Раздел 2. Работник и фирма на рынке труда

2.1. Рынок труда, его особенности и характер функционирования

Рынок труда можно рассматривать как механизм согласования интересов работодателей и наемных работников. Это один из рынков факторов производства. Для фирмы покупка труда, как и любых иных ресурсов, означает издержки, в снижении которых она заинтересована. От цен ресурсов зависит соотношение между ними в производстве товаров и услуг. Цены на рынке труда в большей степени, чем на рынках земли и капитала, являются объектом политической борьбы; трудовые конфликты часто находятся в центре общественного внимания.

Рынок труда имеет ряд особенностей, которые отличают его от рынков других факторов производства.

1.Специфичен товар, который на этом рынке продается и покупается. Это не сам человек и не его рабочая сила (способности, знания, квалификация, навыки, трудовой опыт). Для нанимателя важна реализация трудовых возможностей работника, т.е. функционирующая рабочая сила, поскольку один и тот же потенциал работника может быть реализован (или не реализован) по-разному в зависимости от продуктивности его труда, от мотивации. Можно говорить о покупке трудовой услуги, которую работник оказывает нанимателю. Возникают отношения аренды труда (найма работника) на определенное время.

2.На распределение работников по рабочим местам влияет не только цена труда, но и неденежные аспекты занятости – характер и условия труда, его безопасность, психологический климат в трудовом коллективе, возможности обучения и карьерного роста и т.п. Часть трудоспособных граждан любой страны по тем или иным причинам не находит (или не ищет) себе места на рынке труда, но это не означает, что они при этом вообще не трудятся. Многие блага люди могут производить в домохозяйстве, не говоря уже о доходах от самозанятости и предпринимательской деятельности.

3.На рынке труда понятие цены является более сложным, чем на других рынках. Ценой труда на этом рынке является заработная плата работника, но в экономической теории и в моделях, используемых экономикой труда, под зарплатой (w) обычно понимают ставку оплаты труда (wage rate). Ставка оплаты – это цена одного часа труда. Конечно, для России использование подобного подхода связано с рядом трудностей, поскольку в российской практике статистического учета, периодичности выдачи зарплаты, определения минимальной зарплаты и т.п. используется показатель месячной зарплаты.

Следует различать понятия «зарплата», «заработок», «общее вознаграж-

дение» и «доход». Заработок работника рассматривается за какой-то определенный период, например, за год; теоретически он равен произведению ставки зарплаты на количество отработанных часов, но переменная часть заработка может включать различные премии, в том числе за счет прибыли предприятия. Нередко работник получает от фирмы социальный или компенсационный пакет (оплаченный отпуск, медицинскую страховку, выплаты в пенсионные фонды и фонды страхования от безработицы, компенсацию расходов работника на жилье, питание, одежду, проезд до работы и др.), объем которого может быть и не связан с

14

количеством отработанных часов. Социальный пакет позволяет работникам сократить собственные расходы и тем самым фактически увеличивает их доход. Работник может также получать вознаграждение акциями компании в качестве премии за вклад в ее достижения. В результате суммирования зарплаты и незарплатных вознаграждений получится общее вознаграждение за труд.

Общий доход работника может включать и нетрудовые доходы, не связанные с работой на рынке труда: доходы от собственности (проценты по банковским вкладам или облигациям, дивиденды по акциям), помощь родителей или других членов семьи, спонсоров, различные социальные пособия – на детей, по инвалидности. Поведение человека на рынке труда определяется всеми компонентами его суммарного дохода.

В графических моделях, используемых экономикой труда, прибегают к упрощениям и в качестве цены труда (w) используют показатель номинальной зарплаты, то есть зарплаты в денежном выражении в текущих ценах (в национальной валюте). Реальная зарплата w/р – это номинальная зарплата, деленная на некую меру цен (обычно − на индекс цен); она показывает, какое количество товаров и услуг можно купить на номинальную зарплату работника. Номинальную зарплату обычно используют для сравнения уровня оплаты труда на данный момент времени у различных категорий работников в одной фирме или на предприятиях разных отраслей, регионов. Реальная зарплата удобна при сравнении заработков за разные годы или в разных странах.

