Библиографический список литературы (основной)

1. Поршнева А.Г. и д.р. Управление организацией.,-Учебник., М., Инфра-М, 2000.

2. Травин В.В.,Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия., М.:Дело,1998.-272 с.

3. Веснин В.Р., Практический менеджмент персонала: Пособие по кад­ровой работе., М.: Юристъ,1998.

4. Десслер Гари., Управление персоналом: Учеб. пособие для вузов., М.,БИНОМ,1997.

Библиографический список литературы (дополнительный)

1. Генкина. Б.М., Основы управления персоналом: Учебник для вузов/ М.:Высш. шк.,1996.-383 с.

2. Егоршин А.П. Управление персоналом. -Н. Новгород:НИМБ,1997.-607 с.

3. Журавлев П.В. Мировой опыт в управлении персоналом: М.:Екатеринбург:Деловая кн.,1998.-232

Глава №7 самоуправление и саморазвитие менеджера

Вопросы для изучения:

Личность, как объект управления.

Понятие самоуправления и саморазвития личности.

Параметры эффективного менеджера.

1. Технология самоуправления и саморазвития менеджера.

§1. Личность, как объект управления

Любой объект управления существует в реальной социальной среде. Человек как объект управления и как субъект осуществляет самостоятельный выбор своего существования в конкретной социально – экономической среде. В тоже время человек одновременно является и объектом, и субъектом, и участником жизненных процессов протекающих в социуме. И все это происходит на конкретной территории, в рамках конкретной государственности и в рамках менталитета доминирующей нации.

Кибернетическая модель управления личностью.

Управление личностью как объектом, которая участвует в реальных экономических отношениях, осуществляется через системные элементы, из которых состоит сам объект управления – личность (психофизиологические характеристики личности)

Управление личностью имеет структуру, состав и свою технологию Управление осуществляется путем принятия и введение управленческих решений в действие в виде:

• Норм и правил;

• Критериев;

• Планов, программ.

Все принимаемые решения имеют свою технологическую последовательность реализации.

Процесс управления можно смоделировать с помощью кибернетической модели самоуправления личности (рис.7.1.), которая может быть использована для объяснения процесса управления функционированием и развитием человека. С помощью такой модели можно объяснить процесс функционирования и развития, как человека, так и организации, в которой этот человек самореализуется.

Сам же человек это, прежде всего биоэнергетическая система. И как биоэнергетическая система – человек, может саморазвиваться и реализовать свой жизненный цикл в пространстве и во времени, и в конкретном историческом отрезке развития общества, и в конкретных природно-климатических условиях своего существования. Реализация жизненного цикла каждого человека зависит от обеспечения жизненных потребностей, которые он может удовлетворить в действующей системе социально-экономических отношений. Реализацию потребности человека можно представить в виде, логически связанной последовательности букв, где:

Потребность Проблема Цель П роизводство Результат Рефлексия

Реализация жизненного цикла, каждого человека зависит от возможности обеспечения жизненных потребностей действующей системой социально-экономических отношений в обществе (организации, предприятии, фирме).

Жизненные потребности человека можно разделить на:

1. Потребности:

• Биологического существования Человека;

• Функционирования в социуме;

• Развития личности в социально-экономической среде;

• Безопасности и самореализации человека в обществе.

2. Проблема – это разница между желаемым результатом и установленной нормой, это то на что направлены усилия человека и организации, для того чтобы достичь принятые к реализации цели деятельности. Проблема рассматривается как системный элемент в нормативной модели управления объектом.

3. Цель (и) – это то, к чему стремится человек в жизни. Цель может быть общей, например - «Хорошо прожить жизнь», она может быть конкретной «Успешная карьера, хороший доход, хорошие условия жизни.» Цель может быть направлена на себя и на другие объекты, например–«Сделать открытие и удивить мир» и т.д.

4. Производство- это средство, способ, одновременно объект (СЭО), в котором человек может самореализоваться в труде получить материальную компенсацию и за счет этого достичь тех целей, которые он не может реализовать в рамках данного СЭО.

5. Результат– то, что можно зафиксировать при достижении цели. Для предприятия это конечный продукт, для спортсмена это спортивное достижение. Каждый человек ставит перед собой ближние и дальние цели и достигает своего конечного результата, таким образом, человек и самореализуется в жизни. Если он не доволен конечным результатом, то он корректирует свои цели и свои действия по достижению новых целей. Если человек не достигает желаемых результатов, то он разочаровывается в жизни и ему становиться, как сказал писатель: «Горько и обидно за бесцельно прожитые годы жизни».

6. Рефлексия– это понимание человеком своего места и роли в современной жизни. Это скорее психологическое состояние, которое дает возможность осознать и соотнести свои возможности и возможности социально-экономической среды обитания для его самореализации, то есть достижения собственных целей в жизни.

Процесс самореализации и самоуправления человека как личности приведен в виде модели на рис 7.1.

Внешняя среда

вход

Вход Выход

f(x)f‘(x‘)

обратная связь

Рис. 7.1. Кибернетическая модель самоуправления личности

Коэффициент оптимального управления в такой системе определяется как соотношение целей на входе в сравнении с конечным результатом на выходе (подробно смотри тема №2):

К = f(x) /f‘(x‘)£1

В такой модели человек является и объектом управления, где он сам себе задает на входе системы параметрические характеристики, которые являются целями его деятельности и, к которым сам человек стремится, и хочет достичь установленных значений – величин. Например: получить высшее образование, сделать профессиональную карьеру, достигнуть, каких либо, вершин в обществе, или добиться какого либо признания в коллективе, семье, обществе и т. д. На выходе такой системы, при самореализации, человек получает конечный результат собственной деятельности. И путем сравнения с установленными на входе целями- параметрами, делает анализ, при этом, он либо удовлетворен результатом своего труда, либо не удовлетворен этим результатом. Но в любом случае, он либо снимает свою установленную цель, либо ее корректирует, либо формулирует новую цель деятельности и решает сам какими средствами, способами и методами он будет достигать эти новые принятые для себя цели деятельности.

Таким образом, регулятор управления и орган принятия решения в выше приведенной системе (рис. 7.1), это сам человек – это планировщик и менеджер собственной жизни. Он сам управляет своей системой, своим объектом, своими целями, своим результатом и своими финансовыми, материальными и интеллектуальными ресурсами и главным ресурсом – своим самым ценным ресурсом временим жизни. Самый высокий результат в такой системе равен единице, когда все то, что человек задумал, все что сумел решить и достичь желаемого конечного результата он смог достичь. При этом награда за всю его деятельность, это удовлетворенность своими достижениями, признание в обществе, и те материальные блага, которые он может иметь от результатов своего труда в свое собственное распоряжение.