- •Організаційна культура
- •Дніпропетровськ – 2009
- •Дніпропетровська державна фінансова академія
- •Організаційна культура
- •Тема 1. Концепція організаційної культури План
- •Поняття організаційної культури Основні поняття
- •Аспекти духовної культури
- •Види культур
- •Організаційна культура
- •Визначення організаційної культури
- •Властивості організаційної культури
- •Близькі поняття
- •Відмітні характеристики організаційної культури й організаційного клімату
- •Значення організаційної культури
- •Основні елементи й структура організаційної культури Ознаки організації, що володіє високим рівнем культури
- •Основні елементи організаційної культури
- •Структура організаційної культури
- •Рівні пізнання (вивчення) організаційної культури по е. Шейну
- •Зміст організаційної культури Характеристики організаційної культури
- •Характеристики організаційних культур на робочому місці
- •Зміст організаційної культури по в. Сате
- •Функції організаційної культури
- •Тема 2. Типологія організаційних культур План
- •Класифікація й основні типи організаційних культур Класифікація організаційних культур
- •Характеристика типів культур по м. Бурке
- •Адаптивні й неадаптивні організаційні культури
- •Порівняння адаптивних і неадаптивних до зовнішнього середовища корпоративних культур
- •Типи адаптивних культур Вимоги зовнішнього середовища
- •Модель конкуруючих цінностей
- •Профіль організаційної культури
- •Конкуруючі цінності лідерства,
- •Етапи процесу формування й розвитку організаційної культури
- •Особливості процесу формування і розвитку організаційної культури
- •Джерела формування й розвитку організаційної культури
- •Шляхи формування, пізнання й навчання культурі по Шейну
- •Задачі формування організаційної культури
- •Проблеми зовнішньої й внутрішньої інтеграції (по е. Шейну)
- •Підтримування організаційної культури
- •Стадії процесу соціалізації
- •Варіанти початкової соціалізації
- •Методи підтримки організаційної культури
- •Типи організаційних обрядів і їхній вплив на організаційну культуру
- •Процес підтримання організаційної культури
- •Модель відтворення організаційної культури
- •Процес зміни організаційної культури
- •Методи оцінки організаційної культури
- •Кількісні інструменти оцінки організаційної культури
- •Тема 4. Ocai як інструмент оцінки організаційної культури План
- •4.1. Ocai як інструмент оцінки організаційної культури
- •Інструмент оцінки організаційної культури – поточний стан
- •Інструмент оцінки організаційної культури – переважний стан
- •Розрахунок рейтингової оцінки існуючої та майбутньої організаційної культури по ocai
- •Розрахунок рейтингової оцінки організаційної культури по ocai
- •Рамкова конструкція конкуруючих цінностей
- •Побудова профілю організаційної культури
- •Підсумкова діаграма профілю існуючої організаційної культури однієї з організацій
- •Підсумкова діаграма існуючої (суцільна лінія) і майбутньої (пунктирна лінія) організаційної культури
- •Профілі атрибутів організаційної культури
- •Усереднений профіль для кожної статті інструмента ocai
- •Усредненный профиль культуры для разных групп индустрии
- •4.3. Методи планування й реалізації змін організаційної культури
- •Задачі процесів планування й реалізації змін організаційної культури
- •Що передбачає та що не передбачає зміна культури
- •Дії, які слід почати
- •Стратегія реалізації зміни
- •Модель конкуруючих цінностей
- •Тема 6. Національна культура План
- •Елементи національної культури
- •Елементи національної культури:
- •Соціальна структура суспільства
- •Підходи до вивчення національної культури
- •Відмінності між стилями ведення переговорів у різних культурах
- •П'ять факторів моделі вивчення цінностей Хофстеде
- •Крайні значення відносин до невизначеності
- •Крайні значення орієнтації на досягнення цілей
- •Міжнародний менеджмент і культурні відмінності
- •Основна література
- •Додаткова література
Міжнародний менеджмент і культурні відмінності
У культурі різних країн з'являється все більше подібних характеристик - спостерігається процес культурної конвергенції (від лат. convergere - наближатися, сходитися: зближення у бік злиття, стійкої рівноваги) за допомогою глобалізації. Методи підвищення крос-культурної грамотності
|
Основна література
Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд./ Пер. с англ. под ред. С.К. Мордовина. - СПб.: 2007.- 832 с.
Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики. 2002. - 528 с.
Гриффин Р., Пастей М. Международный бизнес. 4-е изд./ Пер. с англ. под ред. А.Г. Медведева. - СПб.: Питер, 2006. - 1088 с.
Дафт Р.Л. Уроки лидерства. / Пер. с англ. под ред. И.В. Андреевой. - М.: Эксмо. 2006 - 480 с.
Камерон К., Куинн Р. Диагностика и изменение организационной культуры. - СПб.: Питер, 2001. - 320 с.
Карташова Л.В., Никонова Т.В., Т.О. Соломандина. Организационное поведение: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2003 - 220 с.
Робине, Стивен П., Коултер М. Менеджмент, 6-е издание.: Пер. с англ.-М.: Издательский дом «Вильяме», 2004. - 880 с.
Роббинс, Стивен П. Основы организационного поведения. 8-е изд.: Пер. с англ. - М.: Издательский дом «Вильяме», 2006. - 448 с.
Питере Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. / Пер. с англ. - М.: Прогресс, 1986. - 399 с.
Ю.Спивак В.А. Корпоративная культура. - СПб.: Питер, 2001. - 352 с.
Шейн Э.Х. Организационная культура и лидерство. / Пер. с англ. под ред. В.А. Спивака. - Спб.: Питер. 2002.
Додаткова література
Холл Ричард X. Организация: структура, процессы, результаты. - СПб.: Питер, 2001.-509 с.
Harris P.R. Moran R.T. Managing cultural differences. - HoustonA Gulf Publishing Co., 1991.
Hofstede G, Cultural and Organizaions: Software of the mind / - Glosgow: HarperCollins, 1994.
Sathe V. Culture and related corporate realities. - Homewood, IL: Richard D. Irwin, 1985.
Періодичні видання
«Менеджмент в России и за рубежом».
«Менеджмент сегодня».
«Управление персоналом - Украина».
«Персонал».
«Проблемы теории и практики управления».
«Российский экономический журнал».
«Справочник кадровика».
Інтернет-ресурси:
http://www.amr.ru
http://www.aup.ru
http://www.businesspravo.ru
http://www.ht.ru
http://www.mecm.info
http://www.rssp.gost.ru
http://www.uhr.ru
Навчальна література
Комарова Катерина Володимирівна
Організаційна культура
Опорний конспект лекцій
Організаційна культура: Опорний конспект лекцій для студентів усіх форм навчання, які навчаються за галуззю знань 0305 «Економіка та підприємництво» за напрямом підготовки 6.030504 «Економіка підприємства». / К.В. Комарова. – Дніпропетровськ, Дніпропетровська державна фінансова академія, 2009 – 71 с.
Проблеми організаційної культури займають центральне місце в теорії та практиці управління діяльністю сучасних організацій. Організаційна культура у наступний час розглядається як важливий фактор конкурентної переваги. У конспекті розглядаються сучасні концепції організаційної культури, процес формування та розвитку організаційної культури, а також інструменти та методи дослідження культури.
Опорний конспект лекцій призначений для студентів вищих навчальних закладів.
УДК 331.101.3
ББК 65.291.212
К63
Підп. до друку _______________ Формат 80*108 1/32 Папір друк.
Ум. друк. арк. 5,12 Тираж _______ Замовлення № ____
РВВ ДДФА Дільниця оперативного друку. Св. Держкомітету інформ. політики, телебачення та радіомовлення сер. ДК 2126 від 17.03.2005 р.
Видавець і виготівник: Дніпропетровська державна фінансова академія, вул. Аржанова, 12, м. Дніпропетровськ, 49083