- •Вопросы к экзамену по дисциплине
- •«Теория организации»
- •Для студентов 3 курса
- •Перейти к списку вопросов.
- •1. Теория организации и ее место в системе научных знаний
- •2. Теория научного упр-я и развития теории организации. (ф.Тейлор, а.Файоль, л.Гилбретт)
- •3. Организации как открытые и закрытые системы
- •4. Организация как продукт социального обмена в свете теории п. Блау.
- •5. Организация как система
- •6. Организация и управление
- •7. Социальная организация. Хозяйственная организация
- •8. Специфические законы социальной организации
- •9. Структурный характер современной организации
- •10. Типы современных организаций.
- •11. Организация как социотехническая система
- •12. Субъекты организационной деятельности.
- •13. Среда организации и внутриорганизационные процессы
- •14. Коммуникативные системы организации
- •15. Методы и формы управления организацией
- •16. Закон информированной-упорядоченности
- •17. Технологическая структура организации
- •1. Линейная структура.
- •18. Закон синергии и его роль в организации
- •19. Принципы динамической организации
- •20. Проектирование организационных систем
- •21. Стратегическое планирование в организации
- •22. Организации и технологии.
- •23. Типы организационных структур
- •Дивизионная структура управления
- •Бригадная структура управления
- •Матричная (программно - целевая) структура управления
- •24. Закон композиции и пропорциональности в организации
- •25. Принципы статистической организации
- •26. Управление персоналом в организации
- •27. Властные отношения в организации
- •28. Целепостановки в управленческой деятельности
- •29. Управление конфликтами в организации
- •30. Организационная культура
- •31. Инновационные процессы в организации
- •32. Сущность иерархического принципа в управлении организацией
- •33. Децентрализация управления в организации
- •34. Принятие управленческих решений в организации
- •35. Контроль в системе функций управления в организации
- •36. Мотивация в условиях современной организации
- •37. Неформальная структура организации
- •38. Проблемы жизнедеятельности организации сегодня
- •39. Цели, миссия и стратегия организации
- •40. Влияние социальной среды на управление в организации
- •41. Управленческий менталитет и его роль в социальном политическом государстве
- •42. Социально – психологический контроль в организации
- •43. Структура управления Архангельской области
- •44. Антикризисное управление в организации
- •45. Стратегия маркетинга в организации
- •46. Управление инновациями в организации
- •47. Роль сми в развитии современной организации
- •48. Развитие организации в системе национальной безопасности рф
- •49. Специфика антикризисного управления в организации
- •50. Формы и методы самоуправления в организации
- •51. Новые условия развития современной организации
- •52. Методология управления персоналом в организации
15. Методы и формы управления организацией
Совр. мен-т форм-ет новую методологию упр-ния орг-цией. Механизм упр. – совокуп-ность закономерностей и принципов, применяемых на основе форм и методов упр. Мето-ды и формы – конкретные средства, воздействующие на орг. процесс производства. Ме-тод – последовательность необходимых действий в ходе решения упр.проблемы. Формы упр. – структура общений, связей между сотрудниками при выполнении производствен-ных действий. В каждой орг. используются индивидуальные методы и формы. Метод упр-ния - это совокупность операций и процедур, которые обеспечивают реализацию упр. решения. Научной основой методов и форм управления служат законы, постановления, которые определяют общественные отн-ния в данном гос-ве.
В практике мен-та рук-ль использует 4 типа методов управления: -экономические, -административные, -правовые, -социально-психологические. В сов. орг-ции исп-ются прямые (административные) и косвенные(эк.) воздействия (методы). Современный мен-р эффективно использует эк. методы и формы воздействия на сотрудника. Все методы и формы делятся на общие и соц. Соц.методы формируются в системе мотиваций труда.
В совр. фирмах мен-р исп-ет матричный метод управления и метод «дерево решений». Основа матричного метода – получение сверхприбыли при минимальных затратах. Мен-р по подразделениям орг-ции определяет объем работ (кол-во товаров и услуг), и хозрас-четный метод оплаты труда. Метод «дерево решений» - определение разных направле-ний действий при изменениях внеш. среды.
Эк. метод – механизм активизации сотрудников в процессе выполнения объема работ. В основе эк. метода лежит материальное стимулирование в повышении продуктивности труда. Формы эк. методов: з/п, премии, соц.льготы (обед, бытовое обслуживание, медици-на). В системе эк. методов мен-р применяет хозрасчет (заранее определённый объем и сумма оплаты труда). Эк. методы и формы упр. в каждой орг. формируются на основе особенностей производства. Активно исп-ется натур. оплата труда.
В сис-ме мен-та мен-р фор-ет админ. методы упр. в основе таких методов лежат законы о труде в сис-ме орг-ции пр-ва. Рук-ль орг-ции в сис-ме админ. методов использует формы: приказ, распоряжение, наряд-заказ. Письменное распоряжение рук-ля гарантирует мат.-фин. издержки. Устное – исключает исп-ние мат.-фин. ресурсов орг-ции. Админ. методы - это исключительные методы воздействия на сотрудников.
Соц.-псих. методы. В кажд орг-ции есть свой регламент работы – правила поведения со-трудников орг-ции. На его основе опр-ся структыра упр-ния, права и обязанности сотруд-ников,формы и методы упр-ния, процедуры выбора начальников, разрешения конфлик-тов,порядокинфор-ния сотрудников, сис-ма премий и льгот, отпуска.. Соц.-псих. методы опр-ют рук-ли подразделений: планёрки, совещания, метод голосования, метод мозговой атаки (рук-ль опр-ет проблему и предлагает начальникам опр-ть варианты решени), дис-куссии (выявление потребностей и интересов сотрудников), деловые игры (определяется проблема, приглашаются эксперты, рук-ли подразделений). В системе методов упр. мен-р формирует механизм власти и механизм воздействия на каждого рук-ля и сотрудника и системе соц-псих. методов. проф мен-р опр-ся кол-вом и кач-вом использования форм и методов упр-ния.
Перейти к списку вопросов.