ложение рабочей силы в это время превышает спрос на нее, что снижает реальную зарплату (w/р) у тех, кто работает; шансы найти работу тоже падают. Не удивительно, что часть людей перестает искать работу, поскольку может продуктивнее использовать время для работы в домашнем хозяйстве.

Зарубежные исследователи выяснили, что эффект отчаявшегося работника действует сильнее эффекта дополнительного работника, и это во многом объяс-

няет появление скрытой безработицы.

ВСССР роль и функции домашнего хозяйства во многом отражали свойства и черты всей экономической системы. Обычному человеку, т.е. не занятому в тех сферах деятельности, где распределялись дефицитные товары, немалую часть жизни приходилось проводить в бесконечных и унизительных очередях за самыми элементарными благами. Экономическая роль семьи была в значительной степени связана с поисками возможностей преодоления этой зависимости, приспособления к ней. Социальные связи принимали форму преимущественно семейно-родственных и «блатных», предполагавших включение в структуру домашнего хозяйства людей, способных помочь приобрести дефицитные товары и услуги. При этом особенно ценились люди «нужные, полезные» (с ними многие хотели «дружить»), способные предоставить своим знакомым доступ к дефицитным благам и ресурсам, причем, как правило, за государственный счет.

Вжизни сельского населения СССР огромную роль играло так называемое «личное подсобное хозяйство» (ЛПХ). Работа в общественном секторе (колхозе или совхозе) никогда не приносила работнику достаточных средств к существованию. В течение десятилетий ЛПХ было средством выживания для сельских жителей, особенно для тех, кто работал в колхозах.

Особенности современного этапа существования домашнего хозяйства в России связаны с тем, что рыночные преобразования в стране не завершены и российская экономика продолжает сохранять черты экономики переходной. Продолжаются процессы перераспределения собственности, институциональная среда остается нестабильной и непредсказуемой.

Основная цель домашнего хозяйства, по сути, не изменилась; она, как и во времена командной экономики, заключается в обеспечении выживания его членов. Но в современных условиях для ее реализации приходится осуществлять уже другие действия. Отныне домохозяйствам самим требуется решать те задачи, которые ранее решали за них государство, общественные объединения, предприятия (расходы на содержание детей в детских садах, заботы о социальном страховании граждан, их жизнеобеспечение в трудных и непредвиденных ситуациях и т.д.).

2.4. Спрос на труд

Спрос на труд – это количество рабочей силы, которое работодатели готовы нанять в данный период времени при определенной ставке заработной платы. Спрос фирмы на труд носит производный характер. Это значит, что он определяется спросом на товары и услуги, производимые при помощи ресурса, в данном случае – труда. Спрос фирмы на труд зависит от цены товара, производимого с помощью данного вида труда, от производительности труда при создании этого товара, а также от цен на другие ресурсы.

30

И рынок труда, и рынок готовой продукции могут быть либо конкурентными, либо связанными с монопольной властью – как продавца, так и покупателя. Рассмотрим наиболее простую ситуацию, когда рынок труда является конкурентным. В этом случае фирма не может воздействовать на цену труда (w), и предложение труда для нее абсолютно эластично.

МRРL = МРL × МR,

где МRРL − предельный продукт труда в денежном выражении;

МРL − предельный продукт труда: прирост выпуска как результат привлечения дополнительной единицы труда; выражается в физических величинах;

МR − предельный доход (предельная выручка) – прирост выручки от выпуска дополнительной единицы продукции. МR = TR / L.

Таким образом, МRРL − это дополнительный доход фирмы в результате использования дополнительной единицы труда.

Например, если МR = 5 руб. на единицу выпуска, а МРL = 2 шт., то МRРL = 5 руб. × 2 шт. = 10 руб.

В случае если рынок готовой продукции является конкурентным, равенство приобретает несколько иной вид:

МRРL = MPL × р,

где р − рыночная цена готовой продукции.

