Типология экономических циклов

Типы экономических циклов многообразны — от нескольких лет до десятилетий. В настоящее время происходит довольно быстрое приспособление предпринимателей к условиям нестабильности за счет увеличения загрузки мощностей, реконструкции предприятий и привлечения дополнительных трудовых ресурсов. Такая форма и время реакции порождают циклические колебания продолжительностью 3-5 лет и формируют краткосрочные циклы, называемые циклами запасов, или циклами Китчина (short term cycle, Ritchincycle).

Более длительная форма реакции связана со строительством новых предприятий и перепрофилированием старых, что определяется колебаниями спроса и предложения оборудования и заказами на новое строительство. Формируются циклические колебания периодом 8-12 лет. Это — классический цикл, называемый также циклом Жуглара (Juglar cycle).

Особую форму принял кризис в России. Его вид и форма протекания не укладываются в принятую теоретическую классификацию. Это так называемый системный кризис, который совпал по времени и масштабам не только с перестройкой и реструктуризацией экономики, но и ломкой командно-административной системы «развитого социализма». Сложившаяся в прошлом отраслевая структура, где отрасли, производящие потребительские блага, составляли лишь 20 %, техническая отсталость иституциольных конструкций в значительной мере затянули время выхода из кризисного состояния.

В общей классификации типов экономических циклов особое место занимает концепция «длинных волн», т. е. циклов длительностью 40-60 лет, вызываемых глубинными структурными, организационными и технологическими изменениями, экономическим освоением принципиальных и существенных новшеств. Концепция больших циклов конъюнктуры связана с именем русского экономиста Н. Д. Кондратьева, работавшего в первой трети двадцатого века.. Он объяснял продолжительность циклов не только отклонением совокупного спроса и совокупного предложения с изменением спроса на оборудование, сооружения, но и переходом от одного технологического способа производства к другому.

Некоторые особенности имеют структурные и аграрные кризисы, связанные с ростом нереализуемых запасов, товаров, падением цен на них, снижением заработной платы, объемов производства. Эти кризисы оказывают большое влияние на общее состояние конъюнктуры, изменяют последовательность и обостряют проявление циклических кризисов. Особое влияние на экономику оказывают энергетические кризисы, спады добычи природных ископаемых, перепроизводство и недопроизводство сельхозпродуктов.

Решающая роль в их регулировании принадлежит государству, которое разрабатывает антикризисную политику.

Глава 15 рынок труда, занятость и безработица

В этой главе рассматриваются следующие вопросы:

• Рынок труда.

• Безработица и ее виды.

• Методы регулирования занятости населения.

Рынок труда

Труд — важнейший ресурс и фактор производства. Рынок труда — это система институтов, обеспечивающих воспроизводство рабочей силы и использование труда. В системе различных рыночных формирований он занимает особое место. Этот рынок исходно определяет жизнедеятельность человека, реализацию его целей и интересов. Поскольку труд выступает источником дохода и благосостояния, рынок труда объективно выполняет в обществе социальную и экономическую функции.

Социальная функция заключается в обеспечении работникам нормального благосостояния и уровня доходов.

Экономическая функция определяет условия рационального вовлечения, распределения и использования труда с высоким уровнем эффективности.

Рынок труда — специфичен тем, что здесь продается товар, неотделимый от собственника — человека. Человек — носитель товара — труда. Чем выше его физические, психические и квалификационные способности, тем дороже продается этот товар. Совокупность таких способностей образует человеческий капитал. В его воспроизводстве участвует сам человек и общество, вкладывая инвестиции в человеческий капитал. По признанию почти всех экономических школ, это самые эффективные инвестиционные вложения.

На рынке труда совершенной конкуренции реализуется совокупный спрос на труд и предложение труда.

Совокупный спрос представляет суммарную величину потребность на труд всех отдельных предпринимателей при определенной цене спроса на труд (заработной плате). Величина цены спроса зависит от факторов роста объемов производства, уровня заработной платы, предельной производительности труда.

На конкурентном рынке труда кривая спроса на труд (D) приобретает отрицательный угол наклона: с ростом уровня заработной платы (Р) объем занятости (Q) снижается (рис. 15.1).

Совокупное предложение труда формируется от численности трудоспособного населения, количества рабочих мет, квалификации работников, адекватной отраслевому уровню реального сектора на данной территории. Кривая предложения труда (S) растет одновременно с ростом общего уровня заработной платы (рис. 15.2).

Спрос и предложение формируются под воздействием противоречивых факторов, которые на определенный момент приходят в равновесие и пересекаются в точке Е.

Пересечение кривых спроса DD1 и предложения SS1 дает равновесный уровень заработной платы Р_Е, а в экономике наблюдается полная занятость Q (рис. 15.3).

Технический прогресс и углубление разделения труда порождаю' сокращение занятых в одних отраслях, например в угольной промышленности, и увеличение в отраслях, продукция которых пользуется большим спросом. Поэтому на рынке труда происходит постоянное передвижение рабочей силы. Растет спрос на квалифицированные ресурсы труда.

Общий уровень

з аработной платы

Р D

D1

Объем занятости Q

Рис. 15.1.

Это порождает конкуренцию среди рабочих. Наблюдается она и среди предпринимателей за привлечение в фирму более квалифицированного человеческого капитала. Такое противоречие имеет позитивное и негативное проявления. Позитивное состоит в том, что рабочие стараются повысить свою квалификацию, дисциплину труда, а предприниматели усиливают инновационные направления в производстве благ и услуг.

Негативное проявление рыночной конкуренции связано с появлением безработицы и ухудшением социального климата в обществе.

О бщий уровень

зарабртной платы Р S1

S

Объем занятости Q

Рис 15.2.

Общий уровень D

заработной платы Р S1

E

S D1

Q Q

Объем занятости

Рис. 15.3.