- •Раздел 1 Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Объект, предмет и задание дисциплины.
- •Труд как объект изучения дисциплины экономика труда и социально-трудовые отношения.
- •Предмет и задание дисциплины.
- •1.1. Труд как объект изучения дисциплины экономика труда и социально-трудовые отношения
- •Предмет и задание дисциплины
- •Тема 2 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •Все население Украины, 100% Разделение по методике мот
- •Разделение по традиционной методике
- •2.2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание
- •Образовательный аспект трудовых ресурсов
- •2.3. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели
- •Трудовой потенциал общества
- •2.4. Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе
- •Тема 3 труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •Психофизиологические факторы труда
- •3.2. Производственный фактор труда.
- •Производственный, технологический и трудовой процессы
- •Классификация технологических процессов
- •3.3. Сущность удовлетворенности трудом и ее структура.
- •3.4. Качество трудовой жизни.
- •Раздел 2 социально-трудовые отношения как система
- •4.1. Характеристика социально-трудовых отношений.
- •4.2. Формы социально-трудовых отношений.
- •4.1. Характеристика социально-трудовых отношений.
- •4.2. Формы социально-трудовых отношений.
- •Типы социально-трудовых отношений
- •Тема 5 механизм функционирования системы социально-трудовых отношений: организационные аспекты.
- •5.1. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе.
- •5.2. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •5.1. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе.
- •5.2. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •Тема 6 социальное партнерство
- •6.2. Субъекты социального партнерства.
- •6.3. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •Факторы, обуславливающие сложность конфликта.
- •Глава 7 рынок труда и его регулирование
- •7.2. Сегменты рынка труда.
- •7.3. Спрос и предложение на рынке труда.
- •Спрос на труд.
- •Предложение индивидом своего труда
- •7.4. Регулирование рынка труда.
- •Глава 11 производительность и эффективность труда.
- •Показатели эффективности: производительности и рентабельность труда.
- •Показатели и методы измерения производительности труда.
- •11.2. Факторы, влияющие на производительность труда.
- •Резервы повышения производительности труда
- •11.3. Производительность и уровень оплаты. Высокая заработная плата как фактор повышения производительности труда
- •Эффективная заработная плата и ее влияние на производительность
- •Усиление мотивации работников путем внедрения системы последовательного вознаграждения (мировой опыт)
- •Изменение составляющих оплаты труда в зависимости от достигнутых результатов
- •Глава 12 политика доходов и оплата труда
- •12.1. Уровень жизни и доходов населения.
- •12.2. Заработная плата в экономической системы.
- •12.1. Уровень жизни и доходов населения. Основные цели и приоритеты социальной политики на современном этапе развития экономики Украины.
- •Уровень жизни: понятие и факторы, его определяющие. Структура доходов населения. Трудовые и нетрудовые доходы.
- •Структура дохода сотрудника предприятия
- •Роль доходов от собственности и предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности
- •Метрологические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения.
- •Прожиточный минимум и методы его расчета
- •Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения
- •Социальные трансферты как элементы формирования уровня жизни и доходов
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике
- •12.2. Заработная плата в экономической системе.
- •Сущность и содержание понятий стоимости и цены рабочей силы
- •Основные функции заработной платы. Функции, элементы и принципы организации заработной платы
- •Причины различия в заработной плате
- •Необходимость и формы государственного регулирования заработной платы в экономической системе
- •Тема 13 анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.
- •13.2. Отчетность и аудит в сфере труда.
- •13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.
- •Анализ производительности труда
- •Анализ роста производительности труда по факторам
- •13.2. Отчетность и аудит в сфере труда.
- •Эффективность аудита в трудовой сфере
- •Раздел 4 развитие и регулировани социально-трудовых отношений
- •Тема 14
- •Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и усовершенствования социально-трудовых отношений
- •14.2. Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •14.3. Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
- •14.2.Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •14.3.Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
- •Трудовое законодательство Украины: Соответствие международным нормам
- •Тема 15 международная организация труда и ее влияния на развитие социально-трудовых отношений
- •15.1 Международная организация труда.
- •15.2. Трудовая миграция населения.
- •15.1. Международная организация труда
- •Структура мот
- •15.2 Международная трудовая миграция
- •Тема 16 международный опыт использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений.
- •16.1. Методы работы Международной организации труда.
- •16.2. Основные сферы использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений в международной практике.
- •16.1. Методы работы Международной организации труда
- •16.2. Основные сферы использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений в международной практике.
- •Основные термины и понятия
2.4. Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе
Человеческие ресурсы — специфический и важнейший из всех видов экономических ресурсов. Как фактор экономического развития человеческие ресурсы — это работники, которые имеют определенные профессиональные привычки, знания и могут использовать их в трудовом процессе. Изучение человеческих ресурсов имеет большое значение для оценки рынка работы и разработки соответствующей демографической политики с целью влияния на процессы воспроизведения населения и его занятости.
