Структура мот

Структура МОТ является довольно сложной и многослойной. Она представлена на схеме 15.1.

Международная конференция труда (МКТ). Это высший орган МОТ. ЕЕ работа определяется специальным Регламентом. Международная конференция труда собирается ежегодно обычно в начале июня в Женеве.

Все делегаты пользуются равными правами и голосуют в соответствии со своими убеждениями. При этом делегаты от трудящихся и предпринимателей своих правительств и друг от друга.

МКТ определяет в целом направление работы МОТ, обсуждает проблемы социального положения в мире труда, разрабатывает и утверждает международные нормы труда в виде конвенции и рекомендаций, принимает резолюцию по отдельным вопросам деятельности Организации.

Международная конференция труда

(МКТ)

Региональная конференция труда

Отраслевые компоненты

Административный совет

Генеральный директор

Международное бюро труда

(МБТ)

Региональное отделение МБТ

Многодисциплинарные консультативные группы

международный институт по исследованию трудовых проблем

Международный центр по повышению профессиональной и технической квалификации

Схема 15.1.. Структура международной организации труда

Средства Организации формируются в основном за счет членских взносов государств-членов.

Один раз в три года на Генеральной конференции проводится выборы нового Административного совета.

Большее внимание в работе организации уделено вопросам социально-трудовых отношений, организации трехстороннего сотрудничества, которая рассматривается как способ, помогающий найти наиболее приемлемые решения социально-экономических проблем. МОТ твердо верит, что демократизация глубоко укоренится в странах, избравших трехстороннее представительство (трипартизм) методом формирования социальных отношений и решений социально-трудовых проблем.

При этом под трехсторонним представительством понимается любая система трудовых отношений, когда правительства, предприниматели и трудящиеся выступают в качестве независимых сторон. Каждая из которых выполняет свои функции.. Это является не чем иным, как применение к социальным отношениям принципов политической демократии: свободы, плюрализма, участия заинтересованных сторон в принятии касающихся их решения.

В 2001г. в Международной организации труда насчитывалось около 175-ти государств.

Также международной организацией труда был разработан Международный Информационные Листки Опасностей по Профессиям – это многоцелевой источник информации, содержащий сведения об опасностях, риске и мерах по их предотвращению по отношению к конкретным профессиям. Эти листки предназначенных для тех, кто профессионально работает в области охраны здоровья и профилактики производственного травматизма на рабочем месте, включая: производственных врачей и медсестер, инженеров по охране труда, гигиенистов, специалистов по обучению и информации, инспекторов, представителей работодателей и трудовых коллективов, руководителей служб охраны труда и других компетентных лиц.

Таким образом, развитие и регулирование социально-трудовых отношений в разных странах осуществляется на основе международных договоров, традиций и обычаев стран и решений международных организаций.