Основные термины и понятия

Аккордная система оплаты труда - система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо для работодателя к определенному сроку.

Анализ расстановки кадров - это тщательное изучение организации производства, степени загрузки работников полезной работой, соответствия численности действующим нормативам обслуживания.

Аудит в трудовой сфере - это периодически проведенная система мероприятий по сбору информации, ее анализу и оценки на этой основе эффективности деятельности предприятия по организации труда и регулированию социально - трудовых отношений.

Безработные - трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, проживающие на территории страны, зарегистрированные службой занятости как безработные в целях поиска подходящей работы и готовые к ней приступать.

Безработица - социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы не занята в производстве. Она отражает несоответствие на рынке труда между относительно большим предложением рабочей силы и спросом на нее, что выражается как в количественном, так и в качественном отношении.

Бюджет прожиточного минимума (Б.г.г.) - показатель объема и структуры потребления важнейших материальных благ и услуг на минимально допустимом уровне, который обеспечивает условия активного физического состояния взрослого населения, социального и физического развития детей и подростков. Разрабатывается и применяется в условиях кризисного развития экономики.

Виды безработицы - фрикционная, структурная, циклическая. Они зависят от причин, которые вызвали безработицу, факторов, которые определяют ее масштабы и динамику, а также от того, какие группы населения ею охваченные.

Внешний рынок труда – часть совокупного рынка труда, которая охватывает сферу обращения рабочей силы между предприятиями.

Воспроизведение населения - процесс беспрерывного возобновления поколения людей в результате взаимодействия рождаемости и смертности.

Внутренний рынок труда - характеризуется движением рабочей силы внутри предприятия. Он определяется наличием и составом работников на предприятии, их движением внутри него, причинами перемещения, уровнем занятости, наличием свободных, новообразованных и ликвидированных рабочих мест.

Вторичный рынок труда - рынок, для которого характерны нестабильный уровень занятости, высокая текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствие профессионального продвижения, низкий уровень организации производства, труда и управления и т.п.

Гарантирующая система оплаты труда - система оплаты труда, построенная таким образом, чтобы колебание в определенных пределах в результатах труда работника не сказывались на оговоренном с ним уровне оплаты.

Глобализация экономики - процесс формирования системы международного разделения труда, мировой инфраструктуры, мировой валютной системы, международной миграции рабочей силы, бурный рост мировой торговли и потоков иностранных инвестиций и т.д.

Демографическая политика - часть общей социальной политики, направленной на достижение желательного в долгосрочной перспективе типа воспроизводства населения с учетом региональных расхождений в его развитии.

Дискриминация - произвольное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений, преграждающее доступ им к равным возможностям на рынке труда. Дискриминации могут подвергнуться разные категории работников.

Дифференциальная миграция - миграция отдельных групп населения - этнических, социальных и др., уточняющая характеристики мигрирующего населения.

Должностная инструкция - это документ, регламентирующий профессиональные функции каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Она составляется на основе тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям или на основе типовых требований к должностям руководителей и специалистов, скорректированных с учетом изменяющихся социально-экономических условий.

Доходы населения - совокупность денежных и натуральных средств для поддержания физического, морального, экономического и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей, формируются за счет собственного труда и других источников.

Основные источники формирования доходов семьи - заработная плата, пенсии, пособия, предпринимательский доход, дивиденды и другие доходы от собственности, средства от реализации продукции личного подсобного хозяйства и т.д.

Различают: доходы номинальные как величину совокупного дохода (суммы денег и других ценностей и благ, которые субъект зарабатывает или получает на протяжении определенного времени ), оцениваемую в деньгах; доходы реальные как сумму товаров и услуг, которые можно приобрести на денежный (номинальный) доход, т.е. номинальные доходы за вычетом обязательных платежей и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен.

