4. Глоссарий

Безработица – социально-экономическое явление, отражающее несоответствие на рынке труда между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее; это несоответствие может быть как количественным, так и качественным.

Безработный (по определению МОТ) – человек, который не работает, но способен и готов приступить к работе, активно ищет работу в течение последних четырех недель.

Бонус − денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику сверх зарплаты и обычно связанное с его продуктивностью в определенном временном интервале.

Внутренние рынки труда – рынки, создаваемые на крупных предприятиях, не подверженные колебаниям внешнего конкурентного рынка труда.

Вторичный рынок труда – в теории двойственного рынка труда − рынок, который характеризуется низкой квалификацией работников, временной или нестабильной занятостью, невысокой зарплатой, тяжелыми условиями труда.

Выравнивающие (компенсационные) различия в оплате труда – разни-

ца в оплате труда, которую фирма вынуждена платить для привлечения работников на вакансии, связанные с негативными аспектами: вредными или тяжелыми условиями, опасностью травмы, низким статусом и т.п.

Двойственный рынок труда – рынок труда, разделенный на два сектора: первичный и вторичный рынки труда, различающиеся по характеристикам рабочих мест и работников, с ограниченной мобильностью работников между ними.

Двусторонняя монополия – ситуация на рынке труда, когда работодатель является единственным покупателем труда (монопсонистом), а продавец труда (профсоюз) обладает монопольной силой.

Дискриминация на рынке труда – неодинаковое отношение к одинаково продуктивным работникам, проявляющееся при отборе и найме, служебном продвижении, обучении и в оплате труда.

Домашнее производство – деятельность, приносящая семье блага путем их самостоятельного создания, производства, приготовления, усовершенствования, а не путем их покупки на рынках на заработанные деньги.

Домашнее хозяйство – группа людей, объединенных общими задачами, местом проживания, бюджетом и обычно − семейно-родственными связями.

Забастовка – временная остановка работы работниками для оказания давления на работодателя.

Заработная плата – доход в денежной или натуральной форме, получаемый наемным работником; цена услуг труда.

Заработок – ставка заработной платы, умноженная на количество отработанного времени.

Инвестиции в человеческий капитал – издержки (денежные и неденеж-

ные), необходимые для повышения отдачи от человеческого капитала.

113

Квазипостоянные издержки на труд – издержки фирмы на труд, не свя-

занные с отработанным временем; обычно являются незарплатными издержками труда, т.е. издержками по найму персонала и на кадровую работу в фирме, затратами на переподготовку и социальные выплаты работникам.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий трудовые, соци- ально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками в организации.

Коэффициент дискриминации – коэффициент, который показывает, насколько по отношению к издержкам на заработную плату возрастают издержки работодателя при найме дискриминируемых работников.

Миграция рабочей силы – пространственное перемещение трудоспособного населения, территоральная мобильность работника. Делится на внешнюю (эмиграцию и иммиграцию) и внутреннюю (городского, сельского населения).

Минимальная заработная плата – законодательно установленный уровень заработной платы, ниже которого работодателям запрещено назначать оплату труда.

Мобильность трудовых ресурсов – возможность их применения в другой фирме, в другой отрасли или территории; способность к межотраслевому и территориальному перемещению; процесс перемещения работников на новые рабочие места.

Монопсония − это рынок одного покупателя. На рынке труда монопсония означает наличие одного работодателя.

Нетрудовой доход – доход, не связанный с деятельностью человека на рынке труда. Включает получение доходов от ценных бумаг, наследства, пенсии, пособия, какой-либо помощи и т.п.

Номинальная заработная плата – заработная плата в денежном выражении.

Образовательный сигнал на рынке труда – информирование потенци-

ального работодателя о способностях и возможностях работника с помощью диплома или иного документа об образовании, квалификации.

Обучение на рабочем месте – приобретение работником знаний и навыков (обычно специфического характера) в процессе работы на данном рабочем месте.

Общая профессиональная подготовка – приобретение знаний, навыков и умений, увеличивающих общий человеческий капитал, повышающих продуктивность работника на рынке труда в целом.

Общее вознаграждение – заработок плюс денежные и неденежные компенсации, включая пособия в форме отложенного заработка.

Общий человеческий капитал – знания, умения и навыки, которые могут быть реализованы в разных фирмах, на различных рабочих местах.

Открытый рынок труда – все экономически активное население, фактически ищущее работу, а также все вакантные рабочие места во всех секторах экономики. Включает официальную (регистрируемую) и неофициальную части.

114

Оппортунистическое поведение – невыполнение работником обязательств или обещаний, уклонение, отлынивание от работы из-за того, что можно с помощью обмана скорее добиться нужных целей.

Первичный рынок труда – в теории двойственного рынка труда − рынок, который характеризуется постоянной занятостью, высокой зарплатой, хорошими условиями труда, высокой квалификацией работников.

Полная цена блага – его рыночная цена плюс ценность времени, использованного для его потребления.

