6. Основные принципы составления договоров, регулирующих отношения найма

В настоящее время трудовые отношения между работником и работодателем регулируются исключительно трудовыми договорами (контрактами) на основании законодательства о труде, коллективных договоров и коллективных соглашений.

Трудовой договор– это соглашение между работником и работодателем (физическим или юридическим лицом), по которому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором или коллективным соглашением сторон.

Трудовой договор заключается в письменной форме при найме работников. Письменное оформление при найме для лиц, ранее принятых на работу без контракта, производится только с их согласия.

Прием на работу оформляется приказом администрации предприятия. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежайщим образом оформлен.

Трудовой договор считается заключенным, если выполнение работ без издания приказа администрации предприятия поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, или когда работа выполнялась с его ведома. При заключении трудового договора уполномоченное работодателем лицо под расписку знакомит принимаемого работника с условиями работы, правилами внутреннего трудового распорядка и другими условиями.

В общем случае трудовой договор считается заключенным при взаимном волеизъявлении сторон по всем его существееным моментам.

Фактом приема на работу является подписание контракта и издание на его основании приказа, который объявляется работнику под расписку.

Трудовой договор содержит следующие обязательные условия:

• наименование организации, куда принимается работник;

• трудовая функция, т. е. работа в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник;

• дата начала работы и ее окончания (если заключен срочный контракт);

• оплата труда;

• основные обязанности работника и работодателя;

• ответственность сторон.

Договор может содержать дополнительные условия. Их установление не должно ухудшать положение работника по сравнению с законодательством или с коллективным договором. К дополнительным условиям относят:

• установление испытательного срока;

• условия о совмещении профессий (должностей);

• требования к переподготовке, к получению второй профессии, регулярному повышению квалификации;

• продолжительность дополнительного отпуска;

• различные виды поощрений (кроме заработной платы), натуральная оплата, доплата за совмещение;

• режим труда и отдыха (данное условие может входить и в основные условия), детальная расшифровка при гибком графике работы, при неполной занятости (определяется в соответствии с внутренним трудовым распорядком).

При заключении контракта не могут быть установлены по согласованию сторон следующие условия:

• основания увольнения;

• установление непредусмотренных законодательством мер дисциплинарных взысканий;

• введение для работника полной материальной ответственности, кроме случаев, предусмотренных в законодательстве о труде;

• изменение порядка рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Формулировка этих положений производится в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ.

В структуре трудового договора обычно присутствуют следующие статьи:

1. Предмет.

2. Обязательства сторон.

3. Оплата труда.

4. Режим рабочего времени.

5. Ответственность сторон.

6. Особые условия (связанные со спецификой труда).

7. Действие контракта и разрешение споров.

8. Юридические адреса и реквизиты сторон («Работодатель» и «Работник»).

Составление трудовых договоров – важнейшее условие, оформляющее отношения предпринимателя с наемным работником.

Таким образом, процедура оформления договоров гражданско-правового характера сопровождает предпринимателей на всех стадиях взимоотношений с различными субъектами предпринимательской деятельности. Знание правил составления договоров с партнерами позволяет предпринимателю грамотно оформить отношения с поставщиками, покупателями, продавцами продукции, арендодателями имущества, подрядчиками, кредиторами, посредниками и наемными работниками. Для правильного оформления договорных отношений и снижения различных типов риска предпринимателю необходимо руководствоваться не только правовой, но и экономической информацией о порядке составления договоров и их содержании.