Рекомендована література

Основна

[13;47; 48].

Додаткова

[1; 15; 18; 28].

4. Індивідуальні завдання та методичні рекомендації до їх виконання

Індивідуальні завдання є однією із форм організації навчання, яка має на меті поглиблення, узагальнення та закріплення знань, а також формування компетенцій, які будуть використовуватися у майбутній професійній діяльності.

Індивідуальні завдання

№ п/п	Зміст індивідуальних завдань
Модуль 1. Основи охорони праці
1.	Підготовка презентацій, кросвордів, аналіз ситуації. Підготовка звіту у письмовій формі
Модуль 2. Індивідуальне науково-дослідне завдання
1.	Проведення бібліографічного огляду наукової літератури
2.	Підготовка доповіді з проблем основ охорони праці

4.1. Завдання першого рівня складності

Завдання 1

Описати основні параметри, які характеризують зорові умови роботи.

Завдання 2

Розглянути іонізуюче випромінювання, його дію на людину. Зовнішнє, внутрішнє опромінення.

Завдання 3

Розглянути системи освітлення. Типи світильників.

Завдання 4

Вивчити класифікацію шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища.

Завдання 5

Розкрити механізм попередження вибухів апаратів і посудин, які працюють під тиском.

Завдання 6

Охарактеризувати фізико-хімічні основи процесу горіння і пожежну небезпеку речовин та матеріалів.

Завдання 7

Розглянути пожежний зв'язок і сигналізацію, види і принципи дії.

Завдання 8

Охарактеризувати захисне заземлення, занулення і захисне вимкнення.

Завдання 9

Розглянути трудове законодавство про робочий час та час відпочинку працюючих.

Завдання 10

Розглянути гарантії прав громадян на охорону праці. Пільги і компенсації за важкі та шкідливі умови праці.

Завдання 11

Розкрити систему стандартів безпеки праці.

Завдання 12

Розкрити особливості допуску до самостійної роботи робітників, службовців та посадових осіб.

Завдання 13

Розглянути порядок планування робіт з охорони праці: перспективне, поточне, оперативне.

Завдання 14

Розглянути особливості фінансування охорони праці.

Завдання 15

Розкрити особливості стимулювання охорони праці. Негативна і позитивна стимуляція.

4.2. Завдання другого рівня складності

Завдання 1

Чи є підставою для складання акту про нещасний випадок запис у листку непрацездатності про те, що травма одержана на виробництві за відсутності відповідної інформації на підприємстві?

Завдання 2

Під час виконання робіт без дозволу адміністрації і з грубими порушеннями правил безпеки працівник одержав травму. Лікувальним закладом в крові потерпілого виявлено зміст етилового спирту. Чи підлягають такі випадки розслідуванню та обліку як виробничі?

Завдання 3

Підприємство змінило форму власності з державної на акціонерну, у зв’язку з чим державний інспектор охорони праці запропонував керівництву підприємства отримати дозвіл на початок роботи. Чи потрібно одержувати дозвіл на початок роботи підприємству у такому випадку?

Завдання 4

Керівник (власник) підприємства своїм наказом поклав відповідальність за виконання правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних та лікувально-профілактичних заходів з охорони праці на головного інженера підприємства. Чи є правомірним таке рішення?

Завдання 5

Адміністрація підприємства з чисельністю 180 працюючих ввела в штатний розпис тільки одну одиницю – інженера з охорони раці, а законодавством передбачено створення служби охорони праці. Чи правильно вчинила адміністрація?

Завдання 6

Чи дає диплом про вищу освіту право працівникові працювати на робочому місці за робітничою професією без отримання посвідчення за спеціальністю?

Завдання 7

Який встановлено порядок повного технічного огляду вантажопідйомних кранів?

Завдання 8

Чи необхідно розробляти на підприємстві Положення про спеціальне навчання, інструктаж та перевірку знань з питань пожежної безпеки, завести в усіх цехах і дільницях журнал інструктажів з питань пожежної безпеки, проводити ці інструктажі щорічно, складати іспити, видавати робітникам посвідчення, що вони пройшли перевірку знань з питань пожежної безпеки? Яким документом керуватися при проведенні навчання, інструктажів і перевірки знань з питань пожежної безпеки працівників підприємства?

Завдання 9

Який встановлений порядок накладання та сплати штрафів за кожний нещасний випадок на виробництві та випадок професійного захворювання, що сталися з вини підприємства?

Завдання 10

Який встановлено порядок проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій?

Завдання 11

Які граничні норми піднімання та переміщення вантажів встановлені для працюючих підлітків? Яка загальна тривалість їх робочого часу?

Завдання 12

Чи всі працівники підприємства повинні проходити щорічну перевірку знань з охорони праці, чи лише ті, які зайняті на роботах з підвищеною небезпекою? Якщо щорічну перевірку знань проходять не всі працівники, то яка періодичність перевірки знань працівників, не зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою? Чи необхідно проводити навчання працівників з питань охорони праці перед щорічною перевіркою їх знань?

Завдання 13

Чи можна спочатку проводити стажування новоприйнятого працівника (без навчання), а потім здійснювати перевірку знань з питань охорони праці?

Завдання 14

Чи повинна адміністрація підприємства забезпечувати працівників протипиловими респіраторами, якщо лабораторно-інструментальними вимірами шкідливих виробничих факторів встановлено, що вміст пилу на робочих місцях не перевищує гранично допустимих концентрацій?

Завдання 15

Який порядок відшкодування моральної шкоди потерпілим на виробництві?