Единая тарифная сетка (ЕТС) - шкала совокупности квалификационных (тарифных) разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, начиная из рабочих низшего квалификационного разряда (первого) и заканчивая руководителями предприятия (ведомства).

Естественное движение населения — обобщенное выражение совокупности рождений и смертей, вызывающих изменение численности населения на конкретной территории.

Естественный прирост населения — положительная разница между числом родившихся и умерших.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Занятое население - активная часть трудовых ресурсов, задействованная в общественном производстве.

Занятость - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносит им заработок - трудовой доход.

Заработная плата - элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс труда для использования его как одного из факторов производства, заработная плата наемных работников есть одним из элементов издержек производства.

Иммиграция - въезд населения в данную страну из-за ее пределов.

Индексация заработной платы - повышение номинальной заработной платы по мере инфляционного роста цен на потребительские товары и услуги за определенный период, например квартал.

Индивидуальная сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты работы, при которой результаты труда учитываются по каждому работнику отдельно.

Интенсивность труда — напряженность труда, выражающаяся количеством труда, затрачиваемого работником за определенный промежуток рабочего времени для получения полезного результата (продукта); определяется затратами физической, нервной и умственной энергии в единицу времени.

Инфраструктура ринка труда - это государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы предприятий и фирм, общественные организации и фонды и др., обеспечивающие наиболее эффективное взаимодействие между спросом и предложением на рынке труда.

Качество труда работников - совокупность свойств процесса трудовой деятельности, обусловленных способностью и стремлением работника выполнять определенное задание в соответствии с установленными требованиями. Оно зависит от сложности труда, квалификации работников и т. д.

Качество трудовой жизни – систематизированная совокупность свойств, характеризующих условия труда в широком понимании, позволяющая учесть степень реализации интереса работника и использование его способностей (интеллектуальных, творческих, моральных и др.)

Квалификация - это сочетание производственных знаний, умения, определенных практических навыков. Она выражает степень овладения рабочим трудовыми навыками в области своей специальности, уровень производственных знаний и умений.

Квотирование рабочих мест - установление минимальной численности работников, подлежащих устройству в данной организации. Механизм введения квоты и ее размер определяются Правительством Украины.

Классификация систем оплаты труда – группировка систем оплаты труда по тем или иным классификационным признакам, дающим представление об их свойствах. Коллективная (бригадная) сдельная оплата труда - разновидность сдельной оплаты труда, при которой результаты труда учитываются по группе работников(бригады, участку, звену и т.п.).

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками на предприятии. Условия коллективных договоров не должны противоречить законодательству. Они являются обязательными для предприятий, на которые они распространяются.

Коллективный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и использование коллективных договоров, соглашений по вопросам социально - трудовых отношений.

Количество труда - совокупность затрат мускульной и нервной энергии работника в процессе его трудовой деятельности. Количество труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или объемом затрат работы в единицу времени. Конфликт - столкновение субъектов взаимодействия, вызванное противоположной направленностью целей и интересов, позиций или взглядов.

Конкуренция - наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда и возможность для них свободно входить на рынок труда и покидать его. Конъюнктура рынка - соотношение спроса и предложения во всех составляющих структуры рынка труда.

Косвенная сдельная оплата труда – разновидность сдельной оплаты труда, предполагающей, что результаты труда работника (работников) учитываются опосредовано, через результаты труда других работников, и оплата производится по опосредованным результатам труда.

Коэффициент участия (трудового) - показатель, учитывающий трудовой вклад работника в коллективный результат труда; служит для распределения коллективного заработка.

Международная организация труда (МОТ) – специализированная организация (сейчас работает при Организации Объединенных Наций), создана в 1919 году, которая провозгласила своей целью изучение и улучшение условий труда и жизни трудящихся путем разработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства. Место нахождения – Женева.

Методы измерения производительности труда - выражение уровня производительности через принятые измерители объема выпуска продукции (выполнение работ).

Метод работы - это способ осуществления процесса работы, определенная последовательность и состав трудовых приемов и операций.