3.На рынке труда огромную роль по сравнению с товарными рынками иг-

рают внеконкурентные факторы:

♦государство регулирует работу рынка труда с помощью административных и экономических рычагов: налогов, субсидий, индексации доходов, воздействия на другие рынки, макроэкономического регулирования безработицы и инфляции и т.п.;

♦в ряде отраслей велико влияние профсоюзов, подчас обладающих монопольной властью; они способны серьезно воздействовать на уровень зарплаты и численность занятых, на характер трудовых отношений;

♦монополия может возникнуть и в сфере спроса на труд в виде монопсонической власти нанимателей; она встречается нередко, особенно в России, где много градообразующих предприятий;

♦крупные компании могут создавать внутренние рынки труда, устанавливая своим работникам стабильную заработную плату и не реагируя (или почти не реагируя) на изменения спроса и предложения на рынке труда в целом;

♦на трудовые отношения существенно влияет дискриминация работников и их отдельных групп; велика роль трудовой мобильности работников.

4.Огромную роль в функционировании рынка труда играют его институты – правила и организации, влияющие на поступки людей. Велика роль не только формальных институтов (трудового законодательства, государственных структур, отвечающих за исполнение законов в сфере трудовых отношений, профсоюзов и др.), но и институтов неформальных: традиций, обычаев, нравов, привычек и предубеждений, заметно влияющих на поведение людей.

15

Рис. 2.2. Рынок труда в широком и узком смысле слова

5. Велика роль информационного обеспечения участников рынка труда, особенно в условиях несовершенства и асимметричности информации. Поиск нужного работника для нанимателя, как и подходящей работы для работника, требует затрат времени и денег и, как правило, связан с риском.

6. Исключительно велика роль инфраструктуры рынка труда: государственных служб занятости, бирж труда, частных кадровых и рекрутинговых агентств, помогающих работникам и нанимателям находить друг друга и снижающих трансакционные издержки заключения трудовых контрактов.

Анализируя процессы, которые происходят на рынке труда, необходимо определить его границы, т.е. где он начинается и заканчивается.

Рынок труда может быть международным (интернациональным), общенациональным, региональным или локальным (местным) – в зависимости от того,

где, на каком пространстве продавцы и покупатели ищут и находят друг друга. Как на любом другом рынке, на рынке труда сталкиваются и взаимодействуют совокупный (рыночный, суммарный) спрос и совокупное предложение – ADL и ASL. Совокупное предложение ASL – это все экономически активное население, т.е. работающие или ищущие работу; совокупный спрос ADL определяет-

ся числом и структурой рабочих мест.

Определить истинные размеры рынка труда непросто. Очевидно, что люди, которые активно ищут работу, должны быть включены в рыночное предложение труда – ASL. Человек, который работает и одновременно подыскивает себе новую работу – тоже. Но как быть с теми, кто не собирается покидать свою организацию? Находятся ли они на рынке труда? Для ответа на этот вопрос следует уточнить и конкретизировать определение рынка труда.

			На рис. 2.2: сегменты 1+2 иллюстриру-
ADL		ASL	ют ADL – общую потребность экономики в
			наемной рабочей силе (совокупность рабочих
1	Удовлетво-	3	мест); сегменты 2+3 иллюстрируют ASL – все
	ренный спрос		экономически активное население. Общая,

2заштрихованная площадь (сегмент 2) – удовлетворенный спрос на труд. Сумму сегмен-

тов 1+3 можно определить как рынок труда в узком смысле слова, или текущий рынок труда; сумму сегментов 1+2+3 – как рынок труда в широком смысле слова.

Таким образом, текущий рынок труда определяется количеством вакансий и лиц, занятых поиском работы. Совокупный спрос на текущем рынке труда включает незанятые вакансии на условиях основной деятельности или работы по совместительству, а также для выполнения разовых работ. Совокупное предложение на текущем рынке труда составляют люди, которые не заняты и ищут работу, намерены сменить место работы, желают подрабатывать (это могут быть учащиеся либо те, кто ищет вторую, дополнительную работу).

Границы между рынком труда в широком и узком смысле достаточно условны. Занятых нельзя расценивать как субъектов, находящихся вне рынка труда и не влияющих на совокупное предложение труда. Подобный расширенный

16

подход к рынку труда и его участникам позволяет рассматривать в качестве рыночных не только непосредственно отношения найма, но и внутрифирменные отношения между работниками и работодателями.

