Завдання до самостійної роботи

1. Скласти кросворди на запропоновані нижче теми:

• Організація охорони праці на підприємстві.

• Управління охороною праці на підприємстві.

• Функції комісії з питань охорони праці на підприємстві.

2. Проаналізувати наведену нижче ситуацію:

Уповноважений трудового коллективу з питань охорони праці виявив, що адміністрація збірного цеху порушує граничні норми перенесення речей працівниками (у тому числі і підлітками), допускає до нічних робот осіб у віці від 16 до 18 років. З цієї причини уповноважений надав розпорядження начальнику цеху ліквідувати порушення законодавства про охорону праці та стягнув з нього штраф у розмірі двух мінімальних розміров оплати праці.

Яким нормативним актом встановлені права уповноваженого трудового коллективу та не перевищені вони в данному випадку?

Рекомендована література

Основна

[47]; [48].

Додаткова

[1];[16]; [21].

Тема 5. Навчання з питань охорони праці План вивчення теми

1 .Навчання з питань охорони праці при прийнятті на роботу і в процесі роботи.

2. Інструктажі з питань охорони праці.

3.Стажування та допуск працівників до роботи.

Навчальні цілі:

засвоєння, закріплення, поглиблення і систематизація знань про навчання з питань охорони праці.

Завдання та методичні рекомендації до вивчення теми

Приступаючи до розгляду першого питання необхідно зазначити, що відповідно до статті 26 Закону України “Про охорону праці” на підприємстві з кількістю працюючих 50 і більше чоловік за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці.

Комісія складається з представників власника, профспілок, уповноважених трудового колективу, спеціалістів з безпеки, гігієни праці і представників інших служб підприємства.

Типове положення про комісію з питань охорони праці підприємства затверджується Державним комітетом України по нагляду за охороною праці за погодженням з профспілками.

Рішення комісії мають рекомендаційний характер.

Слід представити основні завдання комісії, а саме: що вона захищає, підготовлює, узгоджує, виробляє.

Показати які права має комісія з питань охорони праці підприємства, а саме:

• до кого вона може звертатися з пропозиціями;

• з якою метою може створювати робочі групи;

• яку може одержувати інформацію;

• яким чином встановлювати ступінь вини потерпілого та винуватця нещасного випадку;

• контроль за дотриманням вимог законодавства з питань охорони праці.

Розглядаючи друге питання необхідно відмітити, що навчання та систематичне підвищення рівня знань працівників, населення України в цілому з питань охорони праці – один з основних принципів політики в галузі охорони праці, фундаментальна основа безпеки праці та необхідна умова удосконалення управління охороною праці і забезпечення ефективної профілактичної роботи щодо запобігання аварій і травматизму на виробництві.

Навчання, перевірка знань та проведення інструктажів з питань охорони праці організуються для всіх працівників при прийнятті на роботу та в процесі роботи, в тому числі при переведенні працівників на іншу роботу на тому ж підприємстві.

Основним нормативним актом, що встановлює порядок та види навчання, а також форми перевірки знань з охорони праці є ДНАОП 0.00-4.12-99 “Типове положення про навчання з питань охорони праці”.

На підприємствах з урахуванням вимог чинних нормативів органів державного нагляду за охороною праці щодо навчання, розробляються та затверджуються їх власниками відповідні положення підприємств і щорічні плани-графіки навчання та перевірки знань працівників з питань охорони праці.

Допуск до роботи без навчання і перевірки знань охорони праці забороняється.

Необхідно розкрити порядок організації навчання і перевірки знань з питань охорони праці працівників при підготовці, перепідготовці, підвищенні кваліфікації на підприємстві, а саме:

• ким здійснюється;

• в якій організації, враховуючи небезпечність робіт;

• форма перевірки знань, які документи при цьому оформляються.

Слід також розкрити суть навчання і перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб і спеціалістів.

При розгляданні другого питання треба зазначити, що усі працівники при прийомі на роботу та періодично протягом роботи згідно Закону України “Про охорону праці” (ст.18) проходять навчання у формі інструктажів з питань охорони праці, надання першої допомоги потерпілим від нещасних випадків, ознайомлення з правилами поведінки на випадок аварії.

Необхідно показати які бувають інструктажі за характером і часом проведення, розкрити суть кожного з них: ким проводиться, з якою категорією робітників, в які терміни та при яких умовах.

Перш за все розкриваючи зміст третього питання необхідно зазначити, що новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу на робочому місці до початку самостійної роботи повинні під керівництвом фахівців пройти стажування протягом 2-15 змін або дублювання протягом не менше ніж 6 змін.

Допуск до стажування (дублювання) оформляється наказом (розпорядженням) по підприємству (структурному підрозділу). Перелік посад і професій працівників, які повинні проходити стажування (дублювання), а також їх тривалість визначається керівником підприємства.

Під час стажування працівники повинні виконувати роботи, які за складністю, характером, вимогами безпеки відповідають роботам, що передбачаються функціональними обов’язками цих працівників.

Питання для самоконтролю

1. Вимоги щодо навчання з питань охорони праці.

2. Назвіть основні етапи інструктування з питань охорони праці.

3. Який порядок передбачений при стажуванні (дублюванні) та допуску працівників до роботи?

Завдання до самостійної роботи

1. Скласти кросворди на запропоновані нижче теми:

• Навчання працюючих з охороною праці. Види навчання. Інструктажі з питань охорони праці.

• Допуск до самостійної роботи робітників, службовців та посадових осіб.

2. Проаналізувати наведені нижче ситуації:

Ситуація №1

Ви керівник фасувального цеху приватного підприємства "Молокія". На підприємство у зв’язку з розширенням виробництва прийняли 25 нових працівників, 5 з яких прийшло працювати у ваш відділ.

Який вид інструктажу потрібно провести з новоприйнятими працівниками?

Яким буде зміст цього інструктажу?

Ситуація №2

Ви – керівник будівельного підприємства "Тернопільбуд". На вашому підприємстві працює 345 людей. Нещодавно були введені в дію нові будівельні норми і правила.

Який вид інструктажу потрібно провести у даному випадку?

Яким буде зміст цього інструктажу?