство труда может объявить общео-

бязательными в соответствующей сфере труда коллективные

договоры, которые имеют решающее значение для формиро-

вания трудовых отношений в этой области. В этом случае

коллективные договоры в сфере своего действия будут

обязательны и для трудовых договоров.., если даже на-

ниматель или нанимающийся или оба они не участвовали в

заключении коллективного договора.

3. Объявление на основании 2 следует только по

предложению, которое может сделать каждая из сторон

коллек-

тивного договора, а также объединения нанимателей и на-

нимающихся, члены которых были бы затронуты таким объ-

явлением ведомства труда.

["Reichsgesetzblatt", Berlin, 1918. S. 1956]

Распоряжение о регулировании времени работы

индустриальных рабочих

(23 ноября 1918 г.)

На основании указа Совета народных уполномоченных от

12 Ноября 1918 г. Об учреждении имперского ведомства

хозяйственной демобилизации издается следующее распоря-

жение о регулировании времени работы индустриальных ра-

бочих:

I.

Регулирование охватывает индустриальных рабочих всех

промышленных предприятий, включая горное дело, предпри-

ятий сельского хозяйства промышленного типа.

II.

Постоянное время дневной работы, с исключением пере-

рывов, не может превышать 8 часов. Если в отклонение от

изложенного будет достигнуто соглашение о сокращении

времени работы в субботние и предпраздничные дни, то

уменьшение рабочего времени в эти дни может быть разде-

лено между рабочими днями.

["Reichsgesetzblatt", Berlin, 1918. S. 1334]

Закон о производственных советах

(4 февраля 1920 г.)

I. Общие положения

1. Для обеспечения общих хозяйственных интересов

нанявшихся (рабочих и служащих) по отношению к предпри-

нимателю и для помощи нанимателю при выполнении хозяйс-

твенных задач предприятия - на всех предприятиях, на

которых постоянно занято не менее 20 нанявшихся, должны

быть учреждены производственные советы.

6. Для обеспечения любых хозяйственных интересов

рабочих и служащих предприятия по отношению к предпри-

нимателю на всех предприятиях, в производственных сове-

тах, в которых представлены рабочие и служащие, должны

быть образованы советы рабочих и советы служащих.

II. Создание производственного

представительства

15. ...Совет рабочих и совет служащих создаются

соответственно рабочими и служащими - членами произ-

водственного совета. Если таковых только один или двое,

то они также несут права совета рабочих или совета слу-

жащих...

16. Если среди нанявшихся находятся как рабочие,

так и служащие, то каждая группа должна быть представ-

лена в производственном совете соответственно своей

численности...

Никакая группа не может иметь меньше одного предста-

вителя....

32. Решение производственного совета имеет силу,

если все члены его приглашены и извещены о предмете об-

суждения и число присутствующих достигает половины чис-

ла членов совета.

33. ...Если представители рабочих или служащих,

которые составляют меньшинство нанявшихся, рассматрива-

ют... принятое производственным советом решение, как

наносящее ущерб важнейшим интересам представляемых ими

нанявшихся, они могут изложить свою точку зрения в осо-

бом решении и представить его нанимателю.

45. Собрание предприятия состоит из всех нанимае-

мых...

48. Собрание предприятия может направить про-

изводственному совету свои пожелания и предложения. Оно

может обсуждать только вопросы, входящие в его компе-

тенцию.

50. Если в одной общине или нескольких хо-

зяйственно связанных и рядом расположенных общинах рас-

положено несколько однородных или объединенных одной

производственной целью предприятий, принадлежащих одно-

му собственнику, то по согласованным решениям отдельных

советов, может быть образован один единый производс-

твенный совет...

III. Задачи и обязанности

производственного представительства

66. Производственный совет имеет задачей:

1. В народнохозяйственных предприятиях содействовать

советами руководству предприятия, чтобы вместе с ним

добиться возможно более высокого состояния производс-

тва;

2. Содействовать в народнохозяйственных предприятиях

введению современных методов труда;

3. Оберегать предприятие от потрясения,.. при спорах

производственного совета, нанявшихся или их части с на-

нимателем, если невозможно добиться соглашения путем

перего-

воров, обращаться в примирительный комитет или к тре-

тейскому разбирательству;..

5. Согласовывать с предпринимателем в рамках дейс-

твующих коллективных договоров... общие служебные обя-

занности нанявшихся;

6. Содействовать взаимопониманию нанявшихся с нани-

мателем и выступать в защиту свободы союзов для нанима-

емых;

8. Следить за всем, что угрожает жизни и здоровью

нанявшихся;..

9. Участвовать в управлении пенсионными кассами... и

другими органами на предприятии.

V. Заключительные и карательные постановления

95. Нанимателю и его представителю запрещено огра-

ничивать нанимаемых в осуществлении их права выбора ор-

ганов производственного представительства.

96. Для увольнения члена производственного совета

или его перевода в другое предприятие наниматель нужда-

ется в согласии производственяого представительства.

["Reichsgesetzblatt". Berlin, 1920, SS. 147-148.

150-151, 154-155. 157, 158, 161-162, 170]

б) Трудовое законодательство французского

Народного фронта

Закон, устанавливающий ежегодный

оплачиваемый отпуск

в индустрии, торговле, свободных профессиях,

домашней службе и сельском хозяйстве

(20 июня 1936 г.)

Статья 1. В нижеследующей форме кодифицируются и

составляют статьи 54f-54j второй книги трудового кодек-

са следующие положения:

Статья 54f. Всякий рабочий, служащий или ученик, за-

нятый в индустриальной, торговой или свободной профес-

сии или (занятый) в кооперативном обществе, а также

подмастерье или ученик в ремесленной мастерской имеют

право после одного года непрерывной службы в предприя-

тии на оплачиваемый отпуск минимальной продолжитель-

ностью 14 дней, включая 12 рабочих дней...

Если обычный период отпусков в данном предприятии

наступает после шести месяцев постоянной работы, то ра-

бочий, служащий, подмастерье или ученик имеет право на

оплаченный отпуск продолжительностью в одну неделю.

Предшествующие предписания не лишают силы те обычаи или

те предписания коллективных трудовых соглашений, кото-

рые обеспечивают оплаченный отпуск большей продолжи-

тельности.

Статья 54d. Рабочий, служащий, подмастерье или уче-

ник получает за свой отпуск... вознаграждение, равное: