- •Раздел 1 Труд как основа развития общества и фактор производства
- •Объект, предмет и задание дисциплины.
- •Труд как объект изучения дисциплины экономика труда и социально-трудовые отношения.
- •Предмет и задание дисциплины.
- •1.1. Труд как объект изучения дисциплины экономика труда и социально-трудовые отношения
- •Предмет и задание дисциплины
- •Тема 2 Трудовые ресурсы и трудовой потенциал общества
- •Все население Украины, 100% Разделение по методике мот
- •Разделение по традиционной методике
- •2.2. Трудовые ресурсы: сущность и содержание
- •Образовательный аспект трудовых ресурсов
- •2.3. Трудовой потенциал: понятие, структура и показатели
- •Трудовой потенциал общества
- •2.4. Динамика изменений в структуре населения Украины и мировом сообществе
- •Тема 3 труд как сфера жизнедеятельности и основной фактор производства
- •Психофизиологические факторы труда
- •3.2. Производственный фактор труда.
- •Производственный, технологический и трудовой процессы
- •Классификация технологических процессов
- •3.3. Сущность удовлетворенности трудом и ее структура.
- •3.4. Качество трудовой жизни.
- •Раздел 2 социально-трудовые отношения как система
- •4.1. Характеристика социально-трудовых отношений.
- •4.2. Формы социально-трудовых отношений.
- •4.1. Характеристика социально-трудовых отношений.
- •4.2. Формы социально-трудовых отношений.
- •Типы социально-трудовых отношений
- •Тема 5 механизм функционирования системы социально-трудовых отношений: организационные аспекты.
- •5.1. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе.
- •5.2. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •5.1. Формирование и развитие социально-трудовых отношений в обществе.
- •5.2. Понятие социальной защиты и ее основные направления в сфере труда.
- •Тема 6 социальное партнерство
- •6.2. Субъекты социального партнерства.
- •6.3. Сущность, показатели, типы и социальная структура трудового конфликта.
- •Факторы, обуславливающие сложность конфликта.
- •Глава 7 рынок труда и его регулирование
- •7.2. Сегменты рынка труда.
- •7.3. Спрос и предложение на рынке труда.
- •Спрос на труд.
- •Предложение индивидом своего труда
- •7.4. Регулирование рынка труда.
- •Глава 11 производительность и эффективность труда.
- •Показатели эффективности: производительности и рентабельность труда.
- •Показатели и методы измерения производительности труда.
- •11.2. Факторы, влияющие на производительность труда.
- •Резервы повышения производительности труда
- •11.3. Производительность и уровень оплаты. Высокая заработная плата как фактор повышения производительности труда
- •Эффективная заработная плата и ее влияние на производительность
- •Усиление мотивации работников путем внедрения системы последовательного вознаграждения (мировой опыт)
- •Изменение составляющих оплаты труда в зависимости от достигнутых результатов
- •Глава 12 политика доходов и оплата труда
- •12.1. Уровень жизни и доходов населения.
- •12.2. Заработная плата в экономической системы.
- •12.1. Уровень жизни и доходов населения. Основные цели и приоритеты социальной политики на современном этапе развития экономики Украины.
- •Уровень жизни: понятие и факторы, его определяющие. Структура доходов населения. Трудовые и нетрудовые доходы.
- •Структура дохода сотрудника предприятия
- •Роль доходов от собственности и предпринимательской деятельности и доходов от трудовой деятельности
- •Метрологические основы наблюдения за динамикой уровня жизни населения.
- •Прожиточный минимум и методы его расчета
- •Минимальные социальные стандарты уровня жизни населения
- •Социальные трансферты как элементы формирования уровня жизни и доходов
- •Принципы формирования доходов в рыночной экономике
- •12.2. Заработная плата в экономической системе.
- •Сущность и содержание понятий стоимости и цены рабочей силы
- •Основные функции заработной платы. Функции, элементы и принципы организации заработной платы
- •Причины различия в заработной плате
- •Необходимость и формы государственного регулирования заработной платы в экономической системе
- •Тема 13 анализ, отчетность и аудит в сфере труда
- •13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.