Современный рынок труда в России подразделяют на открытый и скрытый, официальный и неофициальный. Открытый рынок труда – это все экономически активное население, ищущее работу, и все вакантные рабочие и ученические места. Его официальную часть составляют официально зарегистрированные безработные и вакансии, зарегистрированные в Федеральной государственной службе занятости населения (ФГСЗН), а также ученические места в системе профессионально-технического образования. Неофициальную часть открытого рынка труда составляют те вакансии и то предложение рабочей силы, которые не охвачены услугами органов трудоустройства.

Скрытый рынок труда (скрытая безработица) – это лица, формально заня-

тые в экономике, но они могли бы быть высвобождены без ущерба для производства. Скрытую безработицу называют также избыточной (излишней) занятостью: это разница между совокупным спросом на труд (включает также заполненные работниками неэффективные рабочие места) и эффективным спросом, определяемым числом экономически целесообразных рабочих мест. Скрытый рынок труда лишь отчасти отражается в статистике; регистрируется лишь его официальная часть: лица, находящиеся в административных отпусках по инициативе администрации, а также лица, вынужденные работать неполное рабочее время. Неофициальную же часть скрытого рынка труда определить очень сложно.

2.2.Индивидуальное предложение рабочей силы; модель «доход–досуг»

иее использование для анализа трудовых отношений

Предложение труда может анализироваться как на уровне рынка труда в целом, так и на уровне отдельного субъекта (потенциального работника), принимающего решение по поводу собственного участия в трудовых отношениях.

Предложение труда в обществе, на рынке труда в целом находится в зависимости от многих факторов:

1.Общая численность и состав населения, которые в свою очередь зависят от уровня рождаемости, смертности, эмиграции и иммиграции и т.п.

2.Уровень экономической активности населения, который зависит от решения многих людей «работать или не работать»; он определяется желанием людей приступить к работе и не покидать ее ради досуга, ухода на пенсию, по семейным и иным обстоятельствам.

3.Количество часов работы в неделю или в год, зависящее от того, сколь активны на рынке труда те, кто на него уже вышел. Этот параметр зависит от многих факторов, в том числе от здоровья населения, влияющего на длительность сохранения трудоспособности людей.

4.Качество рабочей силы, определяемое образованием и квалификацией людей, их трудовым опытом, физическим и душевным здоровьем, трудовым воспитанием и трудовой моралью и т.п.

17

При анализе индивидуального предложения труда величину и состав населения можно полагать неизменными, заданными.

Одной из моделей, позволяющих исследовать индивидуальное предложение на рынке труда, является модель, описывающая решение «доход или досуг».

Представим себе человека с определенным уровнем образования, квалификации и опытом работы. Обладая ограниченным количеством времени, этот человек решает, как ему распределить время между трудом на рынке рабочей силы и досугом. Отметим, что под трудом в данной модели понимается время, посвященное оплачиваемой работе, причем это может быть не только работа по найму, но и самозанятость, дающая человеку средства к существованию. Термин же «досуг» используется в самом широком смысле слова, включая все виды деятельности, за которые субъект не получает платы (работа в домашнем хозяйстве, время потраченное на потребление, получение образования, на общение и удовольствия и т.д.) Каждый человек располагает 24 часами, и распределяя свое вре-

	мя, он в рамках данной модели делает выбор только между работой и досугом.
	Для	оптимального	распределе-		I1
	ния индивидуального времени необ-
	ходима	субъективная	информация	доход		a
	относительно личных предпочтений				4		b
	между трудом и досугом, представ-					1
	мация, которая отражена в бюджет-			Дневной
	ленная с помощью кривых безразли-
	чия, и объективная рыночная инфор-
	ном ограничении.								1	c d
												I1
	Кривая безразличия I1 (рис.									1
	2.3) показывает различные комби-			0	2	4	6	8	10	12	14	16	18	20	22	24
	нации реального дохода и времени
							Время досуга (час)
	досуга, которые принесут человеку
	некоторый заданный уровень по-			24	22	20	18	16	14	12	10	8	6	4	2	0
	лезности (удовлетворения). По вер-						Рабочее время (час)
	тикальной оси измеряется ежеднев-
					Рис. 2.3. Кривая безразличия между
	ный доход, а по горизонтальной –
							доходом и досугом

часы досуга (т.е. активность вне рынка труда). Эта ось ограничена 24 часами.