Предложение труда – количество труда, которое работники готовы предоставить нанимателю в данный период времени за ту или иную ставку заработной платы.

Производительность труда – показатель эффективности труда; отражает количество продукта, произведенного единицей труда; выделяют среднюю и предельную производительность труда.

Профессиональная подготовка – непродолжительное по времени повышение квалификации уже работающего в организации сотрудника; может носить формальный и неформальный характер.

Профсоюз (профессиональный союз) – это коллективная организация, объединяющая наемных работников с целью улучшения условий их занятости, представления и защиты их интересов.

Рабочая сила – совокупность работников, предлагающих на рынке услуги труда; экономически активное население; делится на занятых и безработных.

Реальная заработная плата – номинальная заработная плата, деленная на уровень цен.

Резервная заработная плата – минимальная заработная плата, которую надо предложить человеку, неучаствующему в рабочей силе, для того, чтобы он приступил к работе.

Рынок труда – рынок, который размещает работников по рабочим местам и координирует решения, связанные с занятостью.

Самозанятость – осуществление работником самостоятельной экономической деятельности при помощи собственных (или арендуемых) факторов производства, но без привлечения наемного персонала.

Самообеспечивающийся контракт на рынке труда – это контракт, кото-

рый обеим сторонам (работнику и работодателю) соблюдать выгодней, чем нарушать.

Сегрегация (отраслевая, профессиональная) – одна из форм дискрими-

нации на рынке труда; ограничение (формальное или фактическое) доступа ка- ких-либо групп работников к определенным рабочим местам или видам деятельности.

115

Сегментация рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами.

Скрытый рынок труда – лица, формально занятые, но которые могли бы быть высвобождены без ущерба для производства. Включает официальную (регистрируемую по количеству лиц, находящихся в административном отпуске и работающих неполное рабочее время) и неофициальную части.

Скрытая безработица – часть экономически неактивного населения, которая хотела бы войти в состав рабочей силы при подходящих условиях.

Специфическая профессиональная подготовка – приобретение знаний,

умений и навыков, увеличивающих специфический человеческий капитал.

Специфический человеческий капитал – знания, умения и навыки, кото-

рые могут быть реализованы только в конкретной организации, только на определенном рабочем месте.

Спрос на труд – количество рабочей силы, которое готовы нанять производители в определенный момент при заданном уровне зарплаты.

Ставка заработной платы – цена услуг труда за единицу отработанного времени.

Статистическая дискриминация – дискриминация, связанная с тем, что работодатель, принимая решение о найме, судит о работнике на основе не его индивидуальных качеств, а средних, обобщенных данных о возможной производительности той группы, к которой этот работник принадлежит.

Текучесть (оборот) кадров – процесс движения работников в организации, связанный с обновлением кадрового состава за счет увольнения одних и найма других сотрудников.

Трансферное вознаграждение − сумма денег, которая удерживает ресурсы (в том числе труд) в данной сфере их использования. Владелец ресурса, получая эту сумму, не имеет стимулов к предложению ресурса в ином, альтернативном месте.

Труд – процесс, связанный с затратами физической, умственной и нервной энергии; это усилия, которые люди прилагают для удовлетворения самых различных потребностей.

Трудовой конфликт – противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.

Трудовой потенциал предприятия – предельная величина возможного участия работников в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовые ресурсы – часть трудоспособного населения; люди, которые трудятся или по формальным юридическим характеристикам могли бы работать (традиционный отечественный подход).

116

Человеческий капитал – мера воплощенной в человеке способности приносить доход; совокупность качественных характеристик рабочей силы (знаний, умений, опыта, навыков и др.), характеризующих способности человека к трудовой деятельности.

Уровень безработицы – процентное соотношение количества безработных и численности рабочей силы (или экономически активного населения).

Уровень участия в рабочей силе – доля занятых и безработных в общей численности трудоспособного населения в трудоспособном возрасте.

Экономическая рента − сумма денег, которую владелец ресурса (в том числе − труда) получает сверх трансферного вознаграждения.

Экономически активное население – часть трудовых ресурсов; те люди,

которые фактически трудятся или ищут работу.

Эффект дополнительного работника – вступление в состав рабочей силы других членов семьи из-за того, что основной ее кормилец теряет место работы.

Эффект дохода в предложении труда – изменения в предпочитаемых ча-

сах работы из-за изменений в доходе при постоянной ставке заработной платы.

Эффект замещения в предложении труда – изменения в желаемых часах работы из-за изменения ставки заработной платы при постоянном доходе.

Эффект отчаявшегося работника – уменьшение количества людей, ищущих работу из-за потери безработными надежды на ее получение.

Эффективная заработная плата – уровень зарплаты, превышающий рыночный, при котором предельные доходы работодателя от дальнейшего повышения оплаты равняются предельным издержкам; зарплата выше равновесной, устанавливающая оптимальный баланс между издержками нанимателя и трудовыми усилиями работника.

117