Поскольку с ростом ставки зарплаты объем спроса нанимателя на труд снижается, очевидно, что ЕLD < 0. Если ЕLD > 1, это значит, что спрос на труд эластичный; если ЕL < 1 – неэластичный. Минимально и максимально возможные значения коэффициента ЕLD – соответственно ноль (линия спроса на труд вертикальна) и бесконечность (линия спроса на труд горизонтальна).

Эластичность спроса на труд по зарплате зависит от ряда факторов. В соответствии с законами производного спроса Маршалла-Хикса при прочих равных условиях прямая эластичность спроса на труд по зарплате тем выше, чем:

1)выше ценовая эластичность спроса на конечную продукцию фирмы;

2)легче заменить данный вид труда другими факторами производства

(прежде всего − капиталом);

3)выше эластичность предложения других факторов производства;

4)больше доля расходов на труд в общих издержках производства. Наряду со спросом на труд на рынке труда существует спрос на рабочие

места, которые предъявляют сами работники. В этой связи уместна постановка вопроса о существовании рынка рабочих мест. Действительно, на рынке труда происходит конкуренция не только между работниками за хорошие рабочие места, но и между работодателями за самих работников (как правило, также хороших). Работодатели предлагают последним рабочие места, которые характеризуются различными денежными (зарплата, социальный пакет) и неденежными (условия, характер, безопасность труда и т.п.) параметрами. Именно совокупность этих параметров, наряду с уровнем резервной зарплаты работника и его конкурентоспособностью, влияет на выбор работы и будущей профессии.

2.5. Функционирование рынка труда

При анализе индивидуального предложения на рынке труда величина и состав населения предполагались постоянными, заданными. На формирование рыночного предложения труда в стране влияют различные факторы:

•общая численность и состав населения; они зависят от уровня рождаемости, смертности, эмиграции и иммиграции и т.п.;

•уровень экономической активности населения, который определяется желанием людей приступить к работе и не покидать ее ради досуга, ухода на пенсию, по семейным и иным обстоятельствам; на уровень экономической активности влияет наличие в стране обязательной воинской службы, распространенность правонарушений и уровень их раскрываемости и т.п.

•количество часов работы в неделю или в год, зависящее от того, насколько активны на рынке труда те, кто на него уже вышел;

•качество рабочей силы, определяемое образованием и квалификацией людей, их трудовым опытом, физическим и душевным здоровьем, трудовым воспи-

танием и трудовой моралью и т.п.

На масштабы предложения труда в экономике страны влияет уровень потребностей людей, их представления о том, к чему в жизни стоит стремиться, какая деятельность почетна и т.п. Огромное влияние на выбор профессии и способа зарабатывания денег оказывают родители, ближайшие родственники, дру-

34

зья и знакомые. На предложение труда оказывают влияние половозрастные, брачно-семейные, национальные, религиозные факторы.

Проанализируем ситуацию, которая складывается для фирмы на конкурентном рынке факторов производства. Здесь, как на любом рынке, формируются совокупный рыночный спрос и совокупное рыночное предложение – как сумма индивидуальных спросов и предложений.

Предложение экономических ресурсов в любой стране в каждый момент времени вполне определенно и может быть выражено количественно, хотя с течением времени подвержено существенным изменениям. Предложение любого фактора производства во многом определяется его мобильностью, т.е. возможностью смены сферы своего применения. Ясно, что чем больше подобная мобильность, тем эластичнее предложение ресурса. В длительном периоде мобильность ресурса и эластичность его предложения выше, чем в коротком.

Мобильность ресурса может иметь разные аспекты и характеристики. На мобильность трудовых ресурсов особое влияние оказывают неэкономические факторы: характер работы, условия труда, взаимоотношения в трудовом коллективе, возможности социального продвижения, жилищно-бытовые условия и т.д. Немалое влияние на мобильность данного ресурса оказывает и его цена на рынке труда (заработная плата).

Цены на любой из ресурсов могут быть различными в разных сферах их применения, и это во многом объясняет перемещение ресурсов из одних секторов экономики в другие. Причем подобные различия в ценах могут наблюдаться даже тогда, когда отрасли находятся в состоянии равновесия, структурной сбалансированности. Различны цены на ресурсы, которые качественно неоднородны. Различия в ценах возникают из-за разных издержек, связанных с приобретением ресурса или его подготовкой к использованию. Кроме того, использование ресурса очень часто связано с существованием неденежных преимуществ (близость работы к дому, удобства расположения, красота земельного участка и т.д.), которые могут оказывать влияние весьма долго.

Владельцы факторов производства (домохозяйства) стремятся максимизировать общую выгоду, выбирая для этого наиболее рациональные способы применения своих ресурсов. Соблюдение всеми собственниками ресурсов этого принципа (под выгодой понимаются и денежные, и неденежные блага) приводит к тому, что ресурсы распределяются по сферам их применения таким образом, чтобы приносить их владельцам равную общую выгоду, независимо от сферы применения. Именно общая выгода, и прежде всего ее денежная составляющая (хотя и не только она), определяет количество ресурса, которое его владелец будет предлагать рынку ресурса.

Лучше понять функционирование любого факторного рынка, в том числе рынка труда, можно, разграничив доход продавца ресурса на две части: трансферное вознаграждение и экономическую ренту.

