2. Классификация лидерства.

I. Многие исследования лидерства опираются на типологию, разработанную немецким философом и социологом Максом Вебером. Он выделяет три типа лидерства:

1. Традиционное лидерство определяет принадлежность к элите, вера в святость традиций (характерно для " доиндустриального общества");

2. Харизматическое лидерство основано на вере в способности вождя, его исключительность, культ личности;

7. Рационально-легальное лидерство основано на вере в законность существующего порядка (бюрократическое лидерство, агент определенной государственной функции).

II. Политическое лидерство отличается от других видов лидер­ства в обществе прежде всего своей масштабностью, вовлеченностью значительных масс населения. В этой связи политических лидеров принято делить на следующие группы: а) на общенациональных лидеров, пользующихся поддержкой практически всего населения; б) ни региональных, чей круг влиянии ограничен определенным регионом; в) на лидеров, выражаю­щих устремления и чаяния определенных социальных слоев или групп, например студенчества; г) партийных лидеров, способ­ных вести за собой не только членов партии, но и всех тех, кто разделяет программные цели организации.

III. По стилю различают авторитарное лидерство, предполагающее единоличное направляющее воздействие, основанное на угрозе применения силы и демократическое лидерство, позволяющее членам группы участвовать в установлении целей и управлении его деятельностью.

IV. В современной политологии нередко используют четыре со­бирательных образа лидера: знаменосец, или великий человек (собственное видение действительности, привлекательный иде­ал, "мечта", способная увлечь массы); служитель (всегда стре­мится выступать в роли выразителя интересов своих избирате­лей, ориентируется на их мнение и действует от их имени); лидер-торговец (способен привлекательно преподнести свои идеи, убедить в их преимуществе, заставить "купить" эти идеи, а также привлечь массы к их осуществлению); лидер-пожар­ный (ориентируется на самые актуальные общественные про­блемы, насущные требования момента. Его действия определя­ются конкретной ситуацией). Конечно, все эти характеристики условны. В реальности они обычно сочетаются в разных про­порциях.

V. По видам различают (в организациях) "формальное" и "неформальное" лидерство. Первое связано с установленными правилами назначения руководителя и подразумевает функциональные отношения. "Неформальный" лидер возникает на основе личных отношений участников. Эти виды лидеров либо дополняют друг друга и сочетаются в лице авторитетного руководителя, либо вступают в конфликт, и тогда эффективность организации падает. Безусловно, политические лидеры, выражая интересы больших групп людей, могут оказывать значительное воздействие на ход событий. Участвуя в политической деятельности, они выражают и свои личностные черты, делающие их субъектами социального процесса. Т.е. их поведение не фатально, существует относительная самостоятельность, проявляется личная активность, а то и субъективность решений.

Какими же качествами, характеристиками должен обладать политический лидер? Не претендуя на полноту, назовем некоторые:

-интересы общества для него должны быть выше личных, именно это создает ему авторитет в значительной мере;

- способность организовывать действия;

- учитывать, выражать и отстаивать взгляды той или иной группы;

- коммуникабельность и ораторские способности;

• обладать высокой политической культурой.

Кроме всех прочих качеств, лидер - это личность эрудированная, корректная, достойная в моральном отношении. В заключении заметим, что настоящие политические лидеры формируются в политической борьбе. Процесс превращения людей, склонных и способных к политике, в политических лидеров, называется рекрутированием политической элиты.

Но как уже было сказано, в нашем недавнем прошлом не было настоящей политической борьбы и не было спроса на политических лидеров. Наши дни подтверждают, что не исчезают собственно политические проблемы, связанные с представительством различных классов и социальных групп в политической власти и с реализацией их интересов. Что и привело к резкому росту спроса на политических лидеров. И в силу тех же прошлых условий, в роли лидеров сегодня оказываются нередко "политкустари", часто с невысоким уровнем политической зрелости. Все это тем более требует внимательного анализа реальной действительности и изучения имеющегося опыта.