Миграционная политика – совокупность способов и мер целенаправленного влияния на движение населения.

Миграционное поведение - совокупность способов и мер целенаправленного влияния на движение населения.

Миграционное сальдо - разность иммиграции из страны эмиграции в страну.

Миграция населения - перемещения людей через границы определенных территорий в связи со сменой постоянного места жительства либо с возвращением к нему.

Мобильность населения - готовность и возможность населения к изменению социального статуса, профессиональной принадлежности, местожительства

Минимальная заработная плата - официально устанавливаемый государством минимальный размер заработной платы, зависящий от уровня прожиточного минимума. Она должна периодически пересматриваться, уровень ее не должен быть ниже уровня прожиточного минимума.

Минимальный потребительский бюджет ( М. п. б. ) - комплексный социальный норматив, который включает научно-обоснованные минимальные нормы и нормативы, обеспечивающих удовлетворение на минимальном уровне основных материальных и духовных потребностей людей.

Набор товаров и услуг, включаемых в М. п. б., устанавливает минимально необходимый уровень и структуру потребления, а также размер доходов, позволяющий удовлетворять потребности на таком уровне.

М. п. б. отражает низшую границу стоимости (цены) рабочей силы, позволяющую обеспечивать поддержку здоровья и трудоспособности человека на нормальном уровне, соответствующим требованиям физиологии.

Наемные работники - лица, работающие по заключенному письменному договору (контракту), либо по устному соглашению с руководством предприятия об условиях трудовой деятельности, за которую они получают оговоренную при найме заработную плату.

Население-совокупность людей, живущих на определенной территории, - в районе, регионе, стране.

Нелегальная миграция - перемещение людей через границу определенных территорий незаконно или на законных основаниях (в качестве туристов, по приглашению и др.) с дальнейшим нелегальным трудоустройством.

Неподходящая работа - работа, связанная с переменой места жительства гражданина и его семьи без его согласия, когда условия труда не соответствуют правилам и нормам по технике безопасности и охраны труда и предполагаемый заработок ниже среднемесячного заработка гражданина по последнему месту работы.

Нестандартные режимы труда - режимы труда, основанные на нетрадиционных способах организации трудовой деятельности или рабочего времени и включающие надомный труд, совместительство, гибкие графики рабочего времени.

Номинальна заработная плата - это то, что работник получает за час в долларах по текущему курсу. Показатели номинальной заработной платы очень полезны при сравнении зарплаты разных категорий работников в определенное время.

Норма времени - это необходимые затраты времени на выполнение единицы работы одним или несколькими работниками.

Норма времени обслуживания - это затраты времени на обслуживание одного объекта (покупателя, клиента или оборудования).

Норма выработки - это количество единиц работы, которые должны быть выполнены в единицу времени (час, смену, месяц, год и т.д.). Норма выработки обратно пропорциональна норме времени.

Норма обслуживания - это число объектов, которые должны обслуживаться в единицу времени одним или несколькими работниками.

Норма труда - это норматив труда, скорректированный на местные условия труда.

Норма численности работников - это необходимое количество работников для выполнения предусмотренного объема робот в единицу времени.

Организация заработной платы - ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составленных элементов (нормирование, тарифная система, премии, доплаты, надбавки).

Организация рабочего места - это система мероприятий по его специализации, оснащению необходимыми средствами и предметами труда, их размещению на рабочем месте, его внешнему оформлению и созданию надлежащих условий труда.

Организация труда на предприятие - это система осуществления трудового процесса, который определяет порядок и условия сочетания и осуществление его частичных трудовых процессов, взаимодействия исполнителей и их групп со средствами труда и друг с другом для достижения поставленной предметной цели совместной деятельности и обеспечения заданного социально-экономического эффекта.

Открытый рынок – включает экономически активное население, которое ищет работу, нуждается в подготовке и переподготовке. Сюда же входят все вакантные рабочие места во всех секторах экономики.

