Рекомендована література

1. Блонська В.І., Васильків Т.Г., Гриневич С.С., Заярна Н.М. та ін. Економіка підприємства: теорія і практикум (За редакцією доц. Міценко Н. Г., доц. Ященко О.І.): Навчальний посібник. – Львів:«Магнолія 2006», 2008.– С. 126 -- 147.

2. Бойчик І.М. Економіка підприємства: Навч.посібник.— Вид. 2-ге доповн. і переробл. -- К.: Атіка, 2007. -- С. 79 -- 115.

3. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного.-- Вид.

3-те, без змін – К.: КНЕУ, 2006. -- С. 293 – 324.

4. Ковальчук І.В. Економіка підприємства: Навч. посіб. – К.: Знання, 2008. – 679 с. -- (Вища освіта ХХІ століття). – С. 627 -- 650.

5. Тарасюк Г.М., Шваб Л.І. Планування діяльності підприємств. Навч.посіб.—К.: „Каравела”, 2003. -- С. 7 -- 43, 61 – 86.

Практичне заняття № 2

Тема: Розрахунок чисельності окремих категорій працівників

(2 години)

Вимоги до змісту і обсягу теоретичної підготовки

Студент повинен знати визначення термінів “трудові ресурси”, “трудовий потенціал”, “персонал”, “кадри”, класифікацію та структуру “персоналу”, характеристику робітників за рівнем класифікації; розуміти методичні основи визначення чисельності окремих категорій персоналу.

Вимоги до вмінь та навичок

Студент повинен вміти застосовувати методичні основи визначення чисельності окремих категорій персоналу при розв’язанні конкретних завдань та задач.

Питання для обговорювання

1. Персонал підприємства, його склад і структура.

2. Класифікація персоналу підприємства.

3. Фактори, що впливають на зміну професійно-кваліфікаційного складу персоналу підприємства.

4. Сучасна система підготовки кадрів в Україні.

5. Трудовий потенціал підприємства, його сутнісна характеристика.

6. Методичні основи визначення чисельності окремих категорій персоналу.

Методичні поради щодо самостійної роботи з підготовки

до практичного заняття

Починаючи роботу над темою, студент повинен усвідомлювати, що загальна чисельність працівників складається з чисельності промислово-виробничого і непромислового персоналу.

Чисельність працівників промислово-виробничого персоналу планується в розрізі таких категорій: робітники, спеціалісти, керівники, службовці.

При розв'язанні задач треба пам'ятати:

Загальна чисельність промислово-виробничого персоналу на плановий період визначається за формулою :

Чбаз * ∆V вир

Чпл = ----------------------- ± ∆Ч ,

100%

де Чбаз -- базова чисельність працівників, чол.;

∆ Vвир -- плановий темп зростання обсягу виробництва продукції, %;

∆ Ч -- сумарне змінювання чисельності за пофакторним розрахункам можливого зростання продуктивності праці, чол.

Чисельність основних робітників можна визначити двома методами:

-- на нормованих роботах;

-- на ненормованих роботах.

На нормованих роботах чисельність робітників (Чроб) визначається за формулами:

Ч_роб = V_вир / В_1ро6.,

де V_вир -- обсяг виробництва продукції в натуральному чи вартісному вимірі;

В_1ро6. -- виробіток одного робітника в натуральному чи вартісному вимірі..

Ч_роб = Т_м / Ф_корt * k_вн,

де Т_м -- трудомісткість виробничої програми у нормо-годинах;

Ф_корt -- фонд корисного часу роботи одного робітника, год.;

k_вн -- коефіцієнт виконання норм виробітку.

На ненормованих роботах чисельність основних робітників (Чроб) визначається за формулами:

Чроб = п * З * k_сп / Н_{обслуг.}

Чроб = п * З * Н_чис. * k_сп ,

де п -- кількість одиниць устаткування, натур. од.;

З -- кількість робочих змін;

Н_обслуг. -- норма обслуговування, натур. од.;

Н_чис. -- норма чисельності, чол.;

k_сп -- коефіцієнт, який показує відношення спискової чисельності робітників до

явочної.

Чисельність допоміжних робітників визначається аналогічно чисельності основних робітників, якщо для них встановлені певні норми виробітку чи обслуговування. Якщо ж такі норми не встановлені, їх чисельність визначають за кількістю робочих місць, або нормативами чисе­льності.

Чисельність керівників і спеціалістів визначають як на основі типових структур апарату у правління, так і на основі нормативів чисельності, розроблених за функціями управління.