Точки, расположенные на одной кривой безразличия, иллюстрируют равный уровень полезности. Работник при этом рассматривается в качестве потребителя, осуществляющего выбор между двумя благами. Оценивая выбор потенциального работника между доходом и свободным временем, мы видим, что крутизна склона кривой безразличия здесь характеризуется предельной нормой замещения досуга доходом MRSYL: это количество дохода, от которого субъект должен отказаться, чтобы компенсировать для себя приобретение добавочной единицы досуга.

MRSYL = Y/ L,

где Y – дневной доход,

L – часы досуга.

L=24 – H (H – часы работы).

18

На одних участках кривой безразличия относительно выше ценится доход, на других – досуг. Для каждого субъекта может быть создана «карта безразличия»: семейство (поле) кривых безразличия. Для разных субъектов кривые (и карты) безразличия выглядят не одинаково.

доходДневной 0

I3

I2

I1

Время досуга (час)

Дневной доход

I1 I2 I3

0 Время досуга (час)

Рис. 2.4. Карта безразличия для человека, остро нуждающегося в деньгах

Рис. 2.5. Карта безразличия для ленивого или нуждающегося в свободном времени человека

Особенности кривых безразличия досуг-доход зависят как от индивидуальности человека, так и от характера его занятия (творческая, интересная работа или тяжелый и однообразный труд в шахте, на конвейере и т.д.). Имеют значение и личные обстоятельства. Например, желание жертвовать свободным временем ради хотя бы небольшого приращения дохода (рис. 2.4) может проявлять человек, который оказался в тяжелом материальном положении. Рис. 2.5 может иллюстрировать поведение не только ленивого, но и человека, у которого скромные материальные потребности, или человека, вынужденного ценить свободное время из-за необходимости учиться, ухаживать за детьми, тяжело больным родственником и т.п. Для одного и того же человека карта безразличия в

течение его жизни может меняться.		$96
Линия бюджетных ограничений
в данном случае рассматривается для	доход
субъекта, не имеющего иных «не-		72
трудовых» доходов и не пользующе-
гося кредитом или собственными	Дневной	48
чину будем учитывать w − почасовую
сбережениями. Как заданную вели-
ставку оплаты труда.		24
Бюджетная линия показывает все
возможные комбинации между дохо-		0	2	4	6	8	10	12	14	16	18	20	22	24
дом и досугом, которые работник мо-
						Время досуга (час)
жет себе позволить при данной ставке
		Рис. 2.6. Бюджетные ограничения
оклада.

Формула бюджетной линии:

Y=w(24 − L), где w − ставка оплаты труда (почасовая).

19

Величина w соответствует наклону бюджетной линии; если почасовая ставка оплаты труда растет, бюджетная линия становится круче. Человек, осуществляющий выбор между доходом и досугом, максимизирует полезность путем приведения в соответствие предпочтений, иллюстрируемых кривыми безразличия, с теми объективными рыночными возможностями, которые отражены бюджетной линией. На рис 6 представлены четыре бюджетных линии со ставками оплаты соответственно от 1 до 4 долларов в час.

доход				На рис. 2.7 в точке u1 потенциаль-
		I3		ный работник достигает при данном
		I2		положении бюджетной линии наиболее
Дневной				удаленной от начала координат кривой
				долларов дневного дохода и 8 часов
	W	I1		безразличия I2. Ей соответствуют 16
				труда. Точка b также показывает дос-
		b•		тупную комбинацию труда и дохода,
				но она иллюстрирует менее привлека-
$16		u1		тельный выбор, т. к. несмотря на то,
		•		что дневной доход здесь будет больше
				(около 30 долларов), она расположена
				на худшей для данного человека кри-
	0 2 4	6 8 10 12 14 16 18 20 22 24
		Время досуга (час)		вой безразличия I1. В точке u1 предпоч-
	Рис. 2.7. Оптимальное решение			тения человека таковы, что он субъек-
				тивно готов заместить досуг доходом
	работника о распределении времени			именно по той ставке обмена, которую

между трудом и досугом	объективно требует рынок труда. В
	этой точке MRSYL = w.

Если ставка оплаты изменится (например, увеличится), то изменится и выбор работника между доходом и досугом, т.е. им будет выбираться иное количество часов труда.

Примечание. Более точная алгебраическая формула бюджетной линии выглядит так:

рС = (24 – L)w + Y0,

где С – объем потребления товаров и услуг в сутки в физическом выражении; p – индекс потребительских цен; w − номинальная ставка оплаты труда (почасовая); L − часы досуга (в сутки); Y0 – нетрудовой доход.

