1.9. Механизм предложения на рынке труда

Предложение труда – это потребность различных групп трудоспособного населения в получении работы по найму и на этой основе – источника средств существования.

В количественном выражении предложение рабочей силы равно числу лиц, выходящих на открытый рынок труда и обращавшихся по вопросам найма в службы занятости или непосредственно на предприятия и в организации. На перспективный период оно должно включать в себя лиц, не занятых трудовой деятельностью и ищущих работу, а также лиц, которые выйдут на рынок труда в течение прогнозируемого периода. К последним относятся высвобождаемые работники; увольняемые работники (по причинам текучести и в связи с окончанием срока договора); выпускники общеобразовательных учреждений; лица прибывшие из других территорий; лица, выходящие на рынок труда из домашнего и личного подсобного хозяйства.

Чтобы облегчить понимание механизма предложения на рынке труда, рассмотрим его на примере отдельной должности.

Цена труда

При росте заработной платы, по какой либо должности следует ожидать, что появится больше людей, желающих работать на такой должности и, наоборот, при низкой заработной плате никто не захочет этого. Таким образом, предложение труда на каком-то определенном рынке должностей прямым образом связано со ставками заработной платы, доминирующими на этом рынке труда. Зависимость предложение труда от его цены представлена на рис. 1.7. Как и кривая спроса на труд, кривая предложения здесь построена без учёта прочих факторов

Допустим, что в цехе, где трудятся работники этой должности, вышла из строя приточно-вытяжная вентиляционная система, а работодатель не спешит устранить неисправность. В результате в цехе сложатся крайне тяжёлые условия труда. Тогда, даже если учитывать, что прочие факторы будут постоянными, скоре всего, часть работников изменит своё намерение работать на этой должности, а выберут для себя те рабочие места, ту должность, где условия труда соответствуют санитарно-гигиеническим требованиям. Это приведёт к смещению кривой предложения влево, как показано на рис. 1.8.

Можно сделать следующие выводы: если меняется заработная плата, то предложение труда двигается вдоль кривой вверх или вниз, а если вступают в силу ещё какие-то дополнительные факторы, то они будут сдвигать саму кривую предложения на труд влево или вправо.

Таким образом, кривая предложения на труд указывает, сколько работников могут выйти на рынок труда соответственно каждому уровню ставки заработной платы.

1.10. Механизм взаимодействия спроса и предложения

Механизм взаимодействия спроса и предложения представлен на рис. 1.9. Точка пересечения кривых (согласно классической теории «крест Маршалла») отражает совпадение спроса и предложения [ П(р.) и С(р.) ] , а заработная плата, которая соответствует этому пересечению, называется заработной платой рыночного равновесия [ ЗП(в.р.) ]. Все стороны удовлетворены, рынок находится в равновесии. Если же рыночная заработная плата устанавливается в точке [ ЗП(н.р)] – заработная плата ниже рыночного равновесия, то спрос будет высоким [ точка С(в) ], а предложение низким [точка П(н)]

• и спрос будет превышать предложение. В таких условиях работодатели будут конкурировать за работников, что может привести к определённому увеличению заработной платы на рынке. При этом возможны два варианта:

• при увеличении заработной платы большее число работников решает выйти на рынок труда и приступить к работе (т.е. движение будет вдоль кривой предложения);

• возросшая заработная плата заставляет работодателей ограничить приём числа работников (т.е. движение будет вдоль кривой спроса).

Цена труда

Число работников

П(в)

С(в)

П(р)

С(р)

П(н)

С(н)

ЗП(в.р.)

ЗП(р.р.)

ЗП(н.р.)

Рис. 1.9. Взаимодействие кривых спроса и предложения на труд

Если заработная плата повысится до точки ЗП(в.р.) – заработная плата выше рыночного равновесия, то предложение превысит спрос [ точка П(в) ], образуется избыток работников и у работодателей появится возможность нанять квалифицированных людей за более низкую заработную плату, причём в большем количестве. Некоторые из получивших работу (например, безработные) будут рады, другие же станут искать работу в новых местах. Таким образом, когда заработная плата пойдёт вниз с уровня точки ЗП(в.р.), спрос и предложение будут приближаться к равновесию.

Заработная плата рыночного равновесия ЗП(р.р.) обычно превалирует на рынке труда и становится общепринятой заработной платой, что должны учитывать как работодатели, так и работники.

Вопросы для повторения:

1. Назовите основные особенности рынка труда, отличающие его от товарных рынков.

2. Кто выступает в качестве продавца и покупателя на этом рынке?

3. Какие вы знаете виды конъюнктуры рынка труда?

4. Что означает понятие «Ёмкость рынка труда»?

5. От кого исходят спрос и предложение на рынке труда?

6. В чём отличие гибкого рынка труда от сегментированного?

7. Что обозначает понятие «первичный рынок труда»?

8. Чем отличается номинальная заработная плата от реальной?

9. Что такое спрос на труд и какая его главная особенность?

10. Почему кривая спроса на труд имеет отрицательный наклон?

11. Как действуют эффекты масштаба и замещения при росте заработной платы?

12. Почему кривая рыночного спроса на труд имеет более крутой наклон по сравнению с индивидуальной кривой спроса отдельной фирмы?

13. Какие значения может принимать коэффициент эластичности спроса на труд и почему?

14. Что значит эластичный и неэластичный спрос в окрестностях некоторой точки?

15. Как рассчитывается перекрёстная эластичность спроса на труд, и какие значения она может принимать?

16. На рынке труда в отрасли «А» и в отрасли «В» работники ведут борьбу за повышение заработной платы. В отрасли «А» спрос низкоэластичный, а в отрасли «В» - высокоэластичный. Как Вы думаете: в какой отрасли работникам легче добиться роста заработной платы?

17. Каковы механизмы функционирования рынка труда и взаимодействия его основных элементов?

18. Предположим, принят обязательный закон об охране труда, который вынуждает фирму снабжать существующее оборудование специальными дорогостоящими приспособлениями, снижающими риск травматизма. Эффективность оборудования при этом не изменяется. Как это обстоятельство отразится на занятости работников (в краткосрочной и долгосрочной перспективе), если речь идёт о конкурентном рынке.

Задачи

Задача № 1. Построить кривую спроса на труд для предприятия, выпускающего и реализующего изделия по цене 2 у.е. Совокупный продукт труда в зависимости от численности персонала представлен в таблице 2.1. Определить сколько работников наймёт работодатель если будет платить заработную плату в размере 5 у.е./час.

Таблица 1.1. Совокупный продукт труда

№ ситуации	1	2	3	4	5	6	7	8	9
Количество работников, чел (L)	5	12	18	22	27	34	36	40	44
Объём выпускаемой продукции, шт/час (Q)	5	19	37	53	78	102	108	116	120

Произведём расчёт предельного продукта труда по формуле: МР_L = ∆Q / ∆L;

МР_{L (5)} = (78 – 53) / (27 – 22) = 5

МР_{L (1)} = (5 – 0) / (5 – 0) = 1 МР_{L (6)} = (102 – 78) / (34 – 27) = 3,43

МР_{L (2)} = (19 – 5) / (12 – 5) = 2 МР_{L (7)} = (108 – 102) / (36 – 34) = 3

МР_{L (3)} = (37 – 19) / (18 – 12) = 3 МР_{L (8)} = (116 – 108) / (40 – 36) = 2

МР_{L (4)} = (53 – 37) / (22 – 18) = 4 МР_{L (9)} = (120 – 116) / (44 – 40) = 1

Как было установлено выше, при изучении рынков труда рассматривают только ту часть кривой МР_L, которая имеет отрицательный наклон. Значения

МР_L, убывают с 5-ой ситуации. Следовательно, значения MRP_L необходимо рассчитать начиная с 5-ой позиции.

MRP_{L (5)} = 5 * 2 = 10 (у.е.) MRP_{L (8)} = 2 * 2 = 4 (у.е.)

MRP_{L (6)} = 3,43 * 2 = 6,86 (у.е.) MRP_{L (9)} = 1 * 2 = 2 (у.е.)

MRP_{L (7)} = 3 * 2 = 6 (у.е.)

Строим кривую спроса на труд для данного предприятия

W=MRP_L

10

8

6,86

6

4

2

L

0 5 12 18 22 27 33 36 40 44

При заработной плате 5 у.е./час работодатель наймёт 38 работников.

Задача № 2. Используя данные задачи № 1, определить, что произойдёт с кривой спроса, если, улучшив качество продукции, работодатель поднимет на неё цену на 25 %.

W=MRP_L

10

8

6,86

6

4

2

L

0 5 12 18 22 27 33 36 40 44

Определяем новые значения MRP_L

MRP_{L (5)} = 5 * 2 *1,25 = 12,5 (у.е.) MRP_{L (8)} = 2 * 2 * 1,25 = 5 (у.е.)

MRP_{L (6)} = 3,43 * 2 * 1,25 = 8,56 (у.е.) MRP_{L (9)} = 1 * 2 * 1,25 = 2,5 (у.е.)

MRP_{L (7)} = 3 * 2 * 1,25 = 7,5 (у.е.)

По вновь рассчитанным значениям смещаем кривую спроса вправо.

Задача № 3. Используя график построения кривых спроса в задаче №2, определить коэффициент эластичности кривых спроса при увеличении заработной платы с 5 до 6 у.е.

Известно, что коэффициент эластичности кривой спроса определяется по формуле: .

В первом случае он будет равен: ;

во втором случае: .

Задача 4. На основании данных таблицы 1.2. постройте кривые спроса и предложения на рынке руда и определите равновесный уровень заработной платы.

Таблица 1.2. Спрос и предложение на труд

Спрос на труд		Предложение труда
Ставка з/пл., у.е.	Кол-во труда, чел	Ставка з/пл., у.е.	Кол-во труда, чел
55	50	15	50
50	100	20	100
45	150	25	150
40	200	30	200
35	250	35	250
30	300	40	300

W

Равновесный уровень заработной платы составляет 35 у.е., при этом работодатель наймёт 250 работников.

55

50

45

40

35

30

25

20

15

10

5

L

50 100 150 200 250 300