Охрана труда - это осуществление комплекса мер технического характера (ограждение опасных мест на производстве, внедрение безопасной техники, изменение технологий с целью ликвидации опасных для жизни и здоровье человека робот и санитарно-гигиенических мер (рациональное освещение, создание благоприятного микроклимата в производственных помещениях и т.д), которые обеспечивают нормальные условия труда.

Пенсия (Пн.) - установленные законодательством денежные выплаты, являющиеся основным источником средств существования в старости, при наступлении инвалидности, потере кормильца и других случаях, предусмотренных действующими нормативными актами.

Первичный рынок труда- рынок труда, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, прогрессивная технология, система управления и т.п..

Повременная оплата труда - системы оплаты труда, в которых как основная единица измерения результатов труда выбрано отработанное работником количество рабочего времени.

Подходящая работа - работа, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, прежней работы, состояния здоровья, транспортной доступности рабочего места.

Политика занятости - совокупность мер прямого и косвенного влияния на социально-экономическое развитие общества для достижения поставленных целей.

Полная занятость – обеспечивается профессиональным трудом, который приносит доход личности, достойное существование ему и его семье.

Поощрительная система оплаты труда - система оплаты труда, отвечающая одновременно двум признакам: 1) работник в процессе труда имеет возможность реализовать в той мере, в которой он хочет, свои потенциальные умственные и физические способности; 2) работодатель получает от работников те результаты деятельности, на которые он рассчитывает. Поощрительные системы оплаты труда воздействуют на материальную заинтересованность работников, побуждая их увеличивать свою трудовую отдачу

Пособия - установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для нетрудоспособных и временно утративших работу граждан, содержание которых признано общественно оправданным.

Пособия по безработице - начисляются гражданам, уволенным на любом основании (за исключением высвобождаемых с предприятий, из учреждений и организаций в связи с ликвидацией, реорганизацией, сокращением численности), со дня регистрации в службе занятости в качестве безработных.

Примирительные процедура - рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника в трудовом арбитраже.

Принудительная система оплаты труда - система оплаты труда, требующая от работника строго определенной трудовой отдачи (регламентированных результатов труда) и не позволяющая выбирать темп работы, последовательность и порядок начисления оплаты.

Присвоение (повышение) рабочим квалификационных разрядов – производится квалификационной комиссией предприятия, цеха на основании заявления рабочего и представления руководителя соответствующего подразделения (мастера, начальника смены и т.д.).

Прогрессивная сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, при которой расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнение нормы повышаются.

Прогрессивна система оплаты труда - система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты сверх предусмотренных нормами трудовых затрат растет быстрее темпов роста сверхнормативных результатов.

Прожиточный минимум (П.г.) - минимальный размер денежных средств для обеспечения физиологической жизнедеятельности человека и сохранение его здоровья, обеспеченный ресурсами (средствами федерального и местного бюджетов и наличием товаров и услуг).

Производительность труда - результативность полезного, конкретного труда, определяющего эффективность целесообразной производительной деятельности в данный промежуток времени.

Простая повременная система оплаты труда - разновидность повременной оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.

Простая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, при которой труд оплачивается с учетом только одного показателя - количества сделанной продукции.

Профессия характеризует трудовую деятельность и занятость рабочего, которые возможны лишь при получении им определенной подготовки, приобретении известных теоретических знаний и практических навыков (например, токарь, слесарь )

Профсоюзы - это общественные организации, которые создаются трудящимися для защиты своих социальных, экономических и профессиональных прав, для выражения интересов нанимаемых работников, для борьбы за социальную справедливость, с целью содействия созданию для человека соответствующих условий работы и жизни.

Процесс планирования производительности труда - последовательность операций по составлению планов и процедур смены одного события другим, основанная на творческом подходе участников процесса планирования.