Сспецифика человеческих ресурсов сравнительно с другими факторами экономического развития состоит в том, что, во-первых, люди не только создают, но и потребляют материальные и духовные ценности; во-вторых, многогранность человеческой жизни не исчерпывается лишь трудовой деятельностью, а итак, чтобы эффективно использовать челове- ческую работу, нужно всегда учитывать потребности человека как лич- ности; в-третьих, научно-технический прогресс и гуманизация общест- венной жизни стремительно увеличивают экономическую роль знаний, нравственности, интеллектуального потенциала и других личных качеств работников, которые формируются годами и поколениями, а раскрывав- ются лишь при благоприятных условиях.
Самые значительные преобразования происходят именно в социально-трудовой сфере, затрагивая интересы миллионов людей и отображаясь на результатах экономического развития всей страны. Очень важны во время изменений также гибкость и мобильность, постоянная адаптация людей к новым условиям экономического развития.
Ччисленность населения Украины постоянно сокращается (приблизительно на 0,4 млн. ежегодно, начиная с 1994 г.). Это сокращение вызвано, с одной стороны, уменьшением численности родившихся и увеличением количества умерших (ежегодное естественное уменьшение населения превышает в последние годы 300 тыс. чел., а с другой — отрицательным сальдо внешней миграции (почти 100 тыс. чел. ежегодно). Эти две причины обусловили сильное уменьшение численности населения Украины за последнее десятилетие. Тревожный показатель в динамике населения — увеличение количества людей пенсионного возраста и соответственного уменьшения части молодых, что показывает процессы старения населения и уменьшает источник ресурсов для работы.
Общие тенденции в мире таковы:
-
Некоторые из промышленно менее развитых стран еще имеют относительно высокие уровни смертности и еще более высокие уровни рождаемости. Их темпы прироста численности населения составляют 2—3% в год, и могут еще больше возрасти при снижении смертности.
-
Страны со средним уровнем развития промышленности обычно характеризуются низкой смертностью при все еще высокой, хотя и снижающейся рождаемости. Темпы прироста численности населения в этих странах колеблются от средних до высоких (1—4% в год).
-
Для большинства стран с высокоразвитой промышленностью характерны низкая смертность, низкая рождаемость и невысокие темпы при- роста (менее 1% в год). В некоторых европейских странах уровень рождаемости сегодня ниже уровня смертности, так что население этих стран очень медленно сокращается.
На основе имеющихся данных демографы вывели теорию, получившую название «демографического перехода». Согласно этой теории при низких уровнях промышленного развития рождаемость и смертность высоки, и численность населения растет медленно. По мере улучшения качества питания и здравоохранения смертность уменьшается, запаздывание рождаемости на 1—2 поколения приводит к разрыву между уровнями рождаемости и смертности, который способствует быстрому росту численности населения. Но как только люди вовлекаются в образ жизни высокоразвитого индустриального общества, рождаемость тоже снижается, и темпы роста численности населения опять уменьшаются.
Этот процесс наблюдается сейчас и прогнозируется примерно до XXII в., когда предполагается стабилизация численности населения на уровне 10—12 млрд. человек.
Методика измерения коэффициента жизнеспособности нации.
ЮНЕСКО и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) периодически проводят исследования динамики уровня жизни и «жизнеспособности народов» (по терминологии ЮНЕСКО—ВОЗ) в зависимости от социально-экономической политики правительства и экологической ситуации в той или иной стране.
Коэффициент жизнеспособности измеряется по пятибалльной шкале и характеризует возможность сохранения генофонда, физиологического и интеллектуального развития нации в условиях продолжения социально-экономической политики правительства, осуществляемой на момент исследования конкретной страны.
«Двойка» означает, что жизнеспособность нации может снижаться, если государство не будет увеличивать ассигнований на здравоохранение, науку, образование, на уменьшение загрязнения окружающей среды и жилищное строительство. Этот балл, согласно критериям ЮНЕСКО — ВОЗ, требует регулирования розничных цен, особенно на продовольствие, медикаменты и медицинские услуги. Два балла получили Китай, КНДР, Ирак, Бразилия, Аргентина, Монголия, Албания, Турция, другие развивающиеся страны, государства Восточной Европы, Куба, Вьетнам. Такую же оценку имеют страны Балтии, Туркмения, арабские территории, ранее оккупированные Израилем (сектор Газа, Западный Берег Иордана).
От 1,7 до 1,9 балла имеют Украина, Казахстан, другие страны Средней Азии, Молдавия, Белоруссия, коренное население Южно-Африканской республики, аборигены Австралии, индейцы Южной и Центральной Америки, а также страны Центральной и Восточной Африки. По 1,6 балла получили Сомали и Гаити, Бирма и Папуа — Новая Гвинея, по 1,5 — Западная Сахара, Босния, Афганистан.
Наконец, балл ниже 1,5 — по существу смертный приговор нации, означает, что вследствие социально-экономической политики правительства и постоянного ухудшения экологической ситуации население обречено либо на постепенное вымирание, либо на деградацию — «воспроизводимые» поколения будут отличаться физиологической и интеллектуальной неполноценностью, существуя лишь за счет удовлетворения естественно-природных инстинктов. Эти поколения не смогут аналитически мыслить, ибо у них не будет способности к самостоятельному мышлению. Балл ниже 1,5 означает также, что население страны все более восприимчиво к инфекциям и болезням и характеризуется возрастающим уровнем нетрудоспособности. А личная и творческая индивидуальность такого населения постоянно снижается, — ВОЗ и ЮНЕСКО именуют этот процесс «обезличиванием и дебилизацией».
