- •1Предмет и объекты финансового учета
- •2Цель и концепции финансового учета
- •3 Система нормативного регулирования финансового учета в России
- •4Организационно-правовые особенности предприятий и их влияние на постановку финансового учета
- •5Характеристика денежных средств и их оценка
- •6Учёт операций по кассе
- •7.Учёт операций по расчётному счёту
- •8.Учёт операций на прочих счетах в банках
- •9.Учёт денежных документов и денежных средств в пути
- •10.Учёт расчётов с покупателями и заказчиками
- •11.Учёт расчётов с поставщиками и подрядчиками
- •13.Учёт подотчётных средств
- •14.Расчёты с разными дебиторами и кредиторами
- •15.Расчёты с бюджетом
- •16.Задачи учета оплаты труда и классификация персонала
- •17.Первичная документация по учету труда и его оплаты
- •18.Виды и системы оплаты труда
- •19. Удержания из заработной платы
- •20. Синтетический учет оплаты труда
- •21. Страховые взносы
- •22. Учет кредитов банка
- •23. Учёт займов
- •24. Учёт целевого финансирования
- •25Характеристика финансовых вложений и их оценка
- •26Учет финансовых вложений.
- •27Учет совместной деятельности
- •28Классификация и оценка долгосрочных инвестиций
- •Долгосрочный актив
- •29Организация учета долгосрочных инвестиций
- •30Учет затрат на строительство у застройщика
- •31 Учет затрат на строительство у подрядчика
- •32 Источники финансирования капитальных вложений
- •33 Задачи учета, характеристика и оценка основных средств
- •34. Первичная учетная документация по учету основных средств
- •35. Учет поступления объектов основных средств
- •Вопрос 36. Учёт амортизации объектов основных средств
- •Вопрос 37. Учет затрат на ремонт ос
- •Вопрос 38. Учёт выбытия объектов основных средств
- •39. Учёт арендованных основных средств
- •40. Инвентаризация объектов основных средств
- •41. Характеристика и оценка нематериальных активов
- •42 Синтетический учет нематериальных активов
- •43 Учет амортизации нематериальных активов
- •44Учёт выбытия нематериальных активов
- •45 Учет расходов на научно-исследовательские, опытно-конструкторские и технологические работы
- •46Материально-производственные запасы и их оценка
- •47Документальное оформление движения производственных запасов
- •48. Учёт материалов на складах и в бухгалтерии
- •49 Синтетический учет материалов
- •50. Особенности учета спецоснастки и спецодежды
- •51 Классификация затрат
- •52 Себестоимость продукции
- •53. Схемы учета затрат на производство.
- •54. Готовая продукция и ее оценка
- •55. Синтетический учет готовой продукции
- •56. Учет реализации
- •57. Учет продаж по договорам мены и комиссии
- •58. Учет коммерческих расходов (расходы на продажу
- •59. Прибыль и учет ее формирования
- •60. Бухгалтерский учет расчетов с бюджетом по налогу на прибыль
- •61. Учет распределения и использования прибыли
- •62. Учет уставного капитала
- •63. Учет резервного капитала
- •64. Учет добавочного капитала
17.Первичная документация по учету труда и его оплаты
В организациях ведется учет личного состава, труда и его оплаты. Формы первичных документов, отсутствующие в альбоме унифицированных форм, могут быть разработаны организацией самостоятельно с учетом правил, установленных Законом о бухгалтерском учете.
Все документы по учету личного состава составляются в кадровой службе и передаются в бухгалтерию.
Приказ о приеме на работу – заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров на всех вновь принимаемых работников, подписывается руководителем организации и работником. Основанием для издания приказа служит контракт, договор-подряда. В приказе отражается дата приема на работу, т.е. дата с которой производится начисление заработной платы.
Личная карточка работника – заполняется и ведется в одном экземпляре на работников организации всех категорий. Заполняется на основе опроса работника и паспорта, трудовой книжки, документа об образовании и др. Все остальные сведения заполняются на основании приказов, распоряжений, дипломов.
Приказ о переводе работника на другую работу – заполняется в одном экземпляре работником отдела кадров при переводе работника из одного структурного подразделения в другое. Приказ содержит дату перевода, установленную по месту новой работы тарифную ставку или оклад.
Приказ о предоставлении отпуска – заполняется в двух экземплярах при предоставлении очередного, дополнительного и других видов отпусков в соответствии с действующими законодательными актами, коллективным договором и графиком отпусков, подписывается руководителем структурного подразделения и организации. Один экземпляр остается в отделе кадров, другой передается в бухгалтерию.
Приказ о прекращении действия трудового договора – издается при увольнении работников всех категорий, подписывается руководителем структурного подразделения и организации. На его основании бухгалтерия производит расчет с работником.
Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности работника, ведется на каждого работника. Служит основанием для исчисления трудового стажа, расчета пенсий и относится к документам строгой отчетности.
Табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и Табель учета использования рабочего времени – заполняются при учете отработанного времени при повременной оплате труда. Табели используются для контроля за соблюдением рабочими и служащими установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета заработной платы, а также для составления статистической отчетности по труду.
Наряд на сдельную работу – выписывается для учета труда и начисления заработной платы работникам, занятым на строительно-монтажных и ремонтных работах, в промышленных цехах, ремонтных мастерских, а также на отдельных хозяйственных работах. Наряд применяется в двух вариантах и выписывается на бригаду или индивидуально на отдельного работника для учета выполнения конкретных работ за определенный период продолжительностью не более месяца. В наряде записывается задание, и по мере закрытия нарядов определяется количество затраченного труда и подсчитывается сумма начисленной заработной платы. Наряд подписывается бригадиром, утверждается руководителем предприятия и передается в бухгалтерию для составления расчетно-платежной ведомости и отражения данных на счетах бухгалтерского учета.
Расчетно-платежная ведомость – применяется для расчета и выплаты заработной платы всем категориям работников составляется в одном экземпляре.
Расчетная ведомость – применяется для расчета заработной платы всем категориям работников. Составляется в одном экземпляре в бухгалтерии.
Платежная ведомость – предназначена для учета выплат заработной платы.
Лицевой счет – ведется на каждого работника и предназначен для начисления заработной платы. На лицевой стороне записываются все сведения о работнике, а на оборотной – все виды начислений и удержаний из заработной платы за каждый месяц.