- •13.2. Отчетность и аудит в сфере труда.
- •13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.
- •Анализ производительности труда
- •Анализ роста производительности труда по факторам
- •13.2. Отчетность и аудит в сфере труда.
- •Эффективность аудита в трудовой сфере
- •Раздел 4 развитие и регулировани социально-трудовых отношений
- •Тема 14
- •Мониторинг социально-трудовой сферы как инструмент регулирования и усовершенствования социально-трудовых отношений
- •14.2. Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •14.3. Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
- •14.2.Сущность, цели и задачи социологических исследований в сфере труда.
- •14.3.Регулирование и совершенствование социально-трудовых отношений.
- •Трудовое законодательство Украины: Соответствие международным нормам
- •Тема 15 международная организация труда и ее влияния на развитие социально-трудовых отношений
- •15.1 Международная организация труда.
- •15.2. Трудовая миграция населения.
- •15.1. Международная организация труда
- •Структура мот
- •15.2 Международная трудовая миграция
- •Тема 16 международный опыт использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений.
- •16.1. Методы работы Международной организации труда.
- •16.2. Основные сферы использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений в международной практике.
- •16.1. Методы работы Международной организации труда
- •16.2. Основные сферы использования различных программ регулирования социально-трудовых отношений в международной практике.
- •Основные термины и понятия
Необходимость и формы государственного регулирования заработной платы в экономической системе
Названная общеэкономическая закономерность не может и не должна предаваться забвению при осуществлении государственной политики в области оплаты труда и формирования доходов. Опыт страны с развитой рыночной экономикой свидетельствует о том, что нередко высказываемое у нас мнение об отсутствии регулирования оплаты труда в условиях рынка совершенно неверно. Государственные органы участвуют в регулировании оплаты по четырем основным направлениям:
-
установление гарантированного минимума заработной платы (США, Франции, Испании и др.);
-
налоговая политика (в отношении доходов и заработной платы);
-
индексация доходов или компенсация их падения при росте цен;
-
прямое регулирование заработной платы в государственном секторе экономики (однако оно имеет ограниченный характер, поскольку большинство государственных предприятий функционируют на принципах полной хозяйственной самостоятельности и окупаемости).
Регулирование заработной платы в частном секторе экономически осуществляется главным образом на основе социального партнерства, предусматривающего заключение региональных тарифных соглашений и коллективных договоров.
Тема 13 анализ, отчетность и аудит в сфере труда
13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.
13.2. Отчетность и аудит в сфере труда.
13.1. Система трудовых показателей и взаимосвязь их элементов.
Основные трудовые показатели предприятия.
|
№ п/п |
Наименование показателей |
Един. изм. |
Периоды |
||
|
Предыд. год |
План |
Факт |
|||
|
|
Численность промышленно-производственного персонала, в том числе:
|
Чел.
Чел. Чел.
Чел. |
|
|
|
|
|
Объем производства продукции |
Тыс. грн |
|
|
|
|
|
То же |
Тыс. нормо-час |
|
|
|
|
|
Выработка на одного работающего ППП |
Грн. |
|
|
|
|
|
То же на одного рабочего ППП |
Грн. |
|
|
|
|
|
Фонд заработной платы (оплаты труда), в том числе:
|
Тыс.грн
Тыс.грн Тыс.грн Тыс.грн
|
|
|
|
|
7 |
Средняя заработная плата одного работающего ППП, в том числе:
|
Грн.
Грн. Грн.
Грн. |
|
|
|
|
8 |
Непромышленная группа Численность – всего, в том числе:
|
Чел. Чел.
Чел. Чел. Чел. |
|
|
|
|
9 |
Фонд зарплаты непромышленного персонала, в том числе:
|
Тыс.грн
Тыс.грн Тыс.грн Тыс.грн |
|
|
|
|
10 |
Фонд заработной платы не списочного состава |
Тыс.грн |
|
|
|