Если MRPL > w, фирма будет нанимать работников, если MRPL < w − увольнять. Фирма будет максимизировать прибыль, когда цена труда сравняется с предельным продуктом в денежном выражении: w = MRPL.

В таблице 2.1 представлены данные по конкурентному, а в таблице 2.2 − по монопольному рынку готовой продукции.

							Таблица 2.1								Таблица 2.2
	Рынок товара – конкурентный
										Рынок товара – монопольный
		L	ТPL	MPL	ртов	ТR		МRРL
										L	ТPL	MPL	ртов	ТR	МR	МRРL
		0	0	-	10	0		-
										0	0	-	10	0	-	-
		1	15	15	10	150		150
										1	15	15	9,5	142,5	9,5	142,5
		2	32	17	10	320		170
										2	32	17	9,0	288,0	8,6	145,5
		3	48	16	10	480		160
										3	48	16	8,5	399,5	7,4	111,5
		4	60	12	10	600		120
										4	60	12	8,0	480,0	6,3	90,5
		5	69	9	10	690		90
										5	69	9	7,5	517,5	4,2	37,5
		6	76	7	10	760		70
										6	76	7	7,0	532,0	2,1	14,5
		7	81	5	10	810		50
										7	81	5	6,5	526,5	-1,1	-5,5
		8	85	4	10	850		40
										8	85	4	6,0	510,0	-4,1	-16,5
		9	88	3	10	880		30

Обозначения, используемые в таблицах: L – количество труда; ТPL – общий продукт труда; MPL – предельный продукт труда; ртов – цена товара, руб.; ТR – общая выручка, руб.; МR – предельная выручка; МRРL – предельный продукт труда в денежном выражении, руб.

В табл. 2.1, соответствующей конкурентному рынку готовой продукции, отражено, что если w = 90 руб. (цена труда за определенный период времени, например, рабочий день), то по этой цене фирма наймет 5 единиц труда, так как при L=5 МRРL=90 и выполняется условие максимизации прибыли. Естественно, значение МRРL рассматривается за тот же период времени, что и w. Если w=50, фирма наймет 7 единиц труда, если w=30, L=9 и т.д.

31

	w		На конкурентном рынке труда фирма при
			существующей цене ресурса может приобрести
	w1	S1	его в любом количестве; поэтому кривая его
			предложения SL будет горизонтальной линией.
	w2	S2
			Кривая же спроса на труд совпадает с ниспа-
		MRPL = DL	дающим участком линии MRPL. Рис. 2.15 иллю-
			стрирует равновесие для фирмы на конкурент-
	L1 L2	L	ном рынке труда. DL – линия спроса на труд, w1
	Рис. 2.15. Спрос на труд		− ставка зарплаты, L1 − количество рабочей си-
			лы, максимизирующее прибыль фирмы. При
	на конкурентном рынке труда
			снижении ставки зарплаты до уровня w2 объем
			спроса на труд возрастает с L1 до L2.

Сравнивая спрос на труд на конкурентном и монопольном рынках готовой продукции, можно увидеть, как влияет монополизация этого рынка на занятость (рис. 2.16). Линия MRPL на конкурентном рынке готовой продукции выглядит более пологой, чем та же линия MRPL на рынке с монопольной властью.

			Дело в том, что с ростом L величина
	w		MRPLконк. начинает снижаться лишь из-за дей-
			ствия закона убывающей отдачи фактора, кри-
	w1	SL	вая же MRPLмон. убывает быстрее, так как на
			рынке несовершенной конкуренции фирма
	MRPLмон.	MRPLконк.	снижает цену для увеличения объема реализа-
			ции, MR<р, значит снижается и предельный
	Lмон. Lконк	L	доход MR. При заданной цене труда (w) фир-
			мы с монопольной властью на рынке готовой
	Рис. 2.16. Спрос на труд		продукции будут нанимать меньше работни-
	на конкурентном и монопольном		ков (или использовать их меньшее количество
	рынках продукта		времени), чем фирмы, у которых подобной
	Выбор количества		монопольной власти нет:	Lмон < Lконк.
		используемого труда для фирмы,		максимизирующей

прибыль, подчиняется правилу: предельный доход от реализации продукции должен быть равен предельным издержкам на труд. Это правило справедливо для рынков любых типов − конкурентных и неконкурентных.

