Завдання для практичного заняття

Розв’язати задачі на визначення норми часу для виготовлення однієї деталі.

Розв’язати задачі на визначення рівня продуктивності праці різними методами.

Розв’язати задачі на визначення розміру підвищення продуктивності праці.

Розв’язати задачі на визначення середньорічного, середньомісячного, середньоденного виробітку одного робітника.

Контрольні тести до теми

1. Продуктивність праці – це...

   1. витрати суспільно необхідної праці на виробництво одиниці продукції;

б) витрати живої праці на виробництво одиниці продукції;

в) продуктивна сила праці, тобто здатність за одиницю робочого часу створити певні споживчі вартості;

г) міра кількості затраченої праці.

2. За формулою Фкор / Vвир визначається:

1. виробіток одного працівника;

б) виробіток всього підприємства;

в) трудомісткість продукції;

г) трудомісткість однієї гривні продукції.

3. Показник, що характеризує затрати робочого часу на одиницю продукції – це:

а) виробіток;

б) інтенсивність;

в) трудомісткість;

г) ефективність.

4. Методи вимірювання продуктивності праці:

а) натуральний, вартісний, речовий;

б) трудовий, вартісний, речовий;

в) вартісний, трудовий, натуральний;

г) вартісний, порівняльний, факторний.

5. Якщо виробіток визначається за формулою: В = Vвир / Чсер.сп., то це:

1. прямий метод;

б) обернений метод;

в) трудовий метод;

г) по факторний.

6. Чинники зростання продуктивності праці;

а) зміна матеріально-технічних, організаційних, економічних, соціальних умов у процесі виробництва і поза ним;

б) чинники, за яких підвищується рівень виробітку продукції;

в) чинники, за яких скорочуються витрати праці на виробництво одиниці продукції;

г) всі відповіді правильні.

Рекомендована література

1. Блонська В.І., Васильків Т.Г., Гриневич С.С., Заярна Н.М. та ін. Економіка підприємства: теорія і практикум (За редакцією доц. Міценко Н. Г., доц. Ященко О.І.): Навчальний посібник. – Львів:«Магнолія 2006», 2008.– С. 170 -- 191.

2. Бойчик І.М. Економіка підприємства: Навч.посібник.— Вид. 2-ге доповн. і переробл. -- К.: Атіка, 2007. -- С. 129 -- 148.

3. Бондар Н.М. Економіка підприємства: Навч. посібник – К.: В-во А.С.К., 2004. -- С. 153 – 191.

4. Економіка підприємства: Підручник / За заг. ред. С.Ф. Покропивного.-- Вид.

3-тє, без змін. – К.: КНЕУ, 2006, -- С. 369 -- 374.

5. Ковальчук І.В. Економіка підприємства: Навч. посіб. – К.: Знання, 2008. – 679 с. -- (Вища освіта ХХІ століття). – С. 256 – 271.

6. Тарасюк Г.М., Шваб Л.І. Планування діяльності підприємств. Навч.посіб.—К.: „Каравела”, 2003. -- С. 141 – 145.

План практичного заняття № 4

Тема: Розрахунок розміру заробітної плати окремих категорій працівників.

(2 години)

Вимоги до змісту і обсягу теоретичної підготовки

Студент повинен знати сутність і складові частини заробітної плати, загальну організацію оплати праці на підприємстві; форми заробітної плати: відрядну і погодинну та їх системи; державну політику оплати праці.

Вимоги до вмінь та навичок

Студент повинен вміти розв’язувати задачі на визначення розміру заробітної плати окремих категорій працівників.

Питання для обговорювання

1. Поняття та складові частини заробітної плати.

2. Державна політика оплати праці.

3. Тарифна система як основа організації оплати праці, її елементи.

4. Відрядна форма оплати праці та її системи.

5. Погодинна форма оплати праці і її системи.

6. Використання безтарифної системи оплати праці.

7. Система участі в прибутках.

Методичні поради щодо самостійної роботи з підготовки

до практичного заняття

Починаючи роботу над темою студент повинен усвідомити, що заробітна плата -- це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку відпо­відно з трудовим погодженням, власник виплачує працівнику за виконану роботу, або відпрацьований час.

Розрізняють відрядну і погодинну форми заробітної плати.

При розв'язанні задач треба пам'ятати:

При прямій відрядній системі оплати праці заробіток (Звідр) визначається за фор­мулою:

Звідр = Р * Vроб,

де Р -- розцінок за одиницю продукції, грн.;

Vроб -- обсяг виконаної роботи.

При непрямій відрядній системі, що застосовується для допоміжних робіт­ників, заробіток визначається так:

Знепр = Ст(годин) * tфакт,

де Ст(годин) -- годинна тарифна ставка, грн;

tфакт – фактично відпрацьований час, годин.

При відрядно-прогрессивній системі оплати праці заробіток робітника ви­значається так:

Звідр-прогр = Р * Vроб + Р¹ * V¹роб ,

де Р¹ -- підвищений розцінок (у 1,5-2 рази), грн;

V¹роб -- обсяг робіт, що виконано понаднорми виробітку.

При відрядно-преміальній системі оплати праці заробіток робітника ви­значається так:

Звідр-прем = Звідр + Звідр * % прем. /100%,

де % прем -- % преміювання.

При погодинній формі оплати праці заробіток визначається за формулами:

Зпогод. = Ст(годин) * tфакт ;

Зпогод = Ст(міс) * Дфакт / Дпл,

де Дфакт, Дпл -- фактично відпрацьовані дні і дні роботи за планом ;

При погодинно-преміальній системі оплати праці заробіток (Зпогод-прем) визначається за фор­мулою:

Зпогод-прем = Зпогод + Зпогод * % прем / 100%