Прошлый труд – труд, овеществленный в средствах производства и предметах потребления.

Прямая сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, когда оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат вырабатывается в одинаковом размере.

Работодатели - лица, управляющие собственным капиталом, либо уполномоченые управлять им государством, акционерным обществом ,хозяйственным товариществом и т.п..

Работоспособность - это способность человека формировать и поддерживать свой организм в рабочем состоянии для обеспечения высокой производительности труда.

Рабочая сила - индивидуальная производительная способность каждого человека к работе, которая неотъемлема от человека как от личности. Реальной производительной силой она становится в процессе соединения работника со средствами производства.

Рабочее место – это закрепленная за отдельным работником пространственная зона, оснащенная средствами труда, необходимыми для выполнения требуемой работы.

Рабочие - работники предприятия, занятые непосредственно созданием материальных ценностей, роботами по оказанию производственных услуг и перемещению грузов.

Районные коэффициенты - надбавка к заработной плате, устанавливаемая в процентном отношении к ней. Районные коэффициенты призваны компенсировать рабочим и служащим различия в стоимости жизни населения по районам, а также стимулировать привлечение кадров в отдаленные районы страны.

Рациональная занятость – занятость, обоснованная с точки зрения процессов формирования, распределения (перераспределения) и использование трудовых ресурсов с учетом их половозрастной и образовательной структуры, режимов воспроизведения трудоспособного населения и его размещения по территории.

Реальная заработная плата - это номинальная заработная плата, разделенная на какую-то единицу измерения цен, показывает, сколько благ можно приобрести на номинальную заработную плату.

Регрессивная сдельная система оплаты труда - разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения норм снижаются.

Регрессивная система оплаты труда - система оплаты труда, при которой вознаграждение за результаты выше предусмотренного нормами трудовых затрат растет медленнее темпов, роста сверхнормативных результатов.

Регулирование заработной платы предусматривает соблюдение установленных пропорций в заработной плате, корректировку размеров ставок и окладов в зависимости от изменения экономических, социальных и производственных условий.

Резервы роста производительности труда - неиспользованные реальные возможности экономии труда, использование которых обеспечивает достижение прогрессивных нормативных затрат труда на производство единицы продукции или услуг при определенном уровне техники и технологии, кадровом составе работников и других объективных условиях.

Реэмиграция - возвращение эмигрантов на родину на постоянное местожительство.

Руководители - работники, которые в соответствии занимаемой должности возглавляют определенную организацию или подразделение и осуществляют на основе единоличия руководство подчиненными им работниками.

Рынок труда - важнейший элемент рыночной экономики, представляющий механизм согласования интересов работодателей (предъявителей спроса на труд) и наемной рабочей силы (продавцов рабочей силы). Главные составные части рынка труда - совокупное предложение и совокупный спрос.

Рыночная цена единицы труда - ставка заработной платы, обусловленная в договоренности и определяющая уровень оплаты труда, который имеет конкретные профессионально-квалификационные характеристики в единицу времени.

Самозанятость - самостоятельный поиск трудовых занятий и создание рабочих мест отдельными гражданами за счет их собственных средств в целях получения постоянного или временного дохода и удовлетворение собственных потребностей в самореализации.

Сдельная оплата труда - системы оплаты труда, в которых в качестве ос­новной единицы измерения результатов труда выбрано количество произведенной работником продукции Сдельная расценка - мера оплаты труда за единицу произведенной продукции при сдельной оплате труда, устанавливаемая на основе тарифной ставки и нормы выработки (времени).

Сегментация рынка труда – разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы.

Система заработной платы - способ увязки цены рабочей силы (ставок заработной платы) с результатами труда работников, которая разрешает начислять заработную плату работников в соответствии фактическим результатам его работы.

Скрытая безработица - безработица, касающаяся лиц, которые формально заняты в национальном хозяйстве, но в связи с сокращением объемов производства могут быть высвобождены.