Трансферное вознаграждение (transfer earning) − это та сумма денег, кото-

рая удерживает ресурсы в данной сфере их использования. Владелец ресурса, получая эту сумму, не имеет стимулов к предложению ресурса в ином, альтернативном месте. Экономическая рента (economic rent) − это та сумма денег, которую владелец ресурса получает сверх трансферного вознаграждения.

35

Обычно владелец ресурса получает одновременно обе формы вознаграждения. В то же время при абсолютно эластичном предложении ресурса его владельцы будут получать лишь трансферное вознаграждение: даже небольшое изменение платы за использование ресурса вызывает смену сферы его приложения.

При абсолютно неэластичном предложении ресурса, т.е. когда никакие изменения цены ресурса не уведут его в иную сферу применения, владелец ресурса получает лишь экономическую ренту. Как правило, предложение ресурсов находится между этими крайностями, и кривая предложения ресурса имеет обычный восходящий вид.

Рассмотрим разделение доходов на трансферное вознаграждение и экономическую ренту у продавца такого ресурса, как труд, т.е. у наемного работника (рис. 2.17). Пусть в производстве использовалось L0 единиц труда; работники

получали зарплату w0 – цену единицы труда.
Для		того чтобы	объем					L
предложения труда (в результа-				w				S 2	SL0
те роста спроса на него с DL1 на						рента
DL2) возрос с L0 до L1=L0+1, т.е.
на 1 единицу, необходимо пла-				w1		A		E1	SL1
ту за труд увеличить с w0 до w1,										трансферное
что привлечет в данное произ-
				w0						вознаграж-
водство		дополнительную еди-					E0
										дение
ницу труда из какого-либо дру-				K					DL2
гого	альтернативного		произ-					L
водства. Для этой единицы зар-								D 1
плата w1 составит трансферное				0		L0		L1=L0+1		L
вознаграждение, но теперь и						Рис. 2.17. Трансферное вознаграждение
труд всех предыдущих работ-
ников	будет оплачен		по воз-			и экономическая рента

росшей цене труда w1 (если на-

ниматель не прибегает к дискриминации работников), и разница w1 - w0 (отрезок АЕ0) составит для них экономическую ренту (они были согласны предлагать свой труд и по цене w0).

SL1 − абсолютно эластичное предложение труда, и работники (в количестве L1 = L0+ 1) получают плату за свою работу только в форме трансферного вознаграждения (площадь прямоугольника Ow1E1L1). При абсолютно неэластичном предложении SL2 работники получают то же вознаграждение (Ow1E1L1), но уже в виде экономической ренты. Если же предложение выглядит наиболее типичным образом (SL0), то общий доход владельца ресурса можно разделить на две части: трансферное вознаграждение (OКE1L1) и экономическую ренту (К w1E1).

Соотношение между этими двумя частями дохода наемного работника может быть различным и зависит от многих обстоятельств, прежде всего − от мобильности труда во всех ее аспектах. Труд как ресурс может быть применен в той или иной фирме; в той или иной отрасли; по той или иной специальности; на той или иной территории.

36

Если работник получает в фирме «Альфа» зарплату 8000 руб. в месяц и может устроиться за те же деньги в одну из множества подобных фирм по той же специальности (высокая мобильность и эластичность предложения ресурса), то 8000 руб. в месяц составит трансферное вознаграждение.

В масштабах отрасли в целом мобильность и эластичность предложения ресурса снижаются: переход на работу в другую отрасль (даже по прежней специальности) более сложен. Если, например, работник той отрасли, к которой принадлежит фирма «Альфа», мог бы перейти в другую отрасль, где платят 6000 руб. в месяц, то его зарплату в фирме «Альфа» можно разделить на трансферное вознаграждение (6000 руб.) и экономическую ренту (2000 руб.).

Смена же специальности еще сложнее и здесь еще ниже мобильность труда и эластичность его предложения. Та зарплата, которая будет удерживать работника от смены профессии, будет для него трансферным вознаграждением, сумма сверх этого − экономической рентой.

Таким образом, экономическая рента выступает в виде разницы между тем, что работник реально получает и тем, что мог бы получить, предлагая свой труд в ином месте. Эта разница может быть, в свою очередь, вызвана многими обстоятельствами: очень высоким вознаграждением по месту настоящей работы или слишком низким вознаграждением в других местах. Первое возможно, например, если работник заслужил высокую репутацию именно в своей фирме, где его ценят и хорошо поощряют. Вторая ситуация приложима к работникам высокой квалификации или с особым талантом, совершенно не применимыми в других сферах деятельности.

Отметим, что эластичность предложения труда для отдельной фирмы обычно очень высока, и она платит работникам в основном трансферное вознаграждение, чтобы удержать их. Предложение же труда для отрасли в целом менее эластично: отвлечение работников из других отраслей требует повышения зарплаты, а значит, те работники, что работали ранее за прежнюю зарплату, теперь, после ее повышения, будут получать экономическую ренту. Поэтому кривая предложения труда для отрасли в целом имеет традиционный восходящий вид.

Условия, при которых рынок труда может быть назван конкурентным:

–столь большое количество работников и нанимателей, что никто их них не в состоянии повлиять на рыночную заработную плату;

–равноценность работников (равная квалификация и продуктивность) и рабочих мест;

–самостоятельный и не зависящий от какого-либо давления или чьего-либо вмешательства выбор участников рыночных сделок;

–отсутствие барьеров, препятствующих перемещению товаров и капиталов на рынке труда, предельно высокая (абсолютная) мобильность работников;

–равный доступ всех участников рынка к информации в сочетании с нулевыми издержками по ее получению.

37