УТВЕРЖДЕНО

на заседании кафедры общего и специального менеджмента протокол № 6 от 16 февраля 2005 г.

Зав. Кафедрой А.А. Дрегало

Вопросы к экзамену по дисциплине

«Теория организации»

Для студентов 3 курса

Перейти к списку вопросов.

Перейти к списку вопросов. 1

1. Теория организации и ее место в системе научных знаний 2

2. Теория научного упр-я и развития теории организации. (Ф.Тейлор, А.Файоль, Л.Гилбретт) 4

3. Организации как открытые и закрытые системы 5

4. Организация как продукт социального обмена в свете теории П. Блау. 6

5. Организация как система 6

6. Организация и управление 7

7. Социальная организация. Хозяйственная организация 7

8. Специфические законы социальной организации 8

9. Структурный характер современной организации 9

10. Типы современных организаций. 10

11. Организация как социотехническая система 10

12. Субъекты организационной деятельности. 11

13. Среда организации и внутриорганизационные процессы 11

14. Коммуникативные системы организации 12

15. Методы и формы управления организацией 13

16. Закон информированной-упорядоченности 14

17. Технологическая структура организации 15

18. Закон синергии и его роль в организации 16

19. Принципы динамической организации 17

20. Проектирование организационных систем 18

21. Стратегическое планирование в организации 19

22. Организации и технологии. 20

23. Типы организационных структур 20

24. Закон композиции и пропорциональности в организации 23

25. Принципы статистической организации 23

26. Управление персоналом в организации 24

27. Властные отношения в организации 25

28. Целепостановки в управленческой деятельности 26

29. Управление конфликтами в организации 27

30. Организационная культура 28

31. Инновационные процессы в организации 29

32. Сущность иерархического принципа в управлении организацией 29

33. Децентрализация управления в организации 30

34. Принятие управленческих решений в организации 31

35. Контроль в системе функций управления в организации 32

36. Мотивация в условиях современной организации 33

37. Неформальная структура организации 34

38. Проблемы жизнедеятельности организации сегодня 34

39. Цели, миссия и стратегия организации 35

40. Влияние социальной среды на управление в организации 35

41. Управленческий менталитет и его роль в социальном политическом государстве 36

42. Социально – психологический контроль в организации 36

43. Структура управления Архангельской области 36

44. Антикризисное управление в организации 37

45. Стратегия маркетинга в организации 38

46. Управление инновациями в организации 38

47. Роль СМИ в развитии современной организации 39

48. Развитие организации в системе национальной безопасности РФ 39

49. Специфика антикризисного управления в организации 40

50. Формы и методы самоуправления в организации 41

51. Новые условия развития современной организации 42

52. Методология управления персоналом в организации 43

Составитель: Окунев Ю.П., к.с.н., доцент кафедры общего и специального менеджмента

1. Теория организации и ее место в системе научных знаний

Кажд чел-к в течение своей жизни связан с орг-ми. Именно в них или при их содействии люди растут, учатся, работают, развивают науку и кул-ру. Нет орг-й без людей и наоборот. Орг-ция – это сложный орг-м. Не познав сущ-ти орг-ции и не поняв сущ-ти их развития нельзя не управлять ими, не использ-ть их во благо кажд чел-ка. Трудно переоценить значение науч обоснования всех сторон формир-ния эффект-го функционир-ния орг-ций в совр условиях России. Нов требования к построению и поведению орг-ций предъявляют рыночн отношения, предпринимательская активность, переход к различным формам соб-ти и др.

Осн зад-ча теории орг-ций – изучение влияния индивидуумов и групп людей на функционирование орг-ции и происходящие в ней изменения, на обеспечение эффективной целненапр деят-ти. Вклад псих-гии в теор. орг-ции. проявляется через изучение и прогнозирование поведения индивидуума, измерение и выявление возможностей изменения поведения людей. Исследования в области соц-гии расширяют методологические основы теории организаций за счет изучения соц. систем.

Изучение группового поведения. Вклад антропологии в теор орг-ции обусловлен тем, что эта наука занимается поведением и деят-тью людей в широком контексте жизни общ-ва, распознавание того, как люди себя ведут.

Дисциплина теории организации лежит на пересечении ряда научных теорий менеджмента:

- теории менеджмента (целенаправленном воздействии субъекта управления на объект управления с целью достижения определенных целей, результатов);

- экономика (наука о получении определенных результатов с заданной эффективностью);

- организационное поведение, социология, управление персоналом (дисциплины, учитывающие важность человеческого фактора в менеджменте);

- финансовый менеджмент (дисциплина, направленная на оптимальное управление финансовыми потоками);

- общая теория систем, кибернетика, теория информации, экономико-статистическое и математическое моделирование организационных систем.

Связь теор орг-ции с экон-ой наукой опред-ся объективной потребностью формировать цели и стратегию орг-ций как основу для их построения, обеспечение внутри внеш взаимосвязей.

Связь с наукой об управлении. Орг-я – это группа людей, деят-ть кот сознательно координируется для достижения общих целей.

Исследования в области социологии расширяют методологические основы теории организации за счет изучения социальных систем, где индивидуумы исполняют свои роли и вступают в определенные отно­шения между собой. На вопросы, возникающие в процессе функционирования органи­зации, о том, как индивидуумы ведут себя в групповой деятельности и почему они ведут себя так, а не иначе, дает ответы сравнительно новая научная дисциплина — социальная психология.

Связь теории организации с экономической наукой определяется объективной потребностью формировать цели и стратегию организа­ций как основу их построения, обеспечения их внутренних и внеш­них взаимодействий.

Особую значимость приобретает связь теории организации с юри­дической наукой, изучающей право как систему социальных норм и различные аспекты правоприменительной деятельности.

Важную роль играют современные информационные системы, связывающие воедино все процессы функционирования организаций и собственно управленческой деятельности, а также информатика как наука, изучающая законы, закономерности, методы, способы и средства реализации информационных процессов в этих системах.

Перейти к списку вопросов.