Скрытый рынок - лица, которые формально заняты в экономике, но в то же время в связи с сокращением производства или с изменением его структуры могут быть высвобождены.

Служащие - категория работников, осуществляющих подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание (агенты , делопроизводители , кассиры, статистики, стенографистки и т.п.).

Солидарность - общая ответственность людей ,основанная на личной ответственности и согласии, единства и общности интересов.

Социальная защита - система мер, обеспечивающая социальную защищенность преимущественно нетрудоспособного населения и социально уязвимых слоев трудоспособного населения.

Социально-трудовые отношения - комплекс взаимоотношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом.

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (их представителями), позволяющая учитывать взаимные интересы сторон при всей их противоположности и на этой основе достигать согласия по социально-экономическим вопросам, которое закрепляется в коллек­тивных договорах и соглашениях.

Социальные индикаторы — инструмент анализа состояния социальной сфе­ры общества и результатов проводимой социальной политики. Социальные индикаторы - это потребительская корзина.

Социальные нормативы - измерители и критерии распределения бюджетных средств для удовлетворения определенного уровня тех или иных социальных потребностей населения в образовании, медпомощи , жилье, пенсионном обеспечении, социальном страховании и т.д.Социальные нормативы - это минимальные размеры заработной платы и пенсии.

Социальные стандарты - показатели характеристик уровня жизни. Они дают представление о тех материальных и социальных благах или их совокупности, которые обеспечивают "нормальные" (для данной страны и данного времени) "достойные" (с точки зрения населения) уровень и качество жизни.

Социально-профессиональная мобильность - процесс изменения содержания трудовой деятельности по различным причинам, непосредственно связанный и с текучестью рабочей силы.

Социальна политика (С. п.) - деятельность государства по управлению развитием социальной сферы общества, направленная на поддержание на должном уровне трудовой мотивации населения, удовлетворение его интересов и потребностей, утверждение образа жизни, соответствующему комплексному развитию личности.

С.п. охватывает важнейшие сферы жизнедеятельности людей (труд, быт, культуру, образование, охрану здоровья и т.п.), причем каждая из этих сфер в силу своей специфики является либо объектом прямого регулирования или воздействия со стороны государства, либо воздействие на нее осуществляется посредствам создания условий, побуждающих людей к желательному для общества социальному поведению.

Социальные трансферты (С.т.) - натуральные (в виде товаров и услуг) или денежные выплаты, осуществляемые без получения какого-нибудь эквивалента взамен.

С.т., оказываемые в денежной форме, - пенсии, пособия, стипендии и т.п..

С.т. в натуральной форме - товары, индивидуальные, рыночные и нерыночные услуги, оказываемые конкретным лицам (домашним хозяйствам) за счет средств федерального и местных бюджетов или негосударственных (общественных) социальных фондов на бесплатной основе.

Специалист - категория работников предприятия, занятых инженерно-техническими, экономическими и другими роботами, имеющих, как правило, законченное высшое или среднее специальное образование.

Специальность - подчеркивает существование внутрипрофессионального разделения труда. Это понятие больше узкое, чем профессия (например, токарь-карусельщик, слесарь-водопроводчик).

Списочный состав работников предприятия - показатель численности персонала, состоящего в его списках. Включает всех работников, принятых на постоянную, сезонную, а также временную работу на срок один день и больше со дня зачисления их на работу.

Среднесписочная численность работников - численность работников предприятия в среднем за определенный период (месяц, квартал, с начала года, год).

Средний тарифный коэффициент - показатель среднего уровня квалификации работников, оплачиваемых по данным тарифным ставках; среднеарифметическая величина тарифных коэффициентов.

Ставка заработной платы - цена труда за час работы.

Стипендия (Стп.) - установленные законодательством выплаты, являющиеся источником средств существования для граждан, обучающихся с отрывом от производства (по дневной форме подготовки) в различных системах профессиональной подготовки.