В точке оптимума MU L = w , это значит, что отношение предельной полезно-

МUC р

сти досуга к предельной полезности материальных благ (или предельная норма замещения) равно соотношению номинальной зарплаты (w) и индекса цен (p), т.е. реальной зарплате (w/p). Номинальную же зарплату можно рассматривать как альтернативную ценность свободного времени, упущенный заработок за один час досуга. Предельная норма замещения потребления досугом, таким образом, равна соотношению их цен: MRSCL = w/p.

Если предположить, что в течение определенного времени индекс цен не меняется (р = const) и равен единице, то бюджетная линия примет упрощенный вид: Y = (24 – L)w + Y0 , где Y – денежный доход человека. Рассматриваемые графики соответствуют именно такому упрощенному подходу.

20

На рис. 2.8 показана точка максимальной полезности U1 при бюджетной линии HW1, соответствующей зарплате w1, затем добавляется еще 4 бюджетных линии (каждая соответствует растущей ставке зарплаты). Соответственно смещается и положение оптимума: U1→U2→U3→U4→U5. Отметим, что при движении U1→U2→U3 человек выбирает меньше часов досуга и больше часов труда. Но дальнейший рост ставки оплаты, отраженный в смещении бюджетной линии от w3 до w4, приводит к оптимуму U4, а затем и U5 – соответствующим меньшему количеству труда, и большему – досуга.

Дневной доход

w5

I5

w4	I3	I4
w3	I2
		U5 •
w2	I1	U4 •

U3•

w1 U2•

U1 •

	w5			U5
	оплаты				U4	SL
	Уровень					U3
					U2
			U1
L	0	2	4	6	8	10

0	2	4	6	8	10	12	14	16	18	20	22	24	Рабочее время (час)
				Время досуга (час)
													Рис. 2.9. Вывод
		Рис. 2.8. Изменение часов работы
													индивидуальной кривой
		при повышении ставки зарплаты											предложения труда

По данным рис. 2.9 видно, что индивидуальная кривая предложения труда вначале направлена вперед и вверх, а затем загибается назад. У каждого работника точка подобного перегиба индивидуальна (у каждого своя карта безразличия между доходом и досугом) и во многом определяется уровнем его материальных потребностей. Чем они выше – тем дольше будет продолжаться «растущий» участок кривой индивидуального предложения труда. По-видимому, целенаправленное стимулирование материальных потребностей способно изменить трудовое поведение людей, побуждая их работать больше в ответ на повышение заработной платы. При этом менеджер должен помогать работнику ставить перед собой реальные, достижимые цели, побуждающие «выкладываться» в полную силу, поскольку глубокое несоответствие между желаниями и возможностями может привести к противоположному результату.

На индивидуальное предложение труда влияют два эффекта: замещения и дохода.

Эффект замещения показывает изменение в желаемых часах работы, происходящее из-за изменения ставки оплаты при сохранении постоянного уровня полезности. С повышением ставки оплаты повышается и цена (альтернативные издержки) досуга, ради которого человек должен отказываться от большего объема благ. Рост цены досуга побуждает потреблять это подорожавшее благо в меньшем количестве, иными словами, больше работать.

21

Эффект дохода действует при постоянной ставке оплаты; он показывает, как влияет на выбор желаемого количества часов труда только изменение в доходе. Рост дохода приводит к росту потребления обычных благ, к которым относится и досуг, поэтому его захочется потреблять в большем количестве, но «покупка досуга» осуществляется уникальным способом: человек меньше работает. Поэтому если у человека растет лишь нетрудовой доход, а ставка оплаты неизменна, то под действием эффекта дохода он предпочтет увеличить свое свободное время.

Чистый (полный) эффект от повышения ставки оплаты зависит от взаимодействия вышеописанных эффектов. Результат может оказаться разным.

На рис. 2.10: I1 и I2 – кривые безразличия работника. В результате роста ставки

его зарплаты с w1 до w2 он		W2
перемещается из точки u1 в
точку u2, что соответствует		W’
уменьшению времени досу-		•u2
га c h1 до h2, где h − часы
досуга. На рисунке показан		u’2
эффект дохода (h1→h'2) и
замещения (h'2→h2), а так-		W1	•	I2
же чистый эффект (h1→h2).		u1
Доминирование эффекта за-
мещения отражено смеще-		•		N
нием u1→u2→u3 на рис. 2.8 и		Чистый		I1
на восходящем участке кри-		эффект Эффект
		дохода
вой предложения труда (рис.		Эффект
2.9). Доминирование эффек-	0	замещения		L
та дохода над эффектом за-		h2 h1	h’2
мещения видно при пере-				Работа
		Досуг
мещении u3→u4→u5 на рис.

