9. Чем отличается договор возмездного оказания услуг от

договора подряда?

По смыслу положений ст. 702 (договор подряда) и 779 (договор возмездного оказания услуг) ГК договор подряда отличается от договора на возмездное оказание услуг тем, что результат деятельности подрядчика имеет овеществленный характер и выражается в создании вещи по заданию заказчика или ее трансформации (реконструкции, ремонте и т.д.), в отличие от деятельности услугодателя, не приводящей к созданию вещественного результата <1>. По договору подряда ценность для заказчика представляет результат работ, в договоре на оказание услуг ценностью для заказчика являются сами действия исполнителя <2>, даже если они направлены на достижение определенного результата <3>.

--------------------------------

<1> См., например: Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа от 19 января 2009 г. N Ф08-7729/2008 по делу N А53-10450/2008-С2-28; Постановления Девятого арбитражного апелляционного суда от 10 февраля 2009 г. N 09АП-16760/2008-АК по делу N А40-42169/08-90-146, от 24 октября 2008 г. по делу N А40-42169/08-90-146.

<2> Постановление Федерального арбитражного суда Уральского округа от 5 ноября 2008 г. N Ф09-8056/08-С4 по делу N А76-26941/2007-25-960/233/12-298.

<3> См., например: Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13 февраля 2009 г. по делу N А36-2908/2008; Постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 21 июня 2007 года по делу N Ф04-3797/2007(35677-А27-11), Ф04-3797/2007(35203-А27-11), Ф04-3797/2007(35205-А27-11).

Заинтересованность заказчика при исполнении договора возмездного оказания услуг состоит в осуществлении исполнителем деятельности в интересах заказчика с целью достижения цели, которую предусматривали стороны при заключении договора <1>.

--------------------------------

<1> Постановление Тринадцатого арбитражного апелляционного суда от 17 ноября 2008 г. по делу N А56-18946/2008.

10. Чем отличается договор возмездного оказания услуг

от трудового договора?

Исполнитель, выполняя свои обязанности по договору, не подчиняется заказчику. Заказчик имеет возможность использовать труд исполнителя исключительно в рамках конкретной, указанной в договоре услуги (работы) <1>.

--------------------------------

<1> Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 6 октября 2009 г. по делу N А42-5826/2008.

По договору возмездного оказания услуг (договору подряда) или иному гражданско-правовому договору никаких гарантий прав работников не соблюдается, так же как и дисциплина труда, режим рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка, поскольку исполнитель (подрядчик) по гражданско-правовому договору ставится в равные условия с заказчиком, который не является "работодателем" в смысле, придаваемом Трудовым кодексом РФ, все необходимые условия "прописываются" в договоре и в случае неисполнения обязательств одной из сторон вторая сторона может добиваться их исполнения в судебном порядке <1>.

--------------------------------

<1> Постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 21 августа 2008 г. N 09АП-9741/2008-АК по делу N А40-59261/07-14-314.

Договор возмездного оказания услуг близок по своему характеру и признакам к трудовому договору, поскольку предметом договора возмездного оказания услуг является совершение исполнителем определенных действий или осуществление им иной определенной деятельности (ст. 779 ГК РФ), которая, как правило, не сопровождается созданием овеществленного результата <1>. Кроме того, согласно статье 780 ГК РФ, исполнитель по общему правилу обязан оказать услуги лично. Поэтому основным критерием при разграничении трудового договора и договора о возмездном оказании услуг является наличие или отсутствие у исполнителя обязанности подчиняться при оказании услуги правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, характер сложившихся отношений между заказчиком и исполнителем <2>.

--------------------------------

<1> См., например: Постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 6 октября 2009 г. по делу N А42-5826/2008; Постановления Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. N А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 14 августа 2008 г. N А33-368/08-Ф02-3902/08, от 24 апреля 2008 г. N А33-8071/07-Ф02-1640/08.

<2> Постановление Федерального арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 15 ноября 2007 г. по делу N А33-11278/06-Ф02-8537/07.

Отличие трудового договора от договора возмездного оказания услуг в том, что предметом договора возмездного оказания услуг является "совершение определенных действий" или "осуществление определенной деятельности", результаты которой потребляются в процессе осуществления этой деятельности (действий), в то время как предметом трудового договора является выполнение работником определенной трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием) ежедневно без указания на определенный результат этой работы <1>.

--------------------------------

<1> Постановление Девятого арбитражного апелляционного от 21 сентября 2009 г. N 09АП-16644/2009-АК по делу N А40-82289/08-142-403.

Комментарий к пункту 2 статьи 779 ГК РФ

П. 2 закрепляет перечень видов деятельности, к которым применяются правила о договоре возмездного оказания услуг.