Принципы формирования доходов в рыночной экономике

Во всем цивилизованном мире основой распределения общественного богатства считается принцип распределения по труду. Выбор той или иной базы распределения определяется содержанием и условиями конкретного трудового процесса.

В рыночной экономике принцип распределения по труду реализуются исходя из предельной продуктивности конкретного работника на конкретном рабочем месте, т.е. доход работника при прочих равных условиях увеличивается в соответствии с ростом дохода предприятия от данного вида труда.

Предельная продуктивность работника зависит от спроса и предложения на соответствующем рынке труда. При рациональном организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда.

Таким образом, в нормально функционирующей рыночной экономике принцип распределения по труду модифицируется в принцип распределения по предельной продуктивности труда.

В условиях рыночной экономики наряду с доходами от труда существенную роль играют доходы от собственности. Структура личных доходов существенно изменилась на протяжении XX века. В развитых и бывших социалистических странах существенную роль стали играть пенсии, пособия по безработице и болезни, стипендии и другие выплаты из государственных фондов.

В теоретическом аспекте возможно обсуждения принципа распределения по способностями. Однако практически этот принцип может быть реализован только через распределение труда. Способности существенно влияют на результат труда, а значит, и на соответствующую долю общественного богатства. Это обстоятельство следует учитывать в системах оплаты труда.

Для нашей страны существенное значение имеет распределение по должности. Известно много факторов, которые заставляют усомниться в наличии достаточной положительной корреляции между занимаемой должностью и реальным вкладом в общественное богатство. Более того, здесь корреляция часто оказывается отрицательной. Это делает весьма актуальной проблему такого распределения доходов, при котором их уровень зависел бы от должности, а от экономического и социального эффекта деятельности конкретного лица, занимающего данную должность.

Рассмотрение выше принципы распределения ориентированы преимущественно на экономический аспект проблемы.

12.2. Заработная плата в экономической системе.

Термином «заработная плата» в Законе Украины « ОБ оплате труда» обозначается вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежной форме, которое по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган (далее – работодатель) выплачивает работнику за выполненную работу.

При заключение трудового договора в устной форме условия оплаты оговариваются между работодателем и принимаемым на работу. Особой формой трудового договора является контракт, т.е. письменное соглашение, в котором определяются строк его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения контракта. В контракте условия оплаты труда фиксируются в письменной форме.

Следует отметить, что в реальной практики заработная плата – это не только выплаты за выполненную работу. В составе заработной платы согласно статьи 2 упомянутого Закона включаются выплаты за выполненную работу, а также гарантийные и компенсационные выплаты за неотработанное время (например, за время простоя не по вине работника, за время выполнения государственных обязанностей, оплата ежегодных отпусков и др.). Кроме того. Строки выполнения работников отдельных заданий могут не совпадать со строками выплаты заработной платы, работник может получать аванс или оплату за отработанное время.

При сборе данных о заработной плат используют три основных понятия: «заработок», «ставка заработной платы» и «натуральная оплата».

Заработок – это вознаграждение, выдаваемое работнику деньгами или натуроплатой, как правило, через регулярные промежутки за отработанное время или за выполненную работу, а также за неотработанное время (например, за ежегодный отпуск). В заработок не включаются сумы, отчисляемые работодателями за своих работников в фонды социального страхования и пенсионного обеспечения, а также пособия, получаемые наемными работниками из этих фондов. Не входят в него и пособия, выдаваемые при увольнении и окончании срока службы. В суммы заработка рекомендуется включать прямую заработную плату и прямое содержание, оплату неотработанного времени, премии и пособия.

Прямая заработная плата и прямое содержание за отработанное время и выполненную работу включает: выплаты ставок и поощрительных премий работникам с повременной оплатой труда; заработную плату работников со сдельной оплатой труда (за исключением доплат за сверхурочные работы); доплаты за сверхурочные работы, сменную работу, работу в ночное время и в праздничные дни; комиссионные выплаты персоналу, занятому в торговле, другому персоналу. К прямой заработной плате и прямому содержанию относятся также доплаты за выслуги лет и специальную квалификацию, компенсационные доплаты с учетом географической зоны, доплаты за повышенную ответственность, за грязную, тяжелую или опасную работу, доплаты в рамках гарантированной заработной платы; пособия в связи с ростом стоимости жизни и другие регулярные пособия.

Оплата неотработанного времени включает суммы, которые выплачиваются за ежегодный отпуск и другие виды отпусков, предоставляемых работодателем.

Ставка заработной платы – это ставка, соотнесенная с периодом времени, который обычно используется при определение размера заработной платы (например, с часом, днем, неделей, месяцем или любым другим периодом). В нашем понимании ставку заработной платы соотносят с часовой тарифной ставкой повременщика или месячным окладом. Однако ставка заработной платы, кроме того, включает доплаты в связи с ростом стоимости жизни и другие, регулярно производимые выплаты (за исключением доплат за сверхурочные работы; премий, пособий и других натуральных денежных выплат). Натуральную оплату в статистике заработком рекомендуется измерять на основе стоимости, которую она реально представляет для наемного работника.

Статистические данные о заработках должны отражать различия между денежными и натуральными выплатами.

В статистике стоимости рабочей силы натуральную оплату труда рекомендуется оценивать на основе расходов, которые несет работодатель.

Структура заработной платы в соответствии со статьей Закона складывается из основной и дополнительной заработной платы и других поощрительных и компенсационных выплат.

Сущность заработной платы следует рассматривать в социально-правовом(нормативном) и экономическом аспектах.

В социально-правовом аспекте сущность заработной платы характеризуется той ролью, которую она должна выполнять в реализации социальных прав человека и , прежде всего, его права на труд.

Уровень заработной платы в масштабе национальной экономики зависит от следующих макроэкономических показателей:

• объема произведенной отраслями продукции;

• соотношения между промежуточным потреблением произведенной продукции отраслями и добавленной к ней стоимостью или валовым внутренним продуктом (ВВП).

• распределение ВВП на оплату труда, непрямые налоги, субсидии и валовую прибыль;

• Численность населения и его активной части, занятой в экономике.