Глава 6. Профессиональное развитие. Развитие карьеры. Подготовка руководителей
тить их в жизнь. Наиболее интересной ему показалась тема планирования и развития карьеры. Алексей рассказал о ней Генеральному директору "Сатурна" - компании, объединяющей три крупных магазина в различных районах Москвы. Генеральный директор заинтересовался рассказом Алексея и попросил его подготовить специальное занятие для высших руководителей "Сатурна". Через две недели Алексей провел однодневный семинар с 12 высшими руководителями компании (Генеральный директор принял в последнюю минуту решение не участвовать в семинаре, чтобы "не смущать подчиненных" ). Семинар прошел на "ура" - руководители были активны, задавали много вопросов и проявили большой интерес к развитию карьеры.
На следующий день Генеральный директор издал приказ, предписывающий всем руководителям "Сатурна" подготовить в течение недели планы развития карьеры и сдать их директору по персоналу. В назначенный срок Алексей получил только два плана. В течение следующих двух недель - еще четыре. Остальные руководители обещали, что "принесут завтра", но ничего не приносили. Однако больше всего Алексея расстроило содержание планов: они были написаны как будто под копирку и содержали один пункт - "хочу совершенствоваться в занимаемой должности".
вопросы
1. Как можно объяснить полученный Алексеем результат?
2. Как ему следовало поступить?
3. Что делать в сложившейся ситуации?
2. Павел Георгиевич Нечипоренко руководит обувной фабрикой "Стрела" в течение 15 лет. Через два года он собирается выйти на пенсию и полностью посвятить себя любимому делу выращиванию гладиолусов. Как опытный руководитель он понимает, что должен заблаговременно подобрать и подготовить себе преемника. Это тем более важно, что "Стрела" пережива-
==193
C.B.Шекшня
ет не лучшие времена - объемы производства падают, так как продукция фабрики не выдерживает конкуренции с импортной обувью, работники не получают заработную плату в течение трех месяцев, устаревшее оборудование требует замены. Павел Георгиевич рассматривает три возможные кандидатуры на свою должность - Александра Плута, Ирины Семеновой и Игоря Ceверского, но не может сделать свой выбор (см. Таблицу).
вопросы
1. Кого бы вы посоветовали Павлу Георгиевичу в качестве преемника? Почему?
2. Составьте индивидуальные планы развития для каждого из кандидатов.
==194
Глава 6. Профессиональное развитие. Развитие карьеры. Подготовка руководителей
литература
Bolt, James Executive Development. Ballinger Publishing, Cambridge, Mass.,1989
Bratkovich, Jerrold, Steele, Bemadet and Rollins, Thomas Develop New Career Management Strategies. Personnel Journal, September1990, p.p.98-108
Collins, James, and Porras, Jerry Built to Last- Successful Habits of Visionary Companies. Harper Collins Publishers,N. Y.,1994
Drucker, Peter How to Make People Decisions. Harvard Business Review, July-August1985, P.P.22-26
Erdman, Andrew How to Make Workers Better. Fortune, October22, 1990, p.p.75-77
Fcldman, Daniel Managing Careers in Organizations. Scott, Foresma Glcnview, III.,1988 ; .
Grcenhaus, Jeffrey Career Management. Dryden Press, Hinsdale, III..1987
Hall, Douglas Career Development in Organizations. Jossey-Bass, SanFrancisco,1986
Kotier, John, Heskett, James Corporate Culture and Performance, The Free Press, New York,1992
Kram, Kathy Mentoring at Work. Scott, Foresman, Glenview, III.,1984
Leavitt, Harold Corporate Pathfinders. dqw Jones-Irwin, Homewood, III., 1986
London, Manuel Developing Managers Jossey-Bass, San-Francisco,1985
London, Manuel, and Strumpf, Stephen Managing Careers. AdduonWesley. Reading, Mass.1982
Lombarde, Michael, and Eichingcr, Roberi Eighty-Eight Assignments for Development in Place: Enhancing Developmental Challenge of Existing Jobs.
The Center for Creative Leadership, Greensboro, N.C.,1989
Senge, Peter The Fifth Discipline: The Art and Practice of the Learning rganization. Doubleday, New York,1990 '
Tichy, Noel, and Dcvanna, Mary Anne The Transformational Leader. Wilcy, New York,1986
Stayer, R. "How I Learned to Let My Workers Lead". Harvard Business Review, Vol.68, 1990, No6, pp.65-72
Walker, James Human Resource Strategy. McGraw-Hill, New-York, 1992
==195
C.B. Шекшня
00.htm - glava29