Структура кадров предприятия - соотношение различных категорий работников в их общей численности.

Тарификация - установление (присвоение) тарифных разрядов на основе тарифно-квалификационных справочников. Различают тарификацию работ и тарификацию работников.

Тарифная сетка - совокупность квалификационных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов, с помощью которых устанавливается непосредственная зависимость заработной платы рабочих от их квалификации.

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется регулирование заработной платы различных категорий работников.

Тарифная ставка - выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени. Она является исходной величиной для установления уровня оплаты труда работников независимо от того, какие формы и системы оплаты труда применяются на предприятии.

Тарифно-квалификационные справочники - сборники нормативных документов, содержащие квалификационные характеристики работ и профессий. Они служат для соизмерения работ по сложности и определения квалификационных требований к рабочим.

Тарифное нормирование труда - установления и описание требований к группировке работ по сложности труда, условиям труда на рабочем месте, интенсивности труда, значимости вида деятельности и другим факторам, учитываемым при тарифном нормировании труда, группировка работ по названным факторам и количественное выражение каждой установленной группы работ в единицах труда, принятого за эталон (редукция труда).

Тарифный коэффициент - элемент единой тарифной сетки, характеризующий соотношение между тарифной ставкой первого разряда и последующими. Он определяет, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда, коэффициент которого принимается за единицу.

Тарифный разряд - показатель степени сложности работы, выполняемой рабочим, и уровня его квалификации. Он является элементом единой тарифной сетки и характеризует степень квалификации работника: более высокой квалификации соответствует более высокий разряд тарифной сетки.

Текучесть кадров - индивидуальные неорганизованные перемещения работников между предприятиями, организациями; одна из форм трудовой мобильности, проявляющаяся в виде увольнения работников по инициативе с предприятий, а также уволенных за нарушение трудовой дисциплины.

Территориальная мобильность - пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Трипартизм - система трехстороннего представительства: предпринимателей, профсоюзов и правительства.

Труд - сознательная целеустремленная производственная деятельность, направления человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворения своих материальных и духовных потребностей, в процесс превращения ресурсов природы в ценности и блага, которые осуществляет и которыми руководит человек под действием внешних стимулов (экономических и административных), так и внутренних.

Трудовая миграция населения - совокупность всех форм территориальной подвижности населения, связанная с трудовой деятельностью на территории другой страны; форма экспорта и импорта рабочей силы.

Трудовой потенциал - возможные количество и качество труда, которыми располагает общество при данном уровне развития науки и техники.

Трудовой потенциал предприятия - предельная величина возможного участия трудящихся в производстве с учетом их психофизиологических особенностей, уровня профессиональных знаний и накопленного опыта.

Трудовой процесс - это материально и технически обусловленный, организованный процесс приложения человеком умственных и физических усилий с целью получения полезного результата, процесс превращения наличных ресурсов в нужные (общественно полезные) ценности и блага, которые осуществляются и руководствуются человеком.

Трудовые ресурсы - трудоспособная часть населения, которые, владея физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага или оказывать услуги.

Трудоемкость продукции - затраты живого труда на производство натуральной единицы продукции (товара, изделия). Может быть плановой, фактической, нормативной, рассчитанной по нормативам времени, а также проектной.

Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в трудоспособном возрасте, способных по своим психофизиологическим данным к участию в трудовой деятельности.

Унификация трудового законодательства - рациональное сокращение числа трудовых законодательств стран за счет приведения их в соответствие друг другу.

Управление производительностью труда - процесс, предполагающий стратегическое и оперативное планирование, а также постоянный контроль за эффективным внедрением систем повышения производительности труда.

Условия применения систем оплаты труда - совокупность требований к учету результатов труда, установлению норм трудовых затрат и характеру связи между результатами труда и ценой рабочей силы, обеспечивающих эффективное применение системы оплаты труда.