2.8 и на обратно изогнутом	Рис. 2.10. Эффект замещения и эффект дохода
участке кривой предложе-

ния труда на рис. 2.9.

Модель выбора «доход-досуг» способна иллюстрировать разные ситуации, связанные с индивидуальным предложением труда. Можно показать, в частности, в каких случаях человек может принять решение вообще не трудиться.

На рис. 2.11 кривые безразличия у человека очень крутые: досуг ценится им очень высоко. Предположим, что это студент, которому свободное время нужно для учебы. У него есть нетрудовой доход, который он получает только в случае учебы (отрезок HN) – это может быть помощь родителей или спонсоров; а бюджетная линия NW0 выглядит пологой, так как ставка оплаты для него на рынке не слишком высока. Бюджетная линия оказывается ломаной – HNW0. Оптимальное поведение студента, позволяющее ему достичь наиболее высокой из кривых безразличия, будет, судя по графику, заключаться в отказе от работы: точка N (в теории потребительского поведения – угловое решение).

22

Если бы студенту предложили более	W1	W2
высокооплачиваемую работу (стрелка на		I2
графике показывает переход к новой
бюджетной линии – HNW1), его выбор мог бы	W0	I1
измениться. При ставке оплаты NW1 он
оказывается как бы в пограничной ситуации:	доход	• u
в точке N выполняется условие MRSYL = w.
	Дневной
Можно, таким образом, определить резервную
зарплату − низшую ставку оплаты, при		N
которой он готов трудиться (она у каждого
индивидуальна). На рисунке видно, что
дальнейший рост ставки оплаты труда (новая	Досуг	Работа
бюджетная линия HNW2) побуждает студента	Рис. 2.11. Выбор студента:
включиться в трудовую деятельность (точка u
на кривой безразличия I2).	учиться или работать

Кстати, многие студенты старших курсов действительно стараются совместить учебу с работой. Это, по-видимому, связано как с их возросшими возможностями на рынке труда, так и с изменением карты безразличия в пользу дохода в связи с образованием молодой семьи.

На рис. 2.12 показана ситуация, при которой два человека работают равное количество часов в день (отрезок HD), обладая одним и тем же нетрудовым доходом HN; они выполняют одинаковую работу за одну и ту же ставку оплаты w и поэтому дневной доход у каждого из них равен ОМ. Оба работника на графике находятся в точке Р, расположенной на их общей бюджетной линии NW. Все у них, казалось бы,

совпадает, но предпочтения между трудом и досугом разные.

Для одного работника важнее

деньги (или он низко оценивает

Ij3

досуг

как

благо)

и его набор

Ij2

предпочтений

иллюстрируют

W

кривые безразличия Ij1, Ij2, Ij3.

Ij1

Желательное для него количество

доход

uj

часов работы – Hhi, а uj – точка

•

М

•

наилучшего выбора, выводящего

его

на

наиболее

Дневной

Р

us

предпочтительную

кривую

•

Is3

безразличия Ij3. Работая HD часов,

Is2

N

он

оказывается

на

кривой

Is1

безразличия

Ij2.

Этот

человек,

0

hj

D

hs

Н

таким образом, хотел бы работать

Досуг

Работа

больше, чем работает,

ощущая

Рис. 2.12. Чрезмерная и недостаточная занятость

себя недорабатывающим.

Вполне вероятно, что он будет в числе первых претендентов в фирме на сверхурочную работу или станет искать дополнительную работу на условиях

вторичной занятости.

23

Второму работнику, например, женщине с маленьким ребенком, напротив, хотелось бы работать меньшее количество часов, чем HD. Ее карта безразличия представлена набором кривых безразличия Is1, Is2, Is3. Если бы она имела возможность работать не HD часов, а оптимальное для нее количество часов Hhs, то она явно выиграла бы, переместившись на кривую безразличия Is3, на которой находится точка us. Работая HD часов, женщина будет чувствовать себя перера-

батывающим работником.

