1.7. Рыночный спрос на труд

Теперь, когда мы выяснили, как формируется спрос на рабочую силу со стороны отдельных производителей, логично задать вопрос: чем определяется спрос на труд для всей отрасли (региона)? Первое, что приходит в голову, - провести горизонтальное суммирование всех кривых спроса и объявить полученную функцию рыночной кривой спроса на труд.

О

W

казывается рыночный спрос на труд не всегда можно определить простым суммированием по горизонтали индивидуальных спросов на труд со стороны фирм, действующих в данной отрасли. Если эти фирмы на рынках готовой продукции непосредственно не конкурируют, то такое суммирование возможно. Если они конкурируют и на товарном рынке, то простое суммирование даст неверный результат. Последняя ситуация показана на рис. 1.5.

W

W₁

a

A

W₂

a^'

A^'

b

B

MRP_L1

ΣMRP_L1

MRP_L2

ΣMRP_L2

L

L

L₁ L₃ L₂

ΣL₁ ΣL₃ ΣL₂

Рис. 1.5. Построение кривой рыночного спроса

На левом графике представлен спрос на труд типичной фирмы, на правом графике – спрос на труд отрасли в целом. Спрос на труд фирмы характеризует линия MRP_L1 = MP_L • р, где р — цена товара. При ставке заработной платы W₁ в точке а занятость на фирме равна L₁, объем используемого труда в отрасли равен ΣL₁. Но что произойдет, если ставка заработ­ной платы упадет с W₁ до W₂ в каждой фирме, а значит, и в целом по отрасли? Казалось бы, новая точка равновесия для фирмы должна переместиться в точку а', а новое количество занятых будет L₂. В этом случае суммарный отраслевой спрос на труд составил бы ΣL₂. На самом деле снижение заработной платы одновременно на всех фирмах приведет к снижению издержек производства у каждой из них, что в условиях свободной конкуренции повлечет за собой сни­жение цены товара р, линия MRP_L1 сдвинется влево в положение MRP_L2. Поэтому новая точка равновесия для фирмы будет не a' а ,b, объем используемого труда — не L₂, a L₃, т.е. существенно меньше. Новое отраслевое равновесие будет достигнуто в точке В, а суммар­ный отраслевой спрос на труд составит ΣL3. Соединив точки А и В, мы получим линию отраслевого спроса на труд — более крутую, чем при простом суммировании отдельных кривых спроса на труд, хотя и с традиционным для линии спроса отрицательным наклоном.

1.8. Эластичность спроса на труд по заработной плате.

Очень важным показателем при оценке спроса на труд выс­тупает его эластичность по заработной плате или, как ее еще на­зывают, собственная эластичность спроса. Коэффициент эластич­ности показывает, на сколько процентов изменяется спрос на труд при изменении зарплаты на один процент:

(2.1)

Так как с ростом ставки заработной платы требуемое количе­ство человеко-часов труда всегда снижается и наоборот, с падени­ем зарплаты - растет, очевидно, что коэффициент эластичности всегда отрицателен. Строго говоря, он принимает значения от нуля (тогда говорят, что спрос абсолютно неэластичен, и график функции спроса на труд выглядит как вертикальная линия) до минус бесконечности (в этом случае график принимает вид горизонталь­ной прямой, и говорят об абсолютно эластичном спросе на труд). Если коэффициент эластичности по модулю больше единицы, спрос называют эластичным, если меньше единицы - неэластич­ным:

Э > 1 – эластичный спрос;

Э < 1 – неэластичный спрос.

В первом случае увеличение заработной платы работающего на 1% ведёт к падению занятости более чем на 1 %. Поэтому совокупный фонд заработной платы уменьшится. Во втором случае ситуация будет противоположной.

Нужно, однако, хорошо понимать, что эластичность всегда измеряется в окрестностях некоторой определённой точки, принадлежащей кривой спроса на труд. И, естественно, в разных точках этот показатель будет неодинаковым. Важно при этом отметить, что равные по абсолютному значению изменения заработной платы вовсе не означают процентных изменений занятости это видно из рис. 1.6.

Так уменьшение заработной платы с 5 до 4 у.е. означает её падение на 20%. Однако соответствующий ему рост занятости с 10 до 20 человек будет не чем иным как её удвоением.

. Спрос эластичный.

L

С другой стороны падение часовой ставки с 2 до 1 рубля, т.е в два раза, сопровождается увеличением числа занятых с 40 до 50 человек, т.е. на 25%.

. Спрос неэластичный

Поэтому верхняя часть линии спроса на рабочую силу показывает нам большую эластичность, чем нижняя.

Перекрёстная эластичность. На практике нередко необходимо исследовать эластичность изменения спроса на рабочую силу одной категории применительно к изменениям заработной платы рабочей силы другой категории. Например, мы хотим понять, каким образом влияет повышение заработной платы у женщин, на численность работающих мужчин. В этом случае нужно оценить значение коэффициента перекрёстной эластичности заработной платы.

, (2.2)

где – процентное изменение зарплаты категории работников

(например, женщин).

– процентное изменение объёма производственного фактора j

(в нашем примере мужского труда).

Важно понимать, что значение коэффициента перекрестной эластичности зависит от того, какой эффект действует сильнее при росте заработной платы - эффект масштаба или эффект замещения. Напри­мер, рост зарплаты у женщин вызовет тенденцию замещения их специалистами мужского пола (эффект замещения), в этом случае занятость мужчин увеличится. Но не следует забывать, что в связи с увеличением заработной платы, издержки производства возрастут и выпуск продукции (услуг) сократится, т.е. сработает эффект масштаба, что приведёт к снижению занятости. Поэтому итог неоднозначен и коэффициенты перекрёстной эластичности могут иметь разные знаки, т.е. коэффициент перекрёстной эластичности может быть больше или меньше ноля.

Если Э_ij > 0, то можно сказать, что рассматриваемые компоненты взаимозаменяемые (такие компоненты называют субституты). Если Э_ij < 0, то такие компоненты называют взаимодополняемыми (комплементы).