- •Введение
- •Глава 1 особенности рынка труда
- •1.1. Составляющие рынка труда
- •1.2. Конъюнктура рынка труда
- •1.3. Виды рынка труда
- •1.4. Основные действующие силы на рынке труда
- •1.5. Механизм спроса на рынке труда
- •1.6. Формирование спроса на предприятии
- •1.7. Рыночный спрос на труд
- •1.8. Эластичность спроса на труд по заработной плате.
- •1.9. Механизм предложения на рынке труда
- •1.10. Механизм взаимодействия спроса и предложения
- •Глава 2 трудовые ресурсы, занятость и безработица
- •2.1. Трудовые ресурсы
- •2.2. Безработица и занятость
- •2.3. Типы безработицы
- •2.4. Кривая Бевериджа
- •2.5. Закон Оукена
- •Решение
- •Экономически активное население после падения производства
- •Решение
- •Решение
- •Глава 3 дифференциация денежных доходов населения
- •3.1. Измерение дифференциации доходов
- •3.2. Причины дифференциации денежных доходов
- •3.3. Государственная политика, направленная на сокращение
- •Решение
- •Решение
- •Глава 4 инвестиции в человеческий капитал
- •4.1. Зависимость доходов людей от образования
- •4.2. Модель инвестиций в человеческий капитал
- •5.1. Понятие о производительность труда и трудоёмкости
- •5.2. Рост и прирост производительности труда
- •5.3. Натуральный, условно-натуральный и трудовой методы
- •5.4. Стоимостной метод измерения производительности труда
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Глава 6 Факторы роста производительности труда
- •6.1. Материально-технические факторы
- •6.2. Социально-экономические факторы роста производительности труда
- •6.3. Организационные факторы роста производительности труда
- •6.4. Факторы условий труда
- •6.5. Психофизиологические факторы условий труда
- •6.6. Эстетические факторы условий труда
- •6.7. Социальные факторы условий труда
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Решение
- •Контрольные работы Вариант 0.
- •Вариант 1.
- •Определение роста производительности труда по валовой, товарной и реализованной продукции.
- •Вариант 2.
- •Вариант 3.
- •Вариант 4.
- •Вариант 5.
- •Вариант 6.
- •Вариант 7.
- •Вариант 8
- •Вариант 9
- •Вопросы для подготовки к экзамену
- •Рекомендуемая литература
6.5. Психофизиологические факторы условий труда
Психофизиологические факторы условий труда влияют на физическое, нервно-психическое и эмоциональное состояние человека.
Развитие технического прогресса породило проблему согласования конструктивных особенностей производственного оборудования с антропометрическими данными и физиологическими особенностями человека, обслуживающего это оборудование. Антропометрические требования заключаются в том, чтобы конструкция оборудования отвечала рациональному соотношению размеров тела человека и оборудования. Общие габаритные размеры и отдельные конструктивные элементы оборудования должны соответствовать по высоте средним пределам антропометрических данных человека высокого роста, а по росту и глубине – верхним пределам антропометрических данных человека низкого роста.
Одним из важнейших условий является правильный выбор рабочей позы. В основном рабочая поза определяется конструкцией оборудования и характером выполняемой работы. Несоответствие конструкции оборудования антропометрическим данным человека вызывает излишнее напряжение в процессе труда, утомляемость и снижение работоспособности. Как показали исследования, в различных отраслях промышленности, в том числе и в текстильной, имеется большое количество рабочих поз, вредных для здоровья и снижающих производительность труда. Значительное количество рабочих мест неудобно для работы из-за неправильного расположения рабочих зон и органов управления оборудованием (у прядильщиц, ткачей, проборщиц и др.). Для большинства профессий текстильной промышленности характерна рабочая поза «стоя», связанная с непрерывной ходьбой. При постоянной работе в положении «стоя» могут развиваться такие заболевания, как плоскостопие, варикозное расширение вен.
При изучении условий труда в прядильных цехах исследователи обратили внимание на то, что конструкции прядильных машин всех марок имеют недостатки, которые приводят к вынужденному и неудобному положению тела прядильщиц и съёмщиц при выполнении рабочих приёмов. Основным конструктивным недостатком хлопкопрядильных машин является низкое расположение веретённого брпуса, из-за чего у прядильщицы из-за ликвидации обрывов и у съёмщицы при снятии съёмов корпус тела согнут почти под углом 600. Для прядильщицы эти пиёмы работы являются основными, на их выполнение затрачивается 35 – 40 % всего рабочего времени, так как за смену прядильщица совершает, примерно, 2000 – 2500 сгибаний и разгибаний (по числу ликвидируемых обрывов). Поэтому такая вынужденная рабочая поза быстро приводит к утомлению и снижает работоспособность. Это относится и к работе съемщиц, у которых операция снятия съёмов составляет около 70 – 80 % рабочего времени.
Рабочая поза ткачей при выполнении основной работы – ликвидация обрывов основных нитей, также характеризуется согнутым положением тела с наклоном вперёд. На выполнение этих рабочих приёмов, чередующихся с непрерывной ходьбой и выполнением других приёмов, затрачивается примерно 30 % рабочего времени.
Ручная проборка в ремиз и бердо также проводится в неудобном вынужденном положении тела – сидя на низеньких скамеечках. Руки при этом согнуты в локтевых суставах и находятся на весу. Такое положение тела проборщиц также может привести к различным заболеваниям.
Основными мерами по улучшению рабочей позы и снижению утомления рабочих должны быть внедрение нового оборудования с учётом антропометрических требований, а также модернизация действующего оборудования с введением конструктивных улучшений.