Данный пример отчасти объясняет поиск бизнесом более гибких форм организации труда. Для многих работников возможность самостоятельно решать, какое именно количество часов в день, в неделю они могут работать, столь важна, что они согласятся работать даже за меньшую ставку оплаты, чем при жестком рабочем графике. Если «недорабатывающие» ищут возможность увеличить свой рабочий день (набирая больше заказов, работая на полторы ставки, сверхурочно или в нескольких местах), то «перерабатывающие», напротив, работают на полставки, чаще уходят в административные отпуска и т.п. Стремление уменьшить продолжительность времени работы может проявиться и в такой своеобразной форме, как прогулы.

					На	желание работника
	P				увеличить	продолжительность
					своего рабочего времени мо-
					жет повлиять более высокая
доход	W′				ставка оплаты за сверхурочную
					работу. На рис. 2.13 бюджетная
Дневной					линия при твердой ставке оп-
	u2 •				латы – HW, а точка оптималь-
					ного выбора – u1, она соответ-
	W	u3
					ствует h1 = 8 часам труда (Hh1),
		•
				I3	а дневной заработок равен h1u1.
					При повышенной ставке опла-
		u1•	I1	I2	ты за часы переработки свыше
					8 часов новое бюджетное огра-
	h2	h3 h1			H ничение − линия Hu1P. Видно,
					что новое положение оптимума
	Досуг		Работа
					сместилось в u2 на более высо-

	Рис. 2.13. Повышенная ставкаоплаты	кой кривой безразличия I2, ча-
	за сверхурочную работу и твердая ставкаоплаты
		сы работы равны Hh2, а днев-
		ной заработок − h2u2.

Если бы предприниматель просто повысил дневную ставку оплаты до уровня, который принес бы работнику тот же дневной заработок h2u2 за Hh2 часов работы (новая бюджетная линия в этом случае − HW′), то работник захотел бы переместиться из точки u2 в точку u3, соответствующую более высокой кривой безразличия I3 и иному соотношению дохода и досуга: дневной доход h3u3 при Hh3 часах работы. Очевидно, что повышенная ставка оплаты за сверхурочную работу побудит работника работать большее количество часов, чем повременная оплата по твердой ставке.

24

С помощью модели «доход – досуг» можно показать, как влияет на индивидуальное предложение труда, на желание человека трудиться подоходный налог. Если этот налог является пропорциональным, то его введение (либо увеличение) для человека, которому приходится его платить, равнозначно снижению располагаемого дохода, а при неизменных ценах на товары и услуги, которые он покупает, – и реального дохода.

Дневной доход

Доминирует I эффект 0 замещения

I1

Досуг Работа

Дневной доход

I0

I1

Доминирует

эффект

дохода

Досуг Работа

Рис. 2.14. Предложение труда и пропорциональный подоходный налог

На рис. 2.14 это иллюстрируется уменьшением угла наклона бюджетной линии. Как в этом случае измениться индивидуальное предложение труда работника? Однозначный ответ дать нельзя, поскольку будут действовать разнонаправленные эффекты – дохода и замещения. От того, какой из них окажется сильнее, и будет зависеть реакция человека. Поскольку при введении подоходного налога происходит фактическое снижение ставки оплаты, эффект дохода будет побуждать человека работать больше часов, а эффект замещения – меньше. Вывод о сложном и заранее труднопредсказуемом воздействии подоходного налога на индивидуальное предложение труда оказывается справедливым и в том случае, если этот налог является прогрессивным.

В развитых странах широко распространены различные государственные и общественные программы социальной помощи отдельным слоям населения, прежде всего − нуждающимся семьям. Основная цель подобных программ – обеспечить всем семьям страны некоторый минимальный уровень доходов. Программы могут включать дополнительные гарантии доходов, помощь семьям с детьми, пищевые пайки, медицинскую помощь и т.п.

Если размеры социальной помощи совершенно не связаны с текущими доходами семей, то социальная помощь представляет собой типичный нетрудовой доход, который в рамках рассмотренной ранее модели «труд – досуг» неизбежно вызовет эффект дохода, который уменьшит желание получателя дохода трудиться. Зарубежные исследователи давно анализируют не только позитивные, но и негативные последствия подобных социальных программ. Существует реальная опасность того, что социальная поддержка отдельных людей или семей будет стимулировать иждивенчество, лень, социальную апатию. Становятся очевидными некоторые негативные последствия социальной поддержки. Их анализ полезен и поучителен не только для стран с развитой экономикой, но и для нас, хотя условия получения и виды социальной помощи в нашей стране иные.

25