5.1. Понятие о производительность труда и трудоёмкости

Производительность труда – показатель экономической эффективности трудовой деятельности работников. Она определяется отношением количества выпущенной продукции или услуг к затратам труда. Это соотношение можно выразить формулой:

П_т = Q / Т; (5.1)

где П_т – производительность труда;

Q – количество выработанной продукции;

Т – время, затраченное на производство всей продукции.

Производительность труда единицы труда (одного работника или бригады) часто называют выработкой. Выработка показывает отношение массы продукции не к рабочему времени вообще, а к работнику непосредственно.

Выработка – производительность труда единицы труда, выраженная массой произведённых ей товаров, т.е.

В = Q / L; (5.2)

где В – выработка;

Q – количество выработанной продукции в интересуемый период;

L – количество работников, занятых выпуском данного вида продукции.

Трудоёмкость продукции – показывает затраты рабочего времени единицы труда на изготовление единицы продукции или выполнение определённого объёма работы. Таким образом:

Тр = Т / Q. (5.3.)

Сравнивая формулы 5.1. и 5.3. нетрудно заметить. что производительность труда и трудоёмкость есть величины обратно пропорциональные, т.е.

(5.4.)

0. 5.2. Рост и прирост производительности труда

Рост производительности труда определяют через соотношение произво­дительности труда плановой к производительности труда базовой по формуле:

; (5.5.)

где Пт^* - производительность труда плановая или отчётная;

Пт_б – производительность труда периода, принятого за базовый.

Прирост производительности труда определится по формуле:

; (5.6.)

после преобразования получим:

(5.7.)

5.3. Натуральный, условно-натуральный и трудовой методы

измерения производительности труда

Производительность труда может быть измерена с помощью различных методов. Наиболее простой и достоверный метод измерения производительности труда – натуральный, по которому продукция и выработка измеряются в штуках, тоннах, метрах и т.п. Однако его использование возможно только в тех отраслях, где выпускается однородная продукция. Довольно широкое распространение натуральный метод получил при измерении производительности труда внутри предприятий – на рабочих местах, в бригадах, на отдельных участках, особенно при наличии специализированного оборудования, когда вырабатывается однородная продукция.

В тех случаях, когда цех или участок выпускает продукцию одного и того же назначения, но различающуюся по каким-то незначительным признакам, производительность труда и выработка определяются в условных единицах. В этом случае один вид продукции приравнивают к другому (преобладающему). В качестве отличительного признака очень часто принимают значение трудоёмкости.

Например, Определить производительность труда и прирост производительности труда в условно-натуральных единицах, на основании данных приведённых в таблице 5.1. При расчёте учесть, что численность работников в I-ом и II-ом кварталах не изменилась.

Таблица 5.1. Исходные данные для определения производительности

труда в условно-натуральных единицах

Изделие	Количество изделий		Трудозатраты на одно изделие, чел.час.
	I квартал	II квартал
№ 1	100	120	20
№ 2	250	225	15
№ 3	760	820	5

За базовый период в данном случае необходимо принять I квартал Производительность труда в первом квартале составит:

Производительность труда во втором квартале:

Поскольку численность работников не изменилась, увеличение выпуска продукции пропорционально росту производительности труда. Прирост производительности труда составит:

.

Такой метод называют условно-натуральным.

Для измерения роста и прироста производительности труда можно использовать также показатель изменения трудоёмкости продукции. Как известно, показатели производительности труда и трудоёмкости связаны между собой следующим образом: Пт = 1 / Тр; а Тр = 1 / Пт.

Таким образом рост производительности труда может быть определён:

; (5.8.)

аналогично . (5.9.)

Если объём выработанной продукции рассчитывается по её трудоёмкости в неизменных (базисных) человекочасах, то такой способ определения производительности труда получил название трудового метода.

Сущность его и порядок исчисления производительности труда можно показать на следующем примере. Допустим в некотором цехе в базисном периоде выпускались сборные изделия. Норма времени на изготовление одного изделия составляет 2 чел.часа. В течении квартала необходимо выпустить 5000 изделий, соответственно весь объём работы должен быть выполнен за 10000 чел.час. В действительности же на их выпуск цех потратил 9000 чел.час. Соответственно выполнение нормы ( 10000 / 9000) 100 = 111,1%.

В следующем квартале было выработано 7000 изделий, значит весь объём работы должен быть выполнен за 14000 чел.час. На самом же деле цех потратил на их выпуск 12000 чел.час.

Выполнение нормы (14000 / 12000) 100 = 116,7%.

Рост производительности труда относительно базового периода

Рпт = (Пт.отч. / Пт.баз.) 100 = (116,7 / 111,1) 100 = 105%.

Повышение производительности труда составляет 5%.

Трудовой метод применяется при исчислении производительности труда основных производственных рабочих на отдельных участках, где обрабатываются разные детали, из-за чего трудно определить объём выработанной продукции в натуральных единицах измерения.

Необходимо отметить, что процент роста производительности труда не совпадает с процентом снижения трудоёмкости. Например, если на выполнение какой-то операции в предыдущем периоде было затрачено 10 человекочасов, а в отчётном 8, то при снижении трудоёмкости на 20% производительность труда вырастет на 25% (10 / 8) 100 – 100 = 25.

Преобразуя формулу ,

получим .

Как видно из этой формулы, величина (Тр_б – Тр^*) есть не что иное, как экономия рабочего времени (Э), поэтому прирост производительности труда может быть определён:

(5.10.)

Например, в некотором цехе, выпускающем продукцию видов «А» и «Б» сово­купные затраты труда на всю продукцию составили 75000 чел.час. На следую­щий год на этот же объём продукции, в результате проведения организационно-технических мероприятий, было потрачено 68000 чел.часов Экономия труда составляет Э = 75000 - 68000 = 7000 (чел.час.) Прирост производительности труда составит:

Трудовой метод измерения производительности труда обладает рядом недостатков: недостаточное обоснование и неравнонапряжённость норм, их частые пересмотры и т.д., что не способствует объективной оценке уровня и ди­намики производительности труда даже на отдельных рабочих местах и брига­дах.