Психофизиологические факторы труда

В процессе трудовой деятельности, совершая полезную работу, произ­водительно используются возможности мозга, мускулов, органов чувств, нервной системы человека. Таким образом, всякий труд имеет биологи­ческую основу (физиологическую и психологическую). Затраты энергии человека зависят от величины физической (динамической и статиче­ской) и нервно-психической нагрузок на его организм.

Труд — это процесс, характеризующийся затратами времени и энергии человека, направленными на преобразование ресурсов природы в мате­риальные, социальные, интеллектуальные, эстетические и духовные бла­га. Такая деятельность может осуществляться либо по принуждению (ад­министративному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Что касается удовлетворения, получаемого от процесса труда, которое оговаривается в приведенном выше определении Маршалла, то оно су­щественно зависит от доли творчества в данном виде деятельности, ее целей, условий осуществления, а также от индивидуальных особеннос­тей работника. Чем больше удовлетворения получает человек от процес­са труда, тем больше в нормальных социальных условиях пользы и пред­приятию, и обществу.

3.2. Производственный фактор труда.

Труд всегда является одновременно умственной и физической деятель­ностью. Здесь нельзя провести четкой границы, так как всякая профес­сиональная деятельность в большей или меньшей степени связана с ин­теллектуальным и физическим напряжением.

Виды труда

Разделение на духовный и физический труд может происходить с учетом того, насколько человек прилагает свои преимущественно духов­ные или преимущественно физические силы для развития своей личнос­ти и для получения за труд доходов.

Труд

Преимущественно интеллектуальная деятельность

Преимущественно Физическая деятельность

Конструктор писатель

Скульптор художник

Консультант референт

Руководящий труд

Творческий труд

Исполнительский труд

квалифицированный рабочий подсобный рабочий

Предприниматель менеджер

Ремесленник зав.складом

Деление труда в зависимости от образования:

Труд, требующий большой предварительной подготовки. Он характери­зуется обучением в течение нескольких лет со сдачей итогового экза­мена государственной комиссии.

Труд, не требующий большой предварительной подготовки. Подготовка осуществляется в течение нескольких дней или недель на рабочем месте или на краткосрочных курсах.

Труд, не требующий никакой подготовки. Рабочая сила может быть использована на простых видах труда без обучения. Это, например, грузчики или подсобные рабочие в строительстве.

Схема классификации видов труда приведена на рис. 3.3. При этом выделены четыре группы признаков, отличающих тот или иной вид тру­довой деятельности: характер и содержание труда; предмет и продукт труда; средства и способы труда; условия труда. Классификация видов труда по его характеру и содержанию рассматривается в двух аспектах — социальном и структурном

Классификация видов труда по группам признаков

По условиям труда

По характеру и содержанию труда

По средствам и способу труда

По предмету и продукту труда

Труд наёмный и частный; индивидуальный и коллективный; по желанию, необходимости и принуждению; физический и умственный; репродуктивный и творческий; разной степени сложности

Труд стационарный и передвижной; наземный и подземный; легкой, средней тяжести и тяжелый

Труд научный инженерный управленческий; производственны; предпринимательский; инновационный; промышленный; сельскохозяйственный

Труд ручной (технически не вооруженный), механизированный и автоматизированный (компьютерный);

Социальный характер труда обусловлен формой собственности на средства производства. По этому признаку различают частный труд (труд собственника или арендатора) и наемный труд. В определенном смысле социальный характер труда находит отражение в выделении двух его ор­ганизационных форм, а именно — труда индивидуального и коллективного. Кроме того, социальный характер труда проявляется в формировании спосо­бов мотивации труда (желание, осознанная необходимость, принуждение).

Структурный характер труда формируется под влиянием особеннос­тей содержания труда с точки зрения двух главных параметров — степе­ни интеллектуализации и квалификационной сложности трудовых функций.

Современные предприятия могут быть как диверсифицированными т. е. выпускать широкий спектр продукции, так и специализированными на отдельных изделиях или услугах. Крупные предприятия имеют слож­ную структуру, характеризующуюся разделением труда между производ­ственными подразделениями и группами персонала.

Основными видами разделения труда на предприятии являются: фун­кциональное, технологическое, предметное, профессиональное и квалифи­кационное.

По выполняемым функциям обычно выделяют четыре основные груп­пы персонала: руководители, специалисты (инженеры, экономисты, юристы и т. д.), рабочие и ученики.

Технологическое разделение труда обусловлено выделением стадий производственного процесса и видов работ. В соответствии с особеннос­тями технологии могут создаваться цеха и участки предприятия (литей­ные, штамповочные, сварочные и др.).

Предметное разделение труда предполагает специализацию производ­ственных подразделений и сотрудников на изготовлении определенных видов продукции (изделия, узлы, детали).

Профессиональное разделение труда характеризуется знаниями и на­выками, необходимыми для выполнения определенного вида работ. Со­став профессий обусловлен, в основном, технологией и оборудование

Квалификационное разделение труда определяется различием работ по сложности. Это, в свою очередь, обусловливает и разные сроки подготов­ки персонала к выполнению соответствующих функций. Сложность вы­полняемых работ является важнейшим фактором дифференциации оп­латы труда. Для количественной оценки квалификации персонала обыч­но используются разряды тарифной сетки, включающей в различных странах 17—25 разрядов.

Исходя из функционального, технологического и предметного разде­ления труда, формируются профессии и уровни квалификации. Таким образом, на предприятии профессиональное и квалификационное разде­ление труда можно рассматривать как вторичное по отношению к фун­кциональному, технологическому и предметному.

Рис. 3.4. Схема разделения труда и формирования профессионально-квалификационных групп на предприятии.

Выбор форм разделения труда определяется, прежде всего, типом про­изводства. Чем ближе производство к массовому, тем больше возмож­ностей для специализации оборудования и персонала на выполнение отдельных видов работ. При выборе наиболее эффективного уровня дифференциации производственного процесса должны учитываться тех­нические, психологические, социальные и экономические границы разделе­ния труда.

Разделение труда предполагает его кооперацию. Она осуществляется на всех уровнях: от рабочего места, где могут трудиться несколько работ­ников, до экономики страны и мирового хозяйства в целом. На предпри­ятии наиболее существенные проблемы кооперации труда связаны с ор­ганизацией бригад.

По отношению к режиму работы бригады могут быть сменными и сквозными (суточными).