Условия работы — это совокупность факторов внешней среды, которые влияют на здоровье и трудоспособность человека в процессе работы. Условия работы на каждом рабочем месте формируются под влиянием таких групп факторов: производственных, санитарно-гигиенических, факторов безопасности, инженерно-психологических, эстетических и социальных.

Уровень безработицы – основной показатель, дающий обобщенное представление о состоянии рынка труда в данный момент; определяется в процентах как отношение числа лиц, имеющих на соответствующую дату статус безработного, к численности экономически активного населения на ту же дату

Уровень жизни (У. ж.) - структура материальных потребностей населения и степень их удовлетворения; интегральный показатель, характеризующий потребление населением материальных и духовных благ и степень удовлетворения потребностей в этих благах в определенный момент развития общественного производства.

У. ж, характеризуется системой показателей: объемом реальных доходов на душу населения; уровнем и структурой потребления продовольствия, товаров и услуг; уровнем и динамикой цен на основные предметы потребления; размером квартирной платы и коммунальных платежей, налогов, транспортных расходов, социальных выплат семье; продолжительностью рабочего времени; уровнем образования, медицинского обслуживания, возможностью пользоваться общедоступными социальными благами (учреждения культуры, отдых, спорт и т. д.), средней продолжительностью жизни; удельным весом населения, находящегося за чертой бедности, и населения, имеющего возможности удовлетворять максимум своих разумных потребностей.

Уровень занятости - процентное отношение численности работающих в общественном хозяйстве и учащихся с отрывом от производства к общей численности трудовых ресурсов.

"Утечка умов" - международная миграция высококвалифицированных специалистов, которые не находят применение своим способностям, не востребованным в стране проживания.

Факторы роста производительности труда - причины, движущие силы, под влиянием которых изменяются затраты труда на производство единицы продукции (работ, услуг). В условиях производства - совокупность конкретных мер и мероприятий, способствующих повышению производительности труда.

Фонд занятости населения - специализированное финансово-кредитное учреждение. Средства фонда является государственной собственностью и предназначенные для материальной поддержки безработных.

Формирование трудовых ресурсов - процесс постоянного возобновления численности трудовых ресурсов.

Формы заработной платы - одна из классификаций систем оплаты по признаку, который характеризует основной результат труда, учитываемый при его оплате. По этому признаку все системы оплаты труда делятся на сдельные и повременные, называемые соответственно формами заработной платы.

Централизованный метод регулирования заработной платы - законодательное установление норм оплаты труда, исполнение которых обязательно либо для всех предприятий и организаций, либо для отдельных отраслей и профессиональных групп.

Частичная занятость - занятость, основанная на использовании рабочей силы в течении времени ненормальной или нестандартной продолжительности.

Человеческий капитал - сформированный человеком определенный запас здоровья, знаний, привычек, способностей, которые целеустремленно используются в той или другой сфере деятельности. Использование человеческого капитала приносит доход его владельцу. Чем выше за уровнем развитости человеческий капитал, тем больший доход он приносит.

Экономико-математические методы нормирования труда - это обоснование трудовых норм посредством математических формул, уравнений и неравенств.

Экономические беженцы - граждане, покидающие страну по причинам экономического порядка.

Экономически активное население - часть населения, обеспечивающее предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Данная категория включает занятых и безработных.

Эмиграция - выезд населения из данной страны за ее пределы.

Этническая экономика - сегмент народного хозяйства принимающей страны, базирующийся на экономической активности относящихся к одному этнокультурному меньшинству предпринимателей и работников, включая самостоятельных.

Эффект замещения - сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники.

Эффективная занятость - занятость, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост уровня образования для каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда.

Эффективный (реальный) фонд рабочего времени - среднее количество рабочих дней, полезно используемых в течение планового периода.

Явочная численность работников - численность учетного состава работников предприятия, которые фактически появились на работе. В учетный состав включаются все категории постоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на срок не менее пяти дней.