План семинарского занятия

Законы развития оргструктуры

1. Для чего нужно знать эти законы ?

2. Основные этапы и составляющие анализа организационного развития. Какие основные результаты должен выявить анализ, чтобы было приняты решение о разработке концепции и программы оргструктуры?

3. Что из себя представляет концепция организационного развития?

4. Планирование – важнейший этап в управлении организационным развитием?

5. Повышение эффективности бизнеса – главная цель управления трансформацией организаций?

Вопросы для самоподготовки к семинару и практическим занятиям

1. Почему один из законов развития системы называется законом S- образным развитием?

2. Что следует понимать под «моно-би-поли» переходами?

3. Как Вы понимаете термины «жесткие» и гибкие оргсистемы?

4. Приведите методику оценки рыночной стоимости бизнеса из других дисциплин, которые Вы изучали ране?

5. Вспомните, какие методы и показатели эффективности Вы рассчитывали по другим дисциплинам. Как их можно адаптировать к оценке эффективности оргразвития предприятия?

6. Какие методы и показатели анализа и текущего и стратегического планирования деятельности предприятия следует использовать при разработке плана оргразвития предприятия?

7. Предложите свое видение практической ситуации по расчету отдельных направлений планирования оргразвития предприятия, оценке эффективности оргразвития?

Рекомендуемые направления научных рефератов и тезисов по данной теме.

1. Поиск научных направлений совершенствования управления организационным развитием.

2. Поиск научных направлений методики оценки эффективности организационного развития.

Тестовые задания

1. Закон который построен на выделении трех этапов развития оргструктуры предприятия (формация, ускоренное развитие, стабилизация и спад)

а) закон развертывания-свертывания;

б) закон динамизации систем;

в) закон повышения идеальности системы;

г) закон S – образного развития;

2. Закон оргразвития предприятия, который учитывает возможные варианты слияния (поглощения) предприятий

а) закон развертывания-свертывания;

б) закон динамизации систем;

в) закон повышения идеальности системы;

г) закон S – образного развития;

3. Жесткие системы для повышения своей идеальности должны переносит к более гибкой быстроменяющейся структуре…

а) закон развертывания-свертывания;

б) закон динамизации систем;

в) закон повышения идеальности системы;

4. Закон оргразвития предприятия, который указывает на объективность возникновения противоречий в оргразвитии

а) закон развертывания-свертывания;

б) закон динамизации систем;

в) закон повышения идеальности системы;

г) закон неравномерности развития;

5. Анализ, результаты которого выступают основными данными для разработки стратегии развития предприятия, целей и задач всей программы организационного развития

а) ситуационный анализ;

б) организационно-управленческий анализ;

в) производственно-хозяйственный анализ;

г) оценка рыночной стоимости бизнеса предприятия;

6. Анализ, включающий в себя анализ миссии, стратегий, целей предприятия, анализ структуры информации и …

а) ситуационный анализ;

б) организационно-управленческий анализ;

в) производственно-хозяйственный анализ;

г) оценка рыночной стоимости бизнеса предприятия;

7. Анализ, в процессе которого рассчитывают такие показатели как ликвидность, деловой активности, рентабельности…

а) ситуационный анализ;

б) организационно-управленческий анализ;

в) производственно-хозяйственный анализ;

г) финансово-экономический анализ;

8. Анализ, в процессе которого исследуются такие показатели как технико-экономические, объем производства, выпуска продукции, движение основных фондов

а) ситуационный анализ;

б) организационно-управленческий анализ;

в) производственно-хозяйственный анализ;

г) оценка рыночной стоимости бизнеса предприятия;

9. Анализ, который построен на расчет практически одного показателя, различными методиками и всесторонней его оценке

а) закон развертывания-свертывания;

б) закон динамизации систем;

в) закон повышения идеальности системы;

г) закон S – образного развития;

10. Должна(ен) строиться на переговорах с собственниками, кредиторами, поиске источников получения наличных денег, продаже неприбыльности активов, маркетинговой программе….

а) концепция организационного развития;

б) ситуационный анализ;

в) закон согласования-рассогласования;

г) метод рыночного сравнения;

11. В предприятии корпоративного типа предлагается выделять ….принципиальных уровня планирования:

а) 3;

б) 4;

в) 5

г) нет правильного ответа

12. При «мягком» варианте интегрированности предприятия процесс планирования должен строиться по принципу:

а) «сверху-вниз»;

б) «снизу-вверх»;

в) «слева-направо» по горизонтали;

г) «справа-налево»;

13. На сколько этапов предлагается подразделять процесс корпоративного планирования:

а) 3;

б) 4;

в) 5;

г) нет правильного ответа;

14. Матрица потенциальных возможностей позволяет ответить на вопрос:

а) «сделать или купить»;

б) развиваться горизонтально или вертикально;

в) определиться с финансовыми показателями;

г) как улучшить обслуживание потребителей;

15. Планирование вертикальной интеграции путем создания своих бизнес-структур согласно предложенной логике курса следует относить к планированию:

а) внутреннего оргразвития;

б) внешнего оргразвития;

в) конгломератному оргразвитию;

г) реинжинирингу;