Раздел 2 социально-трудовые отношения как система
4.1. Характеристика социально-трудовых отношений.
4.2. Формы социально-трудовых отношений.
4.1. Характеристика социально-трудовых отношений.
В процессе труда люди вступают в определенные социальные отношения, взаимодействуя друг с другом. Социальное взаимодействие в сфере труда — это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей является общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага. Постоянное взаимодействие от дельных индивидов или общностей в процессе трудовой деятельности в определенных социальных условиях образует специфические социальные отношения.
Социальные отношения — это отношения между социальными группа ми (общностями) и отдельными индивидами по поводу их общественно го положения, образа и уклада жизни, в конечном счете, по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т. е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведения этих групп.
Таким образом, социально-трудовые отношения позволяют определить социальную значимость, роль, место, общественное положение индивида и группы.
Ни одна группа работников, ни один член трудовой организации не могут существовать вне таких отношений, вне взаимных обязанностей относительно друг друга, вне взаимодействий (рис. 4.1).
Как видим, на практике существует многообразие социально-трудовых отношений.
По содержанию деятельности: производственно
функциональные; профессионально-квалифицированные
Виды социально трудовых отношений в
сфере труда
По способу общения безличностные ;
межличностные
По субъекту: межорганизационные;
внутриорганизационные, внутрипроизводственные
По степени регламентированности:
формальные, неформальные
По объему властных полномочий: отношения
по горизонтали; отношения по вертикали
По характеру распределения доходов: в
соответствии с трудовым вкладом; не в
соответствии с трудовым вкладом
Социально-трудовые отношения — это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов этих отношений в процессе труда, нацеленные на регулирование качества трудовой жизни. В то же время социально-трудовые отношения, безусловно, субъективированы, так как отражают субъективно определенные намерения и действия участников этих отношений, определяемые осознанной ими взаимной зависимостью.
4.2. Формы социально-трудовых отношений.
Социально-трудовые отношения как система имеют две формы существования: первая — фактические социально-трудовые отношения, функционирующие на объективном и субъективном уровнях, вторая- социально-трудовые отношения, отражающие проекцию фактических социально-трудовых отношений на институциональный, законодательный, нормотворческий уровни.
Структура социально-трудовых отношений достаточно сложная и включает разнообразные параметры, характеризующие систему построения действия и регулирования социально-трудовых отношений.
Субъекты
Уровни
Социально-трудовые отношения
Предметы
Типы
Принципы
Рис. 4.2. Структура системы социально-трудовых отношений
Классификация социально-трудовых отношений по субъектам предусматривает их деление на индивидуальные — взаимодействие одного работника с работодателем и коллективные (когда работодатели и работники взаимодействуют между собой). Исходя из данных предпосылок субъектами социально-трудовых отношений являются: наемный работник, работодатель, государство.