Пример такого рода — Буркина-Фасо, до 80% населения которой являются носителями СПИДа. Эта страна, а также Чад, Эфиопия, Южный Судан и Коморские Острова имеют коэффициент жизнеспособности нации 1,1-1,3.
Воспроизводство населения — это исторически и экономически обусловленный процесс постоянного и беспрерывного возобновления человеческих поколений. В процессах воспроизводства населения различают виды движения, типы и режимы.
Виды движения (естественный, миграционный, социальный, экономический) определяются особенностями изменения численности и состава населения в стране в целом и в отдельных регионах.
Естественное движение населения — это результат процессов рождения и смерти людей. В зависимости от того, какие процессы преобладают, происходит естественный прирост или естественное уменьшение населения.
Численность и состав населения изменяется также в результате миграционных процессов (механического пространственного перемещения населения). Такие перемещения вызваны разными, но всегда очень серьезными причинами (политическими, экономическими, религиозными и т. п.). Различают миграцию внешнюю, связанную с изменением страны постоянного проживания (эмиграцией называется выезд за границы государства, иммиграцией — прибытие из других стран), и внутреннюю, что отображает изменение людьми местожительства в границах одной страны. Внутренняя миграция чаще всего обусловлена личными или экономическими причинами, в частности значительную ее частицу составляет движение населения из сел в города (или наоборот) в поисках заработка.
Социальное движение населения обнаруживается в изменении образовательной, профессиональной, национальной и других структур населения. Каждое новое поколение людей отличается от предшествующего уровнем образования и культуры, профессионально-квалификационной структурой, структурой занятости, половозрастным составом и многими другими характеристиками.
В особенности обращает внимание экономическое движение населения, связанное с изменением его трудовой активности. Результаты этого движения обусловлены, прежде всего, экономическими факторами: люди начинают или прекращают трудовую активность, которая приводит к соответствующему увеличению или уменьшению ресурсов для работы.
Миграционные, социальные и экономические движения населения взаимозависимы и взаимосвязаны. В совокупности они определяют численность и качественные характеристики населения.
В естественном движении населения различают типы его воспроизводства: традиционный (экстенсивный) и современный (интенсивный).
Традиционный тип воспроизводства характеризуется высокой не регулированной рождаемостью и высокой смертностью (по причине неразвитости медицины, низкого уровня жизни, войн, эпидемий). В результате взаимодействия этих факторов общие темпы роста численности населения невысокие, в структуре преобладает доля молодых людей. Этот тип характерный для ранних этапов развития человеческого общества.
Современный тип воспроизводства обусловлен социально-экономическим развитием, ростом уровня жизни, достижениями медицины, эмансипацией и привлечением в экономическую деятельность женщин, другими причинами, в результате которых резко уменьшился уровень рождаемости, значительно увеличилась средняя продолжительность жизни, снизился уровень смертности, выросла численность людей старшего возраста в структуре населения.
Различают три режима воспроизводства населения: расширенное, простое, суженное. Расширенное воспроизводство характеризуется преобладанием рождаемости над смертностью (и в абсолютных показателях, и в расчете на 1000 чел.) и, соответственно, естественным приростом населения. Простое воспроизводство означает постоянное количество населения в результате приблизительно одинаковой рождаемости и смертности. Суженное воспроизводство, или депопуляция, характерно для стран, в которых показатели смертности превышают показатели рождаемости, в результате чего происходит абсолютное уменьшение количества населения, что мы и наблюдаем сейчас в Украине.
Особенности исторического развития Украины сильно повлияли на динамику численности всего населения, и в частности трудовых ресурсов.
Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс постоянного и бес прерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.
В воспроизводстве трудовых ресурсов, как и в воспроизводстве всего населения, различают виды движения, типы и режимы.
Естественное, миграционное и экономическое движение населения влияют на количественные характеристики трудовых ресурсов социальное — на качественные. Каждый вид движения обуславливается действием многочисленных разнообразных причин, а их взаимодействие и взаимозависимость определяют количество экономически активного населения, которое являются фундаментальным показателем для любого общества или государства. Поэтому важно проанализировать влияние на динамику экономически активного (трудоактивного) населения любого из этих факторов в отдельности.
Воспроизведение ресурсов для работы означает изменение их численности без изменения качественных характеристик экономически активного населения. Интенсивный. Этот пример наглядно свидетельствует, что воспроизводство трудовых ресурсов, хотя и имеет в основе воспроизводство населения, тем не менее, определяется специфическими законами.
Типы воспроизводства трудовых ресурсов сравнительно с типами воспроизводства населения имеют разное смысловое значение. Экстенсивный тип воспроизводства связан с изменением качества человеческих ресурсов: возрастанием образовательного уровня, квалификации, улучшением здоровья, умственных способностей и т. п., что означает наращивание трудового потенциала.