Спрос на труд – это предельный продукт в денежном выражении (МRРL = МРL × МR, или МRРL = МРL × р), поэтому факторы, влияющие на величину одного из сомножителей в правой части уравнения, являются детерминантами спроса на труд. Действительно, рост цен на товарном рынке (р), сдвинув кривую спроса на труд вправо, приведет к тому, что фирма будет заинтересована в найме дополнительного количества работников или в увеличении продолжительности их работы, т.е. в увеличении параметра L.

Рост производительности труда сдвинет право линию общего продукта труда ТPL и, следовательно, линию предельного продукта труда МPL. Поэтому все факторы, оказывающие воздействие на уровень производительности труда, например, повышение качества рабочей силы и других ресурсов или применение более современной технологии будут одновременно влиять на спрос на труд и уровень занятости.

32

По данным рис. 2.15 видно, что рост заработной платы приведет к снижению занятости (объема спроса на труд). Это снижение можно объяснить как проявление эффекта масштаба (эффекта выпуска). Рост зарплаты увеличивает издержки фирмы, это должно при прочих равных условиях привести к сокращению объема выпуска готовой продукции, а значит, и к уменьшению количества нанятых работников. Эффект масштаба действует в краткосрочном периоде.

В долговременном периоде фирмы могут покупать или арендовать дополнительный основной капитал и землю, модернизировать технику, изменять технологию; все это может изменять спрос на труд. Поэтому наряду с эффектом масштаба необходимо учитывать также эффект замещения. Он заключается в том, что изменение соотношения цен на труд и капитал приводит к изменению объемов применяемого труда и капитала. В краткосрочном периоде рост зарплаты приводит к снижению занятости только из-за эффекта масштаба, в долгосрочном же периоде появляется возможность заменять подорожавший труд капиталом, т.е. действует и эффект замещения.

Снижение цен на оборудование может через эффект замещения вытеснить часть работников (ведь их цена не снизилась), т.е. уменьшить спрос на труд. Но при этом начнет действовать и эффект масштаба: он сделает целесообразным увеличение объемов производства (поскольку часть издержек снизилась) и это вызовет уже увеличение спроса на труд. Если ресурсы являются взаимодополняющими, то снижение цен на оборудование, вызвав за счет снижения издержек рост объема выпуска, увеличит спрос и на капитал, и на труд.

Из курса микроэкономики известно, что если при любом данном объеме выпуска фирма стремится минимизировать издержки, она должна стремиться к тому, чтобы последний рубль, доллар и т.п., потраченный на каждый ресурс, давал одинаковый прирост выпуска, т.е. одинаковый предельный продукт:

MPL	=	MPK	=	MPN	(1),
w		r		r
		K		N

где MPL, MPK, MPN, – предельные продукты труда, капитала и земли; w, rk, rN – цены единиц труда, капитала и земли.

Данная формула основывается на допущении, что фирма не в состоянии влиять на цены ресурсов. Если же фирма на рынках ресурсов обладает монопсонической властью и может объемами собственных закупок ресурсов влиять на их цены, то уравнение (1) примет более общий вид:

MPL	=	MPK	=	MPN	(2),
MRCL		MRCK		MRCN

где MRCL,K,N − предельные издержки на ресурс (L,K и N), т.е. изменение суммарных издержек производства в связи с привлечением дополнительной единицы

ресурса. Поскольку на конкурентных рынках ресурсов MRCL = w; MRCK = rK; MRCN = rN, уравнение (1) является частным случаем уравнения (2).

Эластичность спроса на труд по заработной плате – важный показатель,

характеризующий спрос на труд. Коэффициент эластичности здесь определяется как относительное (процентное) изменение занятности в ответ на однопроцентное изменение заработной платы.

ЕLD = ∂∂L L

w w

33