Тема 17. Групповое взаимодействие

Общение в контексте конкретной группы, личностны е из м енения, происходящие под влиянием социального окружения, сам а группа как субъект целе направленной активности-это наиболее значимое содержание социальной психолог никак научной дисциплины.

Социальнаяууппа- это относительно устойчивая совокупность людей, исторически связанная общностью ценностей, целей, средств либо условий социальной жизнедеятельности (А. И. Донцов).

С оциальная группа -реально существующее образование, в котором люди собраны вместе, объединены каким -то общим признаком, разновидностью совместной деятельности илипом ещены в какие-то идентичные условия, обстоятельства (также в ре'альном процессе их ж из не деятельности), определенным образом осознают свою принадлежность к этом у образованию (хотя мера и степень осознания могут быть вес ьм а раз личным и) (Г. М . Андреева).

Отличительными признаками социальной группы и ее психологическими характеристиками являются'.

-включенность данного объединения людей в более широкий социальны и контекст, т.е. существование групповых целей;

-наличие обще голичностно значимого основания для нахождения в рамках данного образования, т.е. наличие групповых интересов и групповых потребностей;

59

-достаточная длительность существования, позволяющая создавать предметы и феномены групповой культуры и истории, т.е. групповые нормы и групповые ценности;

-осознание у частникам и свое и принадлежности к сообществу и возникновение на этой основе «м ы -чувства», т.е. наличие группового м нения:

- совм естная деятельность и необходим ость ее целенаправленного управления, разделение функций и ролей м ежду участникам и.

В ы деля ют следующие разновидности групп (схем а 12):

-лабораторны е - группы, врем енно созданны е эксперим ентатором с целью какого-либо научного исследования, проверки выдвинутой гипотезы;

-естественные - группы, возникающие и су шествующие исходя из потребностей общества или включенных в эти группы людей.

- по способу возникновения: официальные и неофициальные;

- по степе ни регламентации отношений и ж из не деятельности: организованные и неорганизованные;

-с точкизрения их ценностной значим ости для участника: референтные инереферентные (группы членства);

-с точки зрения не посредственности или опосредованности контактов: первичны ей вторичные;

- большие;

- малые.

	^\ ГРУППЫ |-^^									\ /
	УСЛОВНЫЕ			^	РЕАЛЬНЫЕ
					/		\
				ЛАБОРАТ НЫЕ	ОР-		ЕСТЕСТВЕН­НЫЕ
								>^
									МАЛЫЕ
				БОЛЬШИЕ
				^А				Ф	ОРМАЛЬ-НЫЕ
ОРГАНИЗОВАН­НЫЕ				НЕОРГАНИЗО­ВАННЫЕ
								НЕФОР­МАЛЬНЫЕ
								РЕФЕРЕНТ­НЫЕ		\ / \ /
								НЕРЕФЕРЕНТ­НЫЕ
								ВЫСОКО­РАЗВИТЫЕ
								СЛАБО­РАЗВИТЫЕ

Схема 12

Большие группы характеризуются тем, что члены группы не находятся в непосредственном контакте. Такие группы могут быть неорганизованным и, стихийно возникшим и (толпа)и организованны ми, длительно суще ствующими(государства, нации, партии). Регуляторам и социального поведения в больших группах являются нравы, обычаи, традиции. Социальные представления, порожденные большой группой, достаточно долговременны, могут пере даваться из поколения в поколение. Интегральная характеристика культуры, порожденной большой группой, в которой отражено своеобразие видения и

60

поним ания м ираее представителям и, называется менталитетом .При описании образ а ж из ни большой группы особое значение им еют интересы, ценности, потребности, наличие специфического язы ка.

Организованные реальные большие группы представлены следующим и парадигмам и:

1. Закрытая.

Образ жизни организации основан на:

1)жесткой иерархической структуре; 2) постоянстве, традициях. При конфликте между интересам и личности и интересам и организации в жертву приносятся интересы личности. Проблемы группы связаны с с иль ной ригидностью, большой с цепленностью членов организации. Новые начинания проводить в такой группе сложно, требуется сильный лидер.

2. Случайная.

Образ жизни организации основан на: 1) отсутствии жесткой формальной структуры; 2) индивидуализме; 3) творчестве; 4) инновациях. Основная проблем а данной группы - хаотичность, разобщенность членов организации. Лидер должен опираться на поддержку определенных членов групп.

3. Открытая.

Образ жизни основан на: 1)закрытости;2)изменчивости;3)свободе индивидуального выражения; 4) коллективной координации, стабильности. Данная структура пытается объединить закрытую и случайную. Основная проблем а - бездействие и определенная запутанность. Для руководства группой важно структурирование процесса.

4. Синхронная.

'____к

Образ жизни противоположен открытой структуре, личные

.—^\ интересы совпадают с целям и организации. Основная проблема--л/ ригидность иразобщенность.Дляруководстваважновлиятьнагруппу

опосредованно.

Малую группу характеризует психологическая и поведенческая общность ее членов, наличие между ним и не посредстве иного личного контакта и эмоциональных отношений. Малая группа доступна непосредственному восприятию, обозрим а по своем у размеру и времени существования.

Традиционно принято выделять основные показ отели м алой ф^няы: раз мер группы;

структуру группы; групповые процессы ; групповые норм ы ; систему санкций.

[.Размер уу ты. Это количество членов группы. Чаще всего малая группа представлена 3-30 членам и. Оптим альное количество для 6Ы стры х и конструктивных решений- 7 ±2.

2. Структура группы . Возникает как следствие устойчивых функциональных и меж личностных отношений членов группы между собой, определяем ая композицией, каналамикоммуникацийисоциально-психологическим климатом группы (нравственно-эмоциональным тоном).

\)К ом позиция- характеристика, отражающая своеобразие индивидуального состава группы (однородная или разнородная); чаще всего это показатели возраста, пола, образования.

2) Каналы коммуникаций — систем а м ежличностны х связей, обеспечивающих взаим одействие и передачу информации от одних членов группы к друг им .Структура каналов ком м уникаций м ожет быть:

61

а) централизованная-структура, характеризующаяся тем, что один из членов всегда находится на пересечении направлений общения и играет основную роль в организации

групповой деятельности:

- фронтальная;

- радиальная;

- иерархическая;

б) децентрализованная-структура, характеризующаяся коммуникативным равенством всех участников:

- цепная;

- круговая;

- полная.

^Социально-психологический климат групп (С ПК)- характеристика, отражающая характер, содержание и направленность реальной психологии членов группы. Определяется факторам им акросреды (общественные процессы, состояние общества)им икросреды (материально-вещественная среда, уровень организациитруда, систем а стимуляции труда, психологические характеристики членов группы).

СПК		СТАБИЛЬНОСТЬ ГРУППЫ
	—————^

ИНДИВИДУАЛЬ­НОЕ ЗДОРОВЬЕ И НАСТРОЕНИЕ