1.6. Формирование спроса на предприятии

Как же формируется спрос отдельного предприятия? Чем руководствуется наниматель, принимая на работу дополнительных работников, или наоборот, увольняя их?

Представьте себе маленькую столярную мастерскую, изготавливающую деревянные рамы. В мастерской имеется определённое количество оборудования – токарных, строгальных, шлифовальных станков, пил, рубанков, верстаков и т.д. Если бы эта фирма наняла всего одного работника, общий объём производства и уровень производительности оказались бы очень низкими, так как работнику пришлось бы выполнять множество различных операций на указанном оборудовании. Кроме того, всякий раз при переходе рабочего от одной операции к другой, происходила бы потеря рабочего времени, а машины значительную часть времени простаивали бы без дела. При найме второго рабочего происходит разделение труда – теперь один работает на верстаке и строгальном станке, а другой на токарном и шлифовальном. Производительность труда возрастает. При найме третьего работника производительность труда продолжает возрастать. Предположим, один работник в течении смены изготавливал две рамы, вдвоём они изготавливают пять рам, втроём – 9 рам. Таким образом, по мере привлечения дополнительных рабочих на изначально недоукомплектованное персоналом предприятие добавочный или предельный продукт, производимый каждым следующим рабочим, будет расти вследствие повышения эффективности производства. Предельный продукт труда обозначают МР_L. Предельный продукт труда показывает, сколько единиц продукции даёт вновь нанятая единица труда.

МР_L = ∆Q / ∆L;

где ∆Q – дополнительно произведённый объём продукции при увеличении численности работников;

∆L – дополнительно нанятая рабочая сила;

В нашем случае, предельный продукт труда первого работника составляет две рамы; второго – три рамы; третьего – 4 рамы. При найме четвёртого работника совокупный продукт труда, допустим, составляет 15 рам, а его предельный продукт труда, соответственно, составит 6 рам.

Однако, это не может продолжаться до бесконечности. Последующее увеличение численности работников приведёт к их избытку. Теперь рабочим придётся стоять в очереди, ожидая, когда освободится станок, чтобы им можно было воспользоваться. Предельный продукт труда, производимый каждым работником, будет сокращаться, хотя совокупный продукт труда будет ещё продолжать расти. Например, при найме пятого рабочего производство выпустит 18 рам; при найме шестого рабочего – 20 рам. Совокупный продукт труда растёт, а предельный падает – у пятого рабочего он составляет три рамы, а у шестого две. Здесь надо обратить внимание на то, что в нашем примере предполагается, что все работники обладают одинаковыми качествами. Каждый последующий рабочий имеет такие же умственные способности, координацию движений, образование, профессиональную подготовку и трудовой опыт, как и все остальные. Предельный продукт, в конце концов, убывает не из-за того, что последующие работники уступают своим предшественникам в качественном отношении, а из-за того, что возрастает численность занятых относительно размеров предприятия и количества имеющегося оборудования.

Рис. 1.3. График предельного продукта труда

Согласно закону снижения предельной производительности, зависимость предельного продукта труда от количества нанятых работников может быть представлена кривой МР_L, как это показано на рис. 1.3. Обычно при изучении рынков труда рассматривают только ту часть кривой МР_L, которая имеет отрицательный наклон, т.е. характеризует фирмы, уже занявшие устойчивое положение на рынке и прошедшие ту кратковременную стадию, когда каждый последующий работник был продуктивнее предыдущего. В действительности же для большинства фирм, прошедших первоначальную стадию развития, при фиксированном объёме

капитала каждый новый нанятый работник всё менее производителен.

Основной критерий деятельности любого предпринимателя - максимизация прибыли. В общем случае прибыль можно выразить формулой:

П = Ц*В – З*Л – К ;

где П – прибыль; Ц – цена единицы продукции; В – объём выпускаемой продукции; З – уровень заработной платы; Л – количество нанимаемых работников; К – стоимость капитала.

В примере, который мы рассматривали, фирма нанимала работников по одному человеку. В действительности же большинство фирм производит наём работников десятками, а то и сотнями человек.

Рассмотрим работу предприятия в краткосрочной перспективе, т.е. предположим, что стоимость капитала остаётся фиксированной, другими словами К = const, тогда на величину прибыли, главным образом, будут оказывать воздействие цена и объём вырабатываемой продукции, размер заработной платы, количество нанимаемых работников. Предположим, что предприятие уже прошло ту первоначальную стадию развития, когда каждый последующий работник был продуктивнее предыдущего.

Определить оптимальный уровень занятости на некотором предприятии, если средняя заработная плата составляет 1,2 у.е. в час, а цена единицы продукции – 7,2 у.е. Совокупный продукт труда в зависимости от численности персонала представлен в таблице 1.

Табл. 1. Совокупный продукт труда

Количество рабочих, чел.	100	200	300	400	500	600	700	800
Выпускаемая продукция, шт/час.	30	57	81	102	121	138	153	167

Произведём расчёт предельного продукта труда по формуле:

МР_{L (1)} = (30 – 0) / (100 – 0) = 0,3 МР_{L (5)} = (121 – 102) / (500 – 400) = 0,19

МР_{L (2)} = (57 – 30) / (200 – 100) = 0,27 МР_{L (6)} = (138 – 121) / (600 – 500) = 0,17

МР_{L (3)} = (81 – 57) / (300 – 200) = 0,24 МР_{L (7)} = (153 – 138) / (700 – 600) = 0,15

МР_{L (4)} = (102 – 81) / (400 – 300) = 0,21 МР_{L (8)} = (167 – 153) / (800 – 700) = 0,14

Предельный продукт труда, умноженный на цену товара, называют предельный продукт труда в стоимостном выражении. Его обозначают MRP_L.

MRP_L = МР_L * Ц;

где Ц – цена товара.

В нашем случае:

MRP_{L (1)} = 0,3 * 7,2 = 2,16 (у.е.) MRP_{L (5)} = 0,19 * 7,2 = 1,37 (у.е.)

MRP_{L (2)} = 0,27 * 7,2 = 1,94 (у.е.) MRP_{L (6)} = 0,17 * 7,2 = 1,22 (у.е.)

MRP_{L (3)} = 0,24 * 7,2 = 1,73 (у.е.) MRP_{L (7)} = 0,15 * 7,2 = 1,1 (у.е.)

MRP_{L (4)} = 0,21 * 7,2 = 1,51 (у.е.) MRP_{L (8)} = 0,14 * 7,2 = 1,01 (у.е.)

Как видно из этого анализа, в седьмой сотне каждый работник для того, чтобы заработать 1,2 у.е. произведёт продукции только на 1,1у.е, т.е. он работает в убыток для предприятия. Отсюда можно сделать вывод, что прибыль растёт только до того момента, пока характерно условие: MRP_L = З

Это можно отобразить и графически (рис. 1.4.)

График показывает, как уровень заработной платы влияет на количество, принимаемых на работу людей и, следовательно, он является графиком кривой спроса на труд данного предприятия.

2,16

1,94

1,73

1,51

1,37

1,2

1,1

1,01

100 200 300 400 500 600 700 800

Рис. 1.4. Кривая спроса на труд