66. Доплаты и надбавки к заработной плате, виды и целевое назначение

Стимулирующие выплаты осуществляются в виде доплат, надбавок и компенсаций. Доплаты обеспечивающие возмещение дополнительных затрат труда, вызванных объективными различиями в условиях и тяжести труда.

Надбавки стимулируют добросовестное отношение к труду, повышение квалификации, интенсивности труда, выполнении трудовых обязанностей в определенных условиях, а также проявление инициативы при выполнении поручений и заданий.

Доплаты дают возможность частично компенсировать потери в заработке, вызванные причинами, не зависящими от предприятия (например, рост цен на товары, коммуналь­ные услуги и т.п.).

Размер и условия выплаты доплат определяются предприятиями самостоятельно при заключении коллективных договоров. Государством законодательно определяется лишь минимальный размер надбавок, компенсаций и доплат.

Доплаты и надбавки можно разделить на 2 группы:

1 группа: Не имеющие ограничений по сферам трудовой деятельности:Этодоплаты:

- за работу в выходные и праздничные дниоплачивается не менее чем в 2-ом размере. По желанию работника предоставляется 1д.отдыха, а рабочий день оплачивается в 1-ом размере, при этом 1д.отдыха не оплачивается.;

- за работу в сверхурочное времяоплачивается за первые 2 ч.работы не менее чем в полуторном размере, а последующие часы не менее чем в 2-ом размере. Конкретные размеры оплаты предусматриваются в коллективном договоре;

- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочегодня устанавливается в размере, обеспечивающем ее соответствие средней зарплате работников соответствующих категорий, работающих полный рабочий день. На сдельных работах доплаты устанавливаются по тарифной ставке за время, на которое сокращен рабочий день;

- при невыполнении трудовых норм по вине работодателяоплачиваются за фактически отработанное время или выполненную работу, но не ниже среднего. зарплаты работника. При невыполнении норм труда по причин, не зависящем от работодателя и работника, за последним сохраняется не менее²/з тарифной ставки;

- при изготовлении бракованной продукции не по вине работникався бракованная продукция оплачивается как годная.

2 группа: Применяемые в определенных сферах труда.

а) Носящие стимулирующий характер:

- засовмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работникаустанавливается в размере, согласованном сторонами при заключении. коллективного или трудового договоров и зависят от сложности, характера труда, объема выполненных работ, степени использования рабочего времени. Для организаций, финансируемых из бюджета, в пределах фонда зарплаты;

- за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;

- рабочим за профмастерство. Критериями оценки уровня профмастерства может быть: стабильное обеспечение высокого качества выпускаемой продукции, строгое соблюдение дисциплины, выполнение работ повышенной сложности, обслуживание важных участков производства, освоение новых профессий и др. Такие надбавки обычно. устанавливает наниматель, тем у кого есть 3-й разряд ЕТС.;

- специалистам за высокие достижения в труде, сложный и напряженный труд устанавливаются руководителям, специалистам и служащим. Их размер определяется в зависимости от личного вклада конкретного работника в результаты труда. Надбавки руководителям устанавливаются вышестоящим органом. Качество работы специалистов и служащих для определения размера надбавок оценивают на основе учета объема и сложности работы или выполнения ими обязанностей, предусмотренных должностными инструкциями, нормативов труда, сроков и качества их выполнения, а также критериев, характеризующих квалификацию работников, их компетентность, ответственность и инициативность в работе;

- бригадирам, не освобожденным от основной работыза руководство бригадой компенсируют дополнительные затраты или возможные потери в зарплате, обусловленные затратами на руководство. Их размеры устанавливают в зависимости от численности бригады.

б) Связанные с особым характером выполненной работы:

- за работу по графику с разделением рабочего дня на части,с 2-мя и более перерывами общей продолжительностью не более 4 ч. установлен в размере, определенным нанимателем в процентах от тарифной ставки 1-го разряда, так и от тарифной ставки работника. Общая продолжительность рабочего времени не должна превышать продолжительности рабочего дня;

- за многосменный режим работывводятся взамен дополнительно оплачиваемого за работу в ночное время;

- за высокую квалификацию(водителям автомашин, машинистам локомотивов и т.д.) Их выплачивает производство за фактически отработанное время.

К 3 группе относятся доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

- за работу во вредных, особо вредных, тяжелых и особо тяжелых условиях трудаустанавливается на конкретном рабочем месте на основе его аттестации и оплачивается в зависимости от общей оценки условий труда в баллах.

При улучшении условий труда надбавки должны уменьшиться или быть отменены. При определении минимального размера таких доплат исходят из тарифной ставки 1-го разряда ЕТС. Доплаты за вредные условия труда устанавливаются линейным руководителям дифференцированно по результатам аттестации рабочих мест персонально для тех, у которых фактически время работы во вредных и особо вредных условиях составляет не менее 50% рабочего времени;

- за интенсивность труда работающим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях компенсируется более напряженный ритм труда. В качестве критерия, принимается для установления размера такой доплаты, используется коэффициент занятости работающего активным трудом.

Большая часть перечисленных надбавок, компенсаций и доплат является непостоянной по своим размерам. Во многих случаях они выплачиваются из экономии фонда зарплаты и могут быть пересмотрены при улучшении или ухудшении работы исполнителей, которым они были установлены, или по данным, полученным при проведении следующей аттестации исполнителя или рабочего места;

- за работу в зонах радиоактивного загрязненных в связи с аварией на ЧАЭС;

-за работу в лесных массивах;

-